花呗分摊费用，大学生一个月生活费2000如何合理分配？
当我们进入大学之后，平时接触的东西也比较多，相比高中时期，我们的生活费也陡然上升。就以小编来说，小编高中时候的生活费每个月省200块钱，大学时候的生活费每个月800块钱。
然而最近网上一位大学生的母亲，他在向网友求助，说她的儿子每个月的要2000块钱的生活费，还是不够花。网友们也是议论纷纷，那么大学生一个月2000块钱的生活费，算多吗？
在小编看来，如果是对于家庭条件比较富裕，那么这点钱也不算多。但是，在大学里绝大多数的学生还是普通家庭，父母只不过是普通的工人，有的父母甚至还在务农。好像家庭收入每个月也就在三四千块钱，如果说你的家庭连凑你的学费都很难的话，那么，每个月花2000块钱，简直就太多了。
小编根据现在的生活情况，大致算了一下，大学生活费主要是我们的伙食费，如果按早餐五块钱，中午饭和晚饭各十块钱的话，那每个月大概花750块钱左右，再加上一些生活必需品，那么每个月1000块钱足够了，2000块钱确实有点多。
作为大学生来讲，其实自己早已经成年了，按理来说，应该自食其力，但是在中国的教育体制下，很多大学生在大学毕业之后才能够完全独立。而且对于好多普通家庭来说，家里面不止有一个孩子在上学，作为子女，也应该更多的体谅父母，说道这点不禁感觉惭愧不已。
在大学里，我们的时间是比较自由的，这个时候我们的心智也比较成熟。为了减轻家里的负担，我们完全可以去做兼职，还可以通过好好学习，获得学校或者国家的奖学金。可以减轻家里面的负担，也可以锻炼自己。
人到中年失业在家前途迷茫？
作为一个做过多平台工作的过来人给你一个忠告，首先问你三个问题：一、你有现车吗？二、你能吃苦吗？三、你身体好吗？一、你有现车吗？ 如果没车租车跑的话，一个月跑下来，扣掉租车钱，扣掉电费或者油费，估计你连温饱都成问题，更别说养家糊口了。如果你有现车，油车就别说赚钱了，亏得底掉，现在的油价92都8.66元了，跑啥？电车还好一点，一天跑一两百流水还是可以的，一个月纯赚个五六千吧。
二、你能吃苦吗？ 要知道跑网约车，一天最少要跑10小时以上，才能月收入五六千，10小时呆在车里面，就不是一般人能够忍受的，如果遇到一些难缠的客户，你还要受气，最难的是什么你知道吗？是憋尿，特别是在一些繁华一点的地方，连停车的地方都没有，更别说离开车找卫生间了。
三、你身体好吗？ 要知道开车本来就是高危行业，而且长期坐在车里面，时间长了会有很多的职业病，例如腰椎，颈椎，多少都会出现问题，你已经人到中年了，你确定你的身体还撑的住吗？
平台的坑： 我去年跑过一小段时间的网约车，现在都是特惠单，一口价单，恶心死你，6.8元的单，你要跑3公里去接，然后再跑3公里去送，遇上堵车，一个小时就过去了，这些单直接亏死。好，你说你不接这种特惠单，快车单少的可怜，一天都派不到几张给你，硬逼你去跑特惠单，可能大城市好一点，小城市基本上都是特惠单，毕竟人都不傻，有便宜谁不占？
跑车大神： 这种人绝对是有的，一个月怎么都能跑个一万多甚至两三万流水，这些人都是有自己的跑车技巧，熟悉平台规则，私人单也多，长途单也多，基本在一线城市。但是这种人少的可怜，人家的经验也不会告诉你。
我的建议： 有别的选择的情况下，真的别跑网约车，这是一个付出与收获完全不成正比的职业，而且是完全看不到希望的。很多人是脑袋一热，买了车，没办法了，车卖二手又不值钱了，只能硬着头皮干。
如果你是有车一族的话，我建议你还不如跑跑顺风车，当然这里面也是有很多技巧的，有兴趣的可以关注我，我下个月会做顺风车的系列视频，专门讲解跑顺风车的技巧！
花呗相互保分摊是什么意思？
意思是用花呗付相互保的分摊的金额。
好像任何人都不认识你了？
第1天我向公司老板提出离职，第2天在菜市场碰到了公司老板，打招呼的时候老板连瞅我都没瞅我一眼。
当时我还天真的以为老板是不是没有看到我，我走到了老板的跟前，手舞足蹈的给他说一声老板好，然后把手都差点拍到了他的脸上。
可是没有想到老板只是冷哼一声，扭头就走了。
于是我不死心对着老板的衣袖说，老板我在给你打招呼呢，你刚才是不是没有看到我呀？
老板说了一句话，让我终身难忘。
