建设成本分摊，其他业主不摊费用怎么办？
我住二楼，一楼自己单走了下水管道一堵就先倒流到二楼，这事本来应该由物业来解决但是物业说这不是公共部分不负责维修，楼上住户也不积极配合不愿拿钱，我领头自己联系疏通下水道单位自己花钱疏通了一次，但是担心楼上住户“居高临下”什么都往下水道里扔很快又堵上，白天家里没有人闹一个水漫金山，所以我也是干脆自己单走吧，再堵就上三楼吧。五十年代的老楼了不知道算不算老旧小区改造的对象，天天能看到改造老旧小区的业绩报道却没听到我们这老掉牙的小区走什么计划安排。坐标六铺炕。是不是等下水井堵了臭水横流到大街上才有人管呢？
支付宝里的相互保每月扣144元那么多人都扣了？
小编自己也加入了支付宝的相互保，并且给自己的家人也一起加进去了，所以看到这样一个问题，就来回答一下吧。
支付宝里的相互保扣的钱都去哪了？基本分为两个部分，一个是支付给参加相互保的病患，还有一部分就是支付宝方管理费的收取。
我们现在看看相互保究竟是什么？其实相互保与轻松筹、水滴筹一样，都属于互助计划，只不过前者“强制”出资，而后者自愿出资。
就相当于一个大水池，我们加入的每一个人就是这个水池中的一滴水珠，如果其中哪滴水珠出现了问题，我们剩余的水珠就要合伙出钱，帮出问题的水珠解决问题。
因为加入的人比较多，而每月患病的人比较少，所以平均到每个人的出资还是少的。但是现在相互保每月的扣款越来越多：
由上图可以看出，小编从加入相互保开始，由最初的每期分摊几毛，一直慢慢增加到3块多，最后基本稳定在3元左右，而一个月分为两期，也就是说现如今，相互保每个月每个人基本出摊费在6元左右。
说多也不多，一顿早饭钱，但是相对最开始吸引我们加入的价格来说，还是涨了100多倍的，面对这么高的涨幅，有人就开始思考，相互保是否还值得加入？
说到分摊费增加了，但同时我们也可以看到，其实那个帮助的人也是一直增加的，从开始的几十个，到现在的1800多人，每人保费30万-5万之间，所以分摊费增加也是可以理解的。
面对日益增加的分摊费，要不要退出？对于这个问题，小编觉得看个人吧，至少小编是不会退出的，那些分摊费就当是做公益好了，能够帮到真正需要帮助的人还是很开心的，因为将心比心，当自己不幸患病，还是很希望别人能够献上一片爱心的，大家觉得呢？
固定成本加变动成本是总成本吗？
变动成本是指成本总额随着业务量的增减变化而成正比例增减变化的成本。但是，其单位业务量的成本保持不变。在产品制造成本中，直接人工、直接材料都是典型的变动成本。 固定成本是指成本总额在一定时期和一定业务量范围内，不受业务量增减变动影响而保持不变的成本。 总成本=固定成本+单位可变成本*产量 这是一个简单的一元一次方程式。 设总成本为Y，产量为X，固定成本为A ,单位变动成本为B，那么总成本与产量的关系是Y=A+B*X.其中A不随产量变化而变化，在一定产量范围内固定不变， B是单位变动成本，随产量的变化而变化，跟生产技术等相关的，在一定的时间范围内是不变的，若技术发展了，工艺进步了，单位变动成本会相应变小。
A越大，总成本越高，成正向变动，且A增加多少，总成本增加多少。 B越大，总成本越高，也成正向变动，且B增加多少，总成本增加B的增加量与产量的乘积。
如何降低企业成本？
创业至今，我开过一次店，做过两家公司，现在因为职业原因，经常跟很多企业主交流，不得不说现在做企业的成本实在是太高了，很多企业主看起来一年到头都在忙，实际上挣的钱出去各种成本以后，可能还不如很多打工者。
