执行成本分摊，二战各国部队都不是每人有枪？
各个国家的军队里边，并不是所有的岗位都会配备枪支，这个就需要看你是什么兵种了。在军队中通常是分为战斗兵种和战斗支援兵种，通常战斗兵种里边轻武器的配备会多一些，而战斗支援兵种中，轻武器的配备情况就是比较少一点了。步兵部队中枪械配备的最多，因为枪械是是步兵部队的主要作战武器。步兵部队里边，象重机枪这种班组使用武器，一个重机枪组里边一般不会再配有其他枪械。
一般步兵部队由于是和敌军直接接触，战斗的机会比较大，所以一般轻武器的配备就比较多，同样的情况骑兵也是这样，炮兵部队中一般每门炮的炮手会有-2支步枪，但是其他的人员都是没有枪械的。炮兵部队中，一般每门炮就是有1-2支步枪，其他人员并没有配备枪械，炮兵部队主要武器是炮，不用枪。
这个比如象日军在抗战初期的常备师团，包括挽马和驮马两种，每个师团有24000或者28000人，装备步骑枪14900支，掷弹筒144具，轻机枪288挺，重机枪54挺，山炮16门，野炮36门。
其中，师团司令部有330人，165匹马，各种枪95支，非机动车63辆。而一个步兵联队人员3747人，马526匹，各种枪2590支/挺，各种炮14门，掷弹筒76个，非机动车256辆。步兵中队有194人，各种枪174支，掷弹筒6个。这里边可以看到，越是一线的作战部队，配备的武器就比较多，而象司令部一类的单位配备的武器肯定是不多，因为象司令部直接接触作战的机会比较少，所以配备的武器也少。辎重兵部队由于主要担负运输等运输任务，直接作战的机会不多，象日军的辎重兵很多就是给一把刺刀自卫。不过随着战争的进行，特别是敌后游击战的发展，辎重兵部队配用的武器也开始增加。日军的辎重兵还算好的，苏军的一些后勤人员，象赶马车的车夫，手里只有马鞭，有的时候这些大车夫会想办法去弄一些手榴弹什么的防身用。
而在各个兵种中，一般是象步兵部队，炮兵，骑兵，这些部队配备的武器比较多，而象辎重兵，宪兵，工兵这些部队配备的武器就比较少。不过，这些都是编制上的数字，实际的军队中，通常都会有一些储存的武器，这样子做主要是补充战斗中的损耗，而这种储存的武器在紧急的情况下，通常会发给原来没有武器的士兵，把这些士兵当作普通步兵使用。
相对来说，象美军这种财大气粗的，配备的枪械也比较多，象司机，文书这种在其他国家一般没有枪的人员，美军是还研制了M-1卡宾枪给这些二线人员使用。不过，除了自己国家发以外，一线的作战部队，通常还会使用一些缴获的武器，主要是冲锋枪或者手枪这种短小轻便的枪械，给一些没有武器的士兵自卫用，不过这种武器就不会出现在编制表里面，用坏了子弹打完了就扔了。
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公司要求职工购买社保平摊合理吗？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，这个问题肯定是不合理的。因为公司购买社保，他跟职工平摊交费肯定是不行的，因为所在的企业，就要承担员工大部分的一个缴费比例，大约是65%左右，那么作为员工本人只需要承担大约35%的一个缴费比例，这样的一个7班划分的缴费比例，也是国家劳动合同法明确规定的，所以说，在企业单位缴纳员工社保的时候，就按照这样的一个缴费比例必须为员工来承担。
那么如果需要员工来对半承担这个社保费用的话，那么，因为你在这个社保局缴费这一块是没有办法改变这个缴费比例的，所以说他只能从员工的工资当中扣除了，那么这样的一个做法，就是不合理的，因为本身员工应当承担的一个缴费比例，养老保险大约是8%，医疗保险大约是2%，然后这个失业保险大约是0.5%，仅仅只有这么多的一个缴费比例，如果超过这样的一个缴费比例，然后再扣除自己工资当中的数额的话，那么很明显就是不合理的了。
所以说不能够按照平摊的标准来进行交费，一定要严格按照国家规定的标准来进行交费，那么也就是说，单位承担20%的养老保险。承担6%的医疗保险和，承担0.5%的失业保险，0.5%的工伤保险和0.4%的生育保险。按照这样的一个比例来给员工交费就没有问题了。
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富士康里面有哪些不为人知的规则？
