财务分摊助手，你知道哪些冷门但逆天的App？
绝对值得拥有的9个逆天app，能提升工作学习效率和自身素质，让你不会后悔安装的app！看到的朋友一定会爱不释手！
特别是第一个就能直击心灵！
iScreen-我的桌面（iOS）iScreen=超实用小组件+壁纸库+自动换壁纸+锁屏倒计时+壁纸制作
说一说你一定会喜欢上的几个点：
超多实用的小组件，比如todo计划、时钟、打卡、X面板、便签、倒计时等等，这些小组件不仅颜值高，而且最重要的是实用性强，比如todo计划，可以提醒自己今天的任务安排。最重要的还能做透明效果，让iPhone手机颜值更高。自动换壁纸和锁屏倒计时功能也非常实用，结合快捷指令实现手机锁屏壁纸自动更新，而且可以设计倒计时锁屏自动更新，重要日子在锁屏展示，超级方便！自动换壁纸省区你每日挑选壁纸的难题。另外一个超实用的功能就是——不用在开启app就能实现打卡，只需要在在桌面增加一个小组件。完成一个任务后轻点小组件，就能自动打卡。拥有海量壁纸库，还能做各种效果的壁纸，比如三屏壁纸、抽屉式壁纸、刘海屏壁纸、相框壁纸等等，自由度非常高。完全可以按自己想法做出各种好看的壁纸！桌面美化这一个app足够啦！
2、Gorkor（过客）（iOS/Android）一个以信会友的app，陌生的人之间通过写信交流，除了信之外可以毫无联系，可以实现真正的不看脸的心灵交流。这其实是一个锻炼耐性的app，因为写信需要时间，需要凝练文字，寄信和等信又需要更多的时间，只有经过了时间的洗礼才能成为稳定的笔友。如果找到书友，还可以讨论更多知识性的内容
3、微手帐（iOS）完全免费且无广告的一款心情日记手账，可以手绘各种可爱的表情包表达自己的心情。自由度非常高，可以自己创作手帐，也提供模板可直接使用。
4、西梅、网易公开课、开眼（iOS/Android）之所以放到一块，我觉得这三种软件性质差不多但是又有些不同，但挺能增长自己的见识的，我从很多视频里学到了很多奇奇怪怪的知识和开阔了眼界。
5、得言（iOS/Android）这是一款爆内存都舍不得卸载的好APP！！！特别推荐给心情抑郁、或者喜欢正能量语录句子的朋友们使用。最令人惊喜的是里面有超级详细分类。比如个人成长、困难时期、人际关系等等，如果你心情不好，建议你一定要试试，看完会非常治愈，会感受心情放松。
6、桌面时钟（iOS/Android）平时学习或者工作的时候最需要专注了，这个桌面时钟颜值超级高，非常多很赞的主题可以选择。而且番茄钟和白噪音的资源真的都超级赞，长期使用专注力提升不少
一把手该如何处置？
【字在青雲】回答：职场中，副手突然“发飙”，这种情况并不多见，确实很考验一把手的处置能力和胸怀气度，我的建议是：以静为本、以谈为要、以和为贵。
一、以静为本静，就是冷静、平静、沉静。作为一把手，一定要沉得住气，见得过大世面，经得起大风浪，否则你根本镇不住场，副手也会隔三差五发飙。
因此，面对副手的发飙，一把手一定要冷静，无论他是对谁发飙，此时此刻已然是目中无人了，根本没有把一把手放在眼里，这肯定是很让一把手生气的，但再生气也不能表现出来，更不能跟着情绪失控。
只有保持冷静，才能把局面控制下来。如果他发飙，你生气，他冲动，你愤怒，结果一把手和二把手干起来，那场面肯定就失控了，对你对他对其他人对单位都非常不好。
因此，作为一把手，在整个事情的过程中，自始至终要保持冷静克制，表现出应有的胸怀和气度，坚持以德化人、以理服人。你可以收拾他，但犯不着跟他吵架。
就在当时，可以不卑不亢地说一句，今天这事先到此为止。先把吃瓜群众都支开，把影响面控制下来，避免事态扩大。