企业的成本有多高？我曾经跟一个客户去北大EMBA蹭课，听讲课的教授说，在中国做企业的成本比美国高得多，我列几组数据：土地成本，中国是美国的9倍；物流成本，中国是美国的2倍；银行借款成本，中国是美国的2.4倍；能源成本，中国是美国的2倍以上；税收成本，嗯······不说了；就连以前很占优势的人力成本，现在优势也越来越弱了，而中国企业人均产值还不足美国的六分之一，什么意思呢？就是中国企业员工平均每六个人创造的产值等于美国企业员工一个人产生的产值。
企业的成本由哪些部分组成，我做了一张图：
如何降低企业成本呢？如何降低企业成本，大多数人都说要降低人工成本，我对此的看法是：好的人才不便宜，便宜的水平都一般。所以我说几点我自己实际经营过程中用到的一些方法：
1资源整合
这是我们经常用到的方法，特别是互联网时代，一定要记住八个字：信息共享、资源整合。举个例子，我们想在互联网上做护肤产品，我们会找到靠谱的产品供应商和演员经纪公司，分别跟他们说不要他们出运营推广费用，只要提供产品（演员）就行了，我们来负责运营推广和销售。这样，我们三方都节省了成本，他们不用出运营推广费用，我们不用出产品和演员的费用，但是只要做好了三方都能挣钱，这就是资源整合。
2规模效应
我们不管做什么生意，一定要知道规模越大你的成本也就越低。比如，养同样规模的摄影师，A一个月只用拍10条视频，B一个月要拍30条视频，付出同样的薪水，显然B种情况你的成本会更低。
3风险与利益均摊
这个方法我觉得比所谓的节省人工成本要靠谱，我做到现在有一个深刻的认识：人才的薪水都不会低，愿意拿低薪水的往往水平都一般，不要怀疑，这就是社会现实。所以，我们做企业如果不想一上来就给那么高的工资，那我们就要舍得给股份，其实，别人拿了股份也就跟我们成了利益共同体，付出的程度自然比普通员工要高很多。
马云和蔡崇信的事一直是互联网圈的美谈，蔡在去阿里之前一年的年薪是70万美金，试想如果当时马云是直接给他薪水，那怎么都是付不起的，但是正因为他愿意分钱（给股份），这才吸引了蔡加入。
4其他方式
另外，像节省水电、房租、运营成本这些方面我就不赘述了，因为我觉得这些都大同小异吧，要想既能节省成本，又能让企业健康发展，一定要做好以上我说的三点。
最后，希望所有的企业主都能深刻思考这些方面的问题，控制好企业的成本，让企业健康发展。
我儿子上的陆军炮兵防空兵学院前途怎么样？
我是岭南通途，我来回答！
小孩上的陆军炮兵防空兵学院前途如何？炮兵防空兵学院可以说是我军炮兵和防空兵指挥干部的摇篮，也是我军炮兵最重要的培训基地，可以说绝大多数的炮兵指挥人员都是从这所学校走出来的，我认为到这里读书是非常好的一件事情！今天我们一起来交流一下这个话题！
一、能考上军校很不容易陆军炮兵防空兵学院是属于军官学校，可以说能够在高考或者是士兵考学当中考上军官学校还是非常不容易的，需要付出非常大的努力，也是需要付出非常多的汗水。
陆军炮兵防空兵学院是一七年改革的时候，好几所军事学院合并在一起，成立的一个新的学院，可以说教学资源和历史都还是比较雄厚的。
二、在军校学习待遇很好接下来我们聊一聊在军校学习待遇情况怎么样。我在前面很多问答和文章当中也涉及有这方面的问题，有兴趣的朋友可以翻看一下。
首先去军校读书，就说明你已经入伍了，能够享受军队人员的待遇了。按照目前的标准来说，军队学员能够享受义务兵的待遇。也就是说，你去军校读书的这几年，是一分钱都不需要花家里面的。
学校不收学费，每个月还会打伙食费到饭卡，每个月还发义务兵津贴给你花，可以说从这方面来看，军校的待遇确确实实是非常好的。
此外，在军校学习可以说也是一种非常好的环境，人的自控力毕竟是有限的，是人就会有惰性，但是在军校学习，是懒惰不起来的，因为军校是严格按照部队的作息时间进行管理的，也就是说早上6点或者6:30就要起床，然后按点进行整理内务，吃饭，然后按点带到教室进行学习，可以说完全杜绝了睡懒觉、翘课等等这样的现象。