大家是否还记得2011年5月21日 凌晨4点多钟，富士康一名年仅21岁的男性员工南钢从F4栋楼楼顶跳下自杀，随即被确认身亡.这是2011年富士康科技集团跳楼自杀的第十名员工。这就是轰动当年的十连跳事件，这件事甚至惊动了时任全国总工会法律工作部部长郭军,他公开点名批评富士康公司,认为富士康长时间安排工人加班,是导致部分工人过劳死甚至自杀的重要原因。
这个被称为代工之王的世界级工厂被卷入越来越深的舆论风暴。不过这并没有结束。随着后面十一跳、十二跳、十三跳、十四跳悲剧的继续上演。这就是再次震惊全国的十四连跳事件。对于富士康血汗工厂的质疑也是接踵而来。
那么到底是什么导致工人自杀？富士康里面有哪些见不得人的潜规则呢？
1.工作时间
我们现在中国的劳动法里头明确规定，就是工人每一天工厂可以根据工作任务，安排工人的工作时长。但是一天加班一般来说不能超过一个小时。特殊情况下，一天加班也不能超过三个小时，一个月累计加班不能超过三十六个小时。那么我们再看看富士康。根本没有做到把工人加班控制到三十六个小时之内。工人基本都是白天黑夜的在工厂里干活，根本没有休息娱乐的时间。身体压力和精准压力可想而知。
2.工资制度
虽然富士康说工人加班和不加班是可以自由选择的，但是富士康给普工的基本工资是非常少的，我们就拿跳楼那段时间来说。2010年富士康给每位普工的基本工资是900元。要想多赚钱，只有靠不断的加班赚取加班费。你想想，900元工资根本没办法能满足基本生活需求，那么在这样一个条件之下，富士康的加班和不加班自由说辞，就显得非常虚伪的。
自愿加班背后的强迫性是非常明显的。在自愿加班的名义之下，那些不自愿加班的员工,就得面临拿基本工资，甚至失业的风险，这无形给那些工人们造成了心理的紧张和压力。当然了，在14连跳事件后，在社会的压力下，富士康给普通员工每月底薪有所提升。
3.工作环境
据富士康的员工讲起过，他们的工作流水线的工作是非常的简单和枯燥，每天也就是车间----食堂----宿舍----食堂----车间这样三点一线的无限轮回,压根就没有自己的娱乐生活。
而且工厂里所有建筑都很像，工作空间非常狭窄，工人在这样的空间里,长时间工作在心理上就会产生一种相对压迫感和烦躁的情绪，感觉每个人每天像一台机器那样毫无意义的存在。假如天天都如此，时间一长，大部分的正常人都容易变得很激进了，大脑都麻木了。
大家有没有看3月18日的新闻，湖北的李先生开的一家硅胶娃娃体验馆被查封的消息，开业以来，体验馆已经服务了上千名顾客，而他的店就开在深圳富士康厂区附近，为什么要开在富士康厂区附近，人家老板就是瞅准了这个发财的商机。
我们都知道,现在进工厂干活的都是一些从农村来的年轻人，城市的生活始终是他们的一个梦想。而且咱们的年轻一代，每个人都有自己的个性，有自己的追求和想法，但这些想法和现实工作这种枯燥的环境，它们是完全对立的。工人可能觉得自己的内心世界和外部世界世界区别非常大，冲突很激烈。工厂里也不会有心理专家帮这些孩子做心理上的疏导，带着这样的情绪工作，时间一长就容易出现自杀这样的现象。
有一点可以肯定的就是富士康的这些潜规则，会让人产生焦躁忧郁麻木这样的情绪。虽然不一定是造成工人自杀的最重要的原因。但是肯定是有一定推动作用的。
但是我们也不得不承认在富士康如果拼了命地干活，收入还是非常可观的，而且这家工厂从来不拖欠工人的工资。这也是那么多人去报名到那上班的原因之一吧。
执行分配异议被驳回？
执行异议被驳回后，一般是通过裁定的方式。裁定书告诉异议人的救济方式因情况而异，具体情况如下：
一、异议人一般有两种情况，一是当事人、利害关系人提出执行异议；二是案外人提出执行异议。
二、异议人提出执行异议申请后，法院审查受理后，会交由法院内部部门审查。具体期限应该是在收到书面异议之日起十五日内审查。如果审查发现提出异议的理由成立，则出具裁定书，如果是第一种主体提出的，则裁定撤销或改正；如果是第二种主体提出的，则中止对该标的的执行。如果经过审查，异议的理由不成立的，的裁定驳回。
三、异议申请被驳回后，以申请的主体不同，而采取不同的救济方式：首先，如果四当事人、利害关系人提出的，对裁定不服的，可按裁定书载明十天的上诉期，上诉到上一级人民法院申请复议。其次，如果你是作为案外人提出的，且对裁定不服的，依照审判监督程序办理；如果与原判决、裁定无关的，你可以自裁定送达之日起十五日内向法院提起诉讼。因此，你说的情况，属于可以向上级法院申请复议的情形。
你用过最良心的软件是哪个？
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