如果副手还是不依不饶，你可以再补充一句，我尊重你表达的权利，但我不认可你现在的态度和情绪，我们心平气和再谈可以吗？一般副手不好再说什么。
二、以谈为要副手为什么突然发飙，到底发生了什么事，这是必须要搞清楚的问题，怎么搞清楚，关键是靠谈，坐下来心平气和地谈。
看副手的情绪是否还激动，决定是当日就谈，还是次日再谈。谈的时候，要注意一定让副手多说话，一把手主要是多倾听，只是不时回应一下作作引导，让副手把心里话都说出来。
在谈的过程中，要帮助副手认识到自己情绪管控上的问题、问题处理方式上的问题、有损领导层形象的问题等。
同时，一把手也要注意反思自身存在的问题，比如对副手管教不够、关心不够、沟通不够等问题。
如果双方谈不够，还可以延伸拓展谈，与知情了解的人交流对这次事件的看法，从更多角度看待这次的问题。
三、以和为贵俗话说，家和万事兴。一个单位也是这样，如果大家能够团结一致，尤其是领导层能够精诚合作，不愁干不成一番事业。
作为一把手，在维护班子团结方面，有着更大的作用和更重的责任。
对于副手的发飙，你当然有权也应该对其提出处理意见。但这样的处理，应该是建立在一颗公心基础之上的，也是实施在对方认错悔错前提之下的。要是简单粗暴处理，很可能激化矛盾、难以服众。
最好的结果是，副手对自己的行为在一定范围内诚恳地进行道歉，并虚心接受公司的任何处罚，但是大家没有撕破脸面，单位从此也更加正规有序、团结和谐。
【字在青雲】副手突然发飙，非常考验一把手的气度和定力，要始终保持冷静和克制，尽快把事情的原因搞清楚，与副手及其他相关人员充分沟通，引导副手反思自己的言行失当，诚恳作出道歉，并接受处罚。
我是【字在青雲】，专注职场话题，分享职场干货，欢迎【关注】点评，谢谢您！职场中常见打压手段有哪些？
职场生存的法则是适者生存、劣者淘汰，这与自然法则非常相似，只不过人类经过万年文明史的净化，并不像自然界那样时时刻刻面临生死抉择，那样残忍残酷，多少会披着文明的外衣，加以道德法治约束，会显得更文明一些，但本质是一样的，只是程度不同而已。
职场中的打压只是社会生存的缩影，无处不在，如影随形，有些打压是合理的，是管理层不得不采取的措施，有的打压有点是秋后算账，为当事人不当行为处事之后果。下面先来看看发生在身边的一些职场例子。
——有个企业干部非常有主见，领导安排工作，他马上就会有一二三意见提出来，第一次领导不动声色，第二次领导领导脸色微变，第三次领导勃然大怒，此时还不知道问题所在，依旧我行我素，第四次领导不忍了，取消安排的科室，也不安排任务给他做，直接让他“躺平”，这一“晾”就直接晾了三年，直到新领导来，才重新启用他。
——一位企事业单位的年轻干部，业务能力不错，领导也有意“栽培”，准备把他培养成业务骨干，奈何“有心插柳柳难荫”。每次开会布置任务，那位干部第一个反应是“人手不够、做不过来”，领导非常生气，有时甚至严厉斥责。这样一来那位干部一抵触，领导就严词厉色，让人非常难堪。
——有一个企业的财务人员，正经八儿科班出生，应该说专业没有问题，但奇怪的是账目从不整理。直到有一次上头单位来检查，发现一大堆发票散落在一起，没有按年度进行装订归档。这个问题被当作典型反馈整改，同时该财务也被立案处分，给企业造成不良影响。该财务人员被调离岗位，此后好几年在绩效以及评先评优处处受影响。
从以上几个例子以及实际经验中可以看到，在职场被打压常常有以下几种方式：
（1）“晾”。晾在一边不使用，若是领导成员，有时被“一把手”取消分工，让你无事可做。这种软打压方式，让人非常难受，在单位成了边缘人，整天无所事事，同事间碍于一把手的权威关系也会变得微妙。来单位虚度，不来单位又怕会产生更严重后果，整天提心吊胆过日子。