咱们今天就来聊一聊，为什么一些员工只要离开了自己的岗位，只要离开了自己的公司，好像周边所有的人都不认识自己了，是这样吗？
如果是这样的话，背后的缘由是什么？
第1点，我的亲身经历。在我大学毕业之后进入了一家企业工作，那是我的第1份工作，我非常珍惜也非常看重。
可是没有想到的是公司老板带我实在是不敢恭维，老板见到我之后第1天就拍了我的肩膀说。
小伙子你是一个老实人，既然是一个老实人，就得办老实事，踏踏实实地在这家公司当中工作，公司肯定不会亏待你的。
得到了公司老板的保证，我在公司里面更加卖力的工作了。
每天早上9点上班，可是我早上8点就来到了公司，又是打扫卫生，又是端茶倒水，把这么多各样的卫生全都打扫完毕了，整个办公室焕然一新了。
我在自己坐在自己的座位上稍微休息一下，马上就开始工作，那个时候的工作劲头简直就是没得说。
再加上我年轻，学本事学能耐，也学得比较快，各种各样的资源第一时间全部能够消化吸收，所以在公司里面成长应该是最快的。
随着我的成长越来越快，有一些其他的公司也对我伸出了橄榄枝。
一些公司甚至能够给我开出每个月8000块钱的工资，对于我来说的确是一个非常大的诱惑。
要注意，我在当时那一家企业当中，每个月的工资也不过5000块钱而已。
但是当时我想着不行，就算别人给我开出1万块钱工资，我也不能随便离开这家企业，毕竟公司老板对我有再造之恩。
可是眼瞅着别的公司给我开的工资越来越高了，有的公司甚至承诺去了之后就可以直接工作，压根没有实习期一个月给我13,000块钱。
当时我听了之后心都爬到了嗓子眼里面，然后我去找到了公司老板对老板说。
我现在每个月5000块钱工资的确是有点不太像话，人家别的公司每个月给我一万三千块钱的工资。
我也不是说拿这件事情要挟老板，只不过这件事情让我心里面的确有点不太平衡了，我也不太能够控制得住。
我来咱们这家公司里面已经工作了整整两年的时间了，在这两年里兢兢业业为公司也做了不少的贡献，咱们公司是否可以适当的给我涨一点工资呢？
谁知这句话不说还好，这句话说了之后，公司老板的两只眼睛瞪得有铜铃那么大。
然后一拍桌子说你这是翅膀硬了想单飞对不对？好你现在就飞，你现在就飞出去，没有这家公司你什么都不是。
你不会真觉得公司把你培养成人才之后就没有留下备用人与选拔，告诉你咱们公司什么都缺就是不缺人才，你这是被别人挖墙脚了，跑到这里来威胁我。
好，那我就看看是我给你涨工资还是你跑到别的公司里面去。
眼瞅着公司老板说话都语无伦次了，我也意识到犯了错误了。
毕竟这件事情在职场当中好像怎么说都说不清楚，从员工的角度出发，我肯定是希望能够涨工资的。
但是从公司老板的角度出发，他未必这么想，所以我们两者之间有了矛盾，而且这个矛盾短期之内还无法调节。
再后来我在公司当中的地位越来越被架空，来到公司之后除了喝茶倒水，什么任务都不用去做，公司也挑选了两个备用人员。
主要目的也是为了把我的技术全部学到位，解决其后再把我架空。
当时我就想如果我继续在这家公司当中工作，好像没有太大必要的。
因为这家公司要么开除要么我自己走，与其等着公司开除我，我还不如体面地离开这家公司。
毕竟以公司老板的脾气和抠门的特性来看怎么了，他开除我难度太大了，肯定到时候戴高帽，穿小鞋，各种各样的阴招使之不断。
虽然我对公司还有感恩之心，但是奈何公司不需要我了，虽然有那么一点点的可悲。
所以我给公司老板提交了辞职申请，公司老板也爽快地签字同意了。
可是没有想到在我离开公司的第2天，我之前的一些群组陆陆续续地把我踢出去了。
而之前一些生意上的伙伴或者同事也陆陆续续把我拉黑了，只有那么两三个人还保留着我的信息。
其中一个人属于我的好朋友了，他给我发消息说你是不是得罪老板了，只要你离开了公司，公司老板就一直说你坏话，现在还在办公室里面说你的各种坏话呢。
在不明白事情的发展或者来龙去脉的时候，和你保持一个相对安全的距离，还是比较稳妥的。
可是直到我在菜市场上见到老板，并且主动给老板打招呼的时候，才发现事情没有我们想象的那样简单，公司老板已经把我当成了不死不休的敌人对待了。
当然我的情况的确是有点特殊。
毕竟我在这家公司当中以及从这家公司跳槽离职显得不是那么顺利，以至于和公司老板结下了梁子。