同时读军校毕业以后是由国家安排工作，也就是说不用愁找工作的事情。现在军校毕业分配全部都是按照本科读书四年综合评分进行排名，由排名的前到后进行选岗，也就是说最后能够到什么样的单位工作，决定于你排在什么样的位置，你选择了什么样的岗位，可以说这还是非常公平公正的。
三、军校毕业以后发展前景广阔军校毕业以后就是军官，我个人认为军官的发展前景还是非常广阔的。
军校本科刚刚毕业的军官，授予的是中尉副连职的岗位，通常都是到基层部队当排长比较多。现在刚刚毕业的排长到基层单位工作每个月到手的钱最少都是八千以上，还有接近两千块钱的住房公积金和住房补贴，然后吃住和医疗全部免费，可以说待遇上还是非常不错的。
并且军官的发展前途非常好。可以说，军官只要自己踏踏实实的在部队工作，有三种方向。第一种就是干到一定的年限，直接转业到地方，进入公务员系统，这是比较保守的，也就是说最保守，最保底都有一个公务员的岗位留给你。
第二种就是在部队干满一定的服役年限，然后选择自主择业。以干满20年的正营职军官为例，按照目前的政策来看，自主择业以后，每个月到手的钱最低都有8000块钱。也就是按照80%的比例发给你每个月的钱，如果在艰苦边远地区或者是立过功比例更高，最高可以达到百分之百，也就是说，自主择业以后，每个月能够拿到的钱最高可以跟你站岗的时候差不多。这样每个月拿到手的钱要比很多地方的公务员还要高。
第三种就是在部队一直干到退休。这种通常都是已经干到到团级或者是以上的岗位了，那么就可以在部队干到退休。可以说这也是非常好的一种待遇，在部队退休以后，工资待遇一直都是按照部队的待遇进行发放，可以说还是非常不错的。
四、炮兵防空兵属于技术型兵种炮兵防空兵在陆军或者是海军陆战队里面都是属于技术型的兵种。陆军炮兵防空兵学院毕业以后通常都是到陆军工作，但是也有一部分人会到海军陆战队或者是其他的一些单位进行工作，当然这是少数。
以炮兵为例，炮兵的技术性可以说是非常强的，一般人没有经过专门的学习是不懂指挥炮兵进行射击的，同时炮兵的指挥射击是需要经过复杂的计算的，一般人没有天赋是做不到这个事的。
炮兵射击是需要计算表尺和诸元的，可以说这个需要比较快速的运算，同时炮兵目标的确定也是需要比较高的技术含量。
所以说炮兵和防空兵在部队里面可以说是属于技术比较强的兵种，在炮兵或者防空兵工作相对来说，发展前景要好的多，并且工作强度，工作辛苦程度也要比步兵要好一些，因为炮兵或者防空兵更注重的是他们专业的训练，在平时当中更多的时间是在专业训练上面。而步兵更多的则是在搞体能，这一方面确确实实炮兵或者防空兵要相对舒适一些。
五、懂技术会指挥的军官在部队更有发展前途在部队懂技术，会管理，能指挥的军官可以说是发展前途更好。
炮兵防空兵作为一个技术性的兵种，可以说在炮兵或者防空兵会他们的专业是非常重要的，如果你不懂这个专业，你在这里就干不了连长，指导员，也很难干得好。所以说如果你有这方面的专业，在这个单位工作肯定是如鱼得水的。
如果自己管理能力也比较强，指挥能力也比较强，那么可以说在部队踢好头三脚，迈好头三步肯定是没问题的。在军校能够学习到很多的管理指挥能力，同时也能够学习到非常多的专业技术的能力。我个人认为一定要好好珍惜在军校读书的时间，好好的把自己锻造成为一名优秀的，全面的指挥军官。
以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。
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