（2）“斥”。领导斥责也是打压方式，有的是一言不合当面斥责，有的是在会上不留情面责骂，让人下不了台。这种斥责让下属难堪，甚至产生受挫感。
（3）“冷”。领导对其长期冷落，不鼓励不安慰，不帮你走出困境，评先评优无你无缘，绩效总比别人低一些档次，在单位处处被排挤。
（4）“逐”。逐出所在单位。领导总会有各种理由，且不露声色，就把你请出了队伍，有的领导更高明，把你“清”出队伍之后，还会让你感觉他是为你好，帮你找个更好的环境。
当然打压方式不止上面几种，但不管怎样，世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，领导的打压也一定会有原因的，你可以责怪领导胸怀不够大，没有雅量，对下属不够宽容，但确确实实“一个巴掌拍不响”，除了前世带来的愁怨之外，下属不当也占有很大成分，具体概括起来，大致有以下几种原因：
（1）角色缺位。如上面举的例子，领导一安排任务，他就给提出几点意见，表面是为领导好，让领导的思路更完善一些，实际上没有定位好自己角色，领导他是做决策的，决策前你可以给他提提意见，一但决定了，他最需要的是执行力，此时再给领导提意见，就相当于于“唱反调”，哪个领导都很难接受，久而久之，不被领导“晾”才奇怪。
（2）态度简单化。如前面所讲的例子，领导一布置任务，年轻干部就害怕干不了，本能反应就是推诿，这也是大忌。对待领导安排的工作，态度简单化，会被认为不成熟的表现，被训斥也就理所当然的事。
（3）履职偏差。由于履职不到位，对单位造成不利影响，这种有形无形的损失很大，领导脸上也会挂不住，被“穿小鞋”也是免不了的事，如上面举的财务人员的例子，可能后面做得很好，但错已铸成，“功”不抵“过”，也是正常的，需要花更多的时间去改变。
原因多种多样，不会单是上面所说的几种。但作为职场人来说，每个人都肩负着养家糊口的责任，每个人都有升职的梦想，为了适应职场生态，给自己创造一个更好的环境，建议要做好以下几点：
（一）了解单位的“老大”。也就是单位主官，了解并不是讨好，而是为了更好地周全工作。要了解领导的性格，处事风格，领导忌讳的东西等等，如有的领导比较急，沟通汇报时你就要“柔”，不能领导急你也急，这样容易火上浇油，引发与领导的对立。要了解领导思路，以及他关心关注的重要事项，尽量与领导在大的方向上保持一致，尽量做到与领导和谐相处。
(二)维护领导的权威。单位班子做出的决定，及领导的要求，体现了领导层的意志，没有特殊情况下要不折不扣执行，这是维护领导权威的体现。同时也要对领导忠诚，千万不能在领导面前一套，背后又一套，影响或破坏了领导的权威。
（三）找准自己的定位。做到不缺位，不越位，要相互补位。领导主要负责作决策、部署和督促，下属负责执行，要努力提高执行力才是“正道”。领导一旦做出决定，就不会有“杂音”，切忌以建议的形式改变领导的决定，任何领导都不会允许这样的事发生。
（四）忠诚履职。领导不喜欢下属动不动就跟其讨价还价，也曾有领导说过，干好工作才有讨价还价的本钱，可见在领导心目中，会不会干活成为是不是好干部的重要评判依据，因此作为下属要履好职尽好责，在此基础上再与领导进一步深层互动，这才是与领导打交道的上策。
（五）讲究沟通策略。与领导沟通不能像朋友式的直来直往，因为毕竟谈的是工作，要讲究上下级关系，领导所的话、做的指示要正面肯定回复，切忌一开口就拒绝，说困难，变成讨价还价，这是没有尊重领导的表现。领导安排的事，要先满口答应下来，体现下属的一个态度，其实也是一个干部或员工政治意识高低的反映。若落实领导决定有困难，再跟领导汇报，请求领导从人力、物力给予支持，这样沟通才会有效，提的要求才会得到领导的认可和支持，确保圆满完成任务。