但是在之后的工作当中我也发现了问题。
好像只要我们一离开原来的岗位，那么自己在原来岗位当中积攒的人脉，似乎都可以忽略不计。
之前的朋友也都变成了陌生的路人了，为什么呢，主要原因有以下几点？
第2点，职场当中的利益交换。其实很少有人能够意识到，在职场当中最核心最本质的就是利益交换。
而这个利益交换的确在一定程度上对于职场当中的员工也好还是关系也好，起到了一个平衡的作用。
简而言之，我之所以把你当朋友，是因为你对我能够有帮助。
而我之所以不把你当朋友，是因为你对我没有帮助，当我们明白这一条关系链之后，再接下来的事情怎么看怎么有道理。
所以我们单纯地从这个利益链条的角度分析，一旦我离开了这家企业，就意味着我不能够对这家企业当中的其他员工提供任何帮助。
既然我已经无法为他们提供帮助了，那么从这家企业的员工的角度出发，他们也没有必要或者不太能够和我去保持联系了。
因为保持这样的一种联系，对于双方之间都是一种损耗，而这一部分损耗在一定程度上就意味着不可控。
第3点，怕引起误会。这一点其实也很容易理解，比如一个员工突然之间离开了这家公司，离开了这个岗位。
公司当中的老板知道你为什么离开的，可是公司当中的员工同事他们都不知道你为什么离开。
对于公司员工来说这是否是一个挑战，他为什么离开这家企业，是不是和公司老板结下梁子了？
如果结下梁子之后，我还有必要和这位已经离开的同事保持联系吗？
没有必要，为什么，因为如果这个时候我和他保持联系，就意味着我和公司老板做斗争做对抗，那对于我来说肯定是没有好果子吃的。
这倒也不能说在公司当中的员工小心眼或者太过于利己主义了。
只能说在这个位子上就要考虑这件事情，毕竟人家在这家公司里面还得吃这碗饭。
在不明白事情的发展或者来龙去脉的时候，和你保持一个相对安全的距离，还是比较稳妥的。
第4点，距离产生。这一点就没有太多的阴谋论了，只是一个单纯的距离。
大家要注意距离可不是只产生美，有的时候距离只是距离而已。
比如你的小学同学，你的初中同学现在还在联系吗？
肯定是不联系了，就算是联系，那也只是少数或者基本没有。
为什么没有联系了？是因为中间有什么猫腻，或者中间有什么利益冲突吗？
不仅仅是因为距离远了，关系疏远了，也没有太多的共同话题了。
所以从这个角度出发，我们又很容易理解，为什么一些员工在离职之后和之前的同事不怎么联系了。
无非就是一个距离问题，但是除了最简单的距离问题之外，上面提到的几点还是有必要考虑一下的。
只不过在职场当中最让人心痛的可能就是自己的好朋友，在得知自己离职之后刻意地和自己保持距离。
工资理财什么最靠谱？
现在理财的渠道非常多，只要你确定了想投资什么？那就能找到相应的投资渠道。对应工薪阶层，我个人推荐稳健的理财方式，但如果你有较大的风险承受能力，也可以投资风险高的产品。
一、银行存款。这是最传统的方式，也是最安全的方式。如果把钱放在活期账户，那点利息完全可以忽略不计。不过可以选择银行里面的定期存款，一般一年期的利率能达到1.9%左右，如果是五年期的，可以达到5%左右。我个人认为如果选择银行存款，一年期是最长的期限选择，时间太长的定期，虽然收益率高，但流动性差。要进行银行存款，可以去银行，也可以利用手机银行和网络来直接办理。
二、债券。最好是选择国债。国债的安全性是非常高的，收益率也非常高，但不太容易买到。
三、基金。我现在最推崇的就是基金了。基金的品种非常多，可以给我们非常丰富的产品选择。
如果属于保守型的投资者，可以选择货币基金，收益相对稳定，且风险低。如果喜欢债券投资，但没时间去买或买不到，那就可以选择债券基金。如果风险承受能力稍高一些，那就可以选择FOF基金、指数基金以及股票基金等。
四、保险产品。这个我就不给你做介绍了。在银行和保险公司都能了解到。
五、股票。股票的风险大家都知道，这里就多说了。购买的渠道也很简单，去证券公司开一个账户就可以了。
六、P2P理财。主要是选择一个好的平台比较困难，P2P理财平台的规范性是可以期待的，P2P理财可以作为自己的配置之一。购买P2P产品也非常简单，下载相应的软件，注册后即可购买。
七、购置房产。房产可以作为投资，也可以自用。但她有一个致命的弱点，就是占用资金量大，流动性差。