基金跌得厉害怎么处理？
我曾经一只基金亏损幅度接近50%，应该算是跌的厉害了，后来做了一个小小的设置，到目前为止累计盈利也差不多有100%了。
01亏损近50%的基金我最开始买基金是2017年接近年底的时候，那个时候对基金认知并不多，就因为当时手上有笔钱不知道怎么打理，就随手挑了两只基金买了进去。
刚买基金那会天天看，但是基金也就是涨涨跌跌基本上没多大变化，就很长一段时间都没有关注过了。直到18年7月的时候没事的时候看了一眼，发现两只基金都亏了，其中一只亏了30%，另外一只亏损幅度小一点但也有15%的亏损。
看到亏钱了谁都会不开心，不过我也没有急着操作，而是在那个时候恶补了很多关于基金投资的知识。对基金的了解变得稍微多一点之后，简单的分析了一下持有的两只基金，发现其实两只基金都没有什么问题，亏损完全是因为18年的市场行情太差了，而股市是周期性的，下跌之后肯定会上涨，那会也不知道什么时候会涨，就给自己设立了个亏损点，当亏损幅度达到40%的时候就补仓。
18年10月，其中一只基金的亏损幅度达到了41%，先是补了持有额的30%左右，但是还是继续跌，亏损幅度一度达到45%，这个时候选择了定投。定投之后也还是有过一段时间的下跌，亏损幅度最大的时候是48%，不过我在设置定投之后就没有再管这只基金了。
后来两年的行情大家也都看到了，大盘的上涨幅度虽然不是算特别高，但是并不妨碍大多数基金都在这两年挣到了钱，而我定投的基金也在这两年迅速回本并开始盈利。
刚刚看了一下这只基金的情况，近三年的收益率高达249%，当然我并没有拿到这么高的收益，实际上我的收益应该只有100%左右。两个方面的原因，其一是我是定投的，后面投入的资金享受到的收益要低很多；其二是在中途我止盈过几次，不过每次都并非全部止盈，而是止盈一定的仓位。
现在来看，之前止盈的有点早了，不过这个收益率我个人而言还是满意的，虽然比不上很多大神投资者，但是就我个人的实际情况来说还是不错的。第一：前期我的投资能力很弱，事实上这三年的时间我在股票上的收益还不如基金上的多；第二：个人的风险承受能力没有那么强，有了一定的收益之后适当的止盈、降低仓位是我的投资原则；第三：资金量的问题，设置定投就是因为自己手上的资金有限，只有在每个月发工资之后才有钱投入。
结合自己的投资经历，如果基金跌的特别厉害，建议先分析一下基金亏损的原因，再根据亏损原因来进行针对性的操作，这样才能有效的扭转亏损趋势。亏损的原因有很多，我将其简单的分为两类，市场原因与基金自身的原因。
02市场因素导致的亏损股市的起伏跌宕并非只影响股票的价格，对基金的影响也会很大。
例如2018年股票市场整体行情都不怎么好，所以大多数基金在18年都处于亏损状态，区别在于有些基金亏损幅度比较大，而有些基金的亏损幅度则相对来说小一些；而到了19年、20年市场行情比较不错，很大一部分基金就开始有了不错的盈利。
由此可以看出来股市对基金的影响是相当大的。那么当我们发现自己持有的基金跌的比较厉害的时候，就有必要看一看是不是市场行情变化导致的基金净值下降。
分析市场行情是个技术活，对于不少基金投资者来说可能会存在一定的困难，不过没关系，我们可以用比较简单的方式去分析——直接去看看同类型基金的情况。
如果说同类基金在这段时间都跌的比较惨，那么大概率下就是市场因素导致的亏损。
对于新手投资者来说，如果是市场因素导致的基金下跌，那么可以选择定投的方式持续补仓。（成熟投资者有自己的投资体系，就不需要我多说了）
比如说白酒基金在19年、20年两年的时间涨幅可高了，而到了21年年初的时候就开始回调，相信有不少在21年年初买了白酒基金的人在最初的时候都亏了不少钱吧！但是如果你用定投的方式投入，那么白酒应该是回本了，不出意外的话应该还有小幅的盈利。不过从网上的消息来看，不少投资者都是看到亏钱了害怕亏更多，于是选择了割肉止损。
白酒是因为赛道本来就很不错，所以回本相对来说还是比较快的，但是如果是其他一些赛道，回撤周期比较长，或者本来就是在熊市里面买的基金，那么有可能需要很长一段时间才能回本，所以投资基金的时候一定要有做长期投资的打算。
03基金自身的问题市面上现在的基金有九千多只，我们不否认大多数基金经理都是比较优秀的，但是也确确实实存在少部分基金经理确实投资能力有限，基金表现比较一般，甚至是比较差。
那么我们在发现基金跌得比较厉害的时候，还需要注意的是这只基金本身的质量如何，如果是只质量不怎么好的基金，那么最好的方式就是直接割肉止损，选择其他优质基金投资。虽然质量不好的基金，在牛市中也有扭亏为盈的可能，但是与其等垃圾基金上涨，还不如直接割肉后选择优质基金，这样能够更快的获得盈利。
问题就是如何去判断一只基金的质量？
判断基金质量的指标有很多，例如基金的超额收益率、基金评级、收益风险比等指标，这些指标也都可以在网上查到，通过分析这些指标就能判断出来一只基金的大致情况。
不过我想还是有很多投资者不会去分析指标，那就还是用上一段用到的方式去判断，直接比较同类基金近期的业绩情况，如果大家都在上涨，就自己买的基金在下跌或者没什么动静，那么大概率下就是基金经理选股有问题。
综上：如果基金下跌的比较厉害，最好的方式就是先分析基金下跌的原因，如果是市场因素导致的，那么可以继续持有等待市场反弹，也可以选择定投拉低持仓成本；如果是基金质量有问题，那么最好的方式就是赶紧赎回之后换一只优质基金。
（PS：以上为个人投资经验总结，不构成投资建议或意见。）
【温馨提示：基金有风险，投资需谨慎】
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怎么把公司的钱转给股东？
合理合法的把公司的钱转给股东，而又不交或者少交税款，主要有以下几种方式：
1、发放工资或奖金。
通过向股东发放工资或奖金，是合法有效的方式之一，但超过一定金额，需按规定代扣代缴个人所得税。所以这种方式一定要把握住幅度，适用税率控制在20%以下为宜。
2、个人消费通过合法的形式公司入账。
比如，股东私人需要买车，这时就可以以公司的名义买车。一方面车辆上的进项税公司可以抵扣，另一方面，购车成本可以税前扣除，减少企业应纳税所得额。车辆的日常使用费，如燃油费、过桥过路费等，可以凭发票在公司报销 。所以以公司的名义买车，交给股东使用，可谓一举多得。
3、向公司借款。
这种方式存在着一定的税收风险。根据规定，股东向公司借款，年底未归还的，可以视同利息、股息、红利所得，征收20%的个人所得税。所以如果是无息借款，需要注意在年底前还清，次年初重新办理借款手续。
如果计划长期使用，可以签订借款协议，约定借款期限及利率。这样也可以达到长期使用的目的，但作为股东，要负担利息成本。
4、通过分红的方式。
如果公司有利润，可以通过分红的方式将资金转给股东。如果股东为企业法人，收到分红免交企业所得税；如果股东为自然人，在分红时，需要由公司代扣代缴20%的个人所得税。
如果不想交纳个人所得税，就需要提前操作，在税收优惠地区注册法人企业或个人独资企业，这样可以享受税收返还或其他优惠政策，实质上降低个人所得税负担。