工资分摊核算，疫情期间劳动者居家隔离被用人单位扣除工资是否违法？
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在疫情期间，劳动者按政府要求被依法居家隔离的，用人单位不得违法扣除居家隔离期间的工资。简略分析说明如下：
为贯彻落实中央关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的决策部署，积极发挥广大企业和职工在疫情防控中的重要作用，全力支持企业复工复产稳定劳动关系，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会 、全国工商联在2020年2月7日联合印发了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号，以下简称意见），在该《意见》中便对题目中的问题及其他相关问题予以了明确。
该《意见》第三条就协商处理疫情防控期间的工资待遇问题进行了规范。在该条第（六）“保障职工工资待遇权益”中明确：对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。因此，对为防止疫情扩散被政府依法要求居家隔离的企业职工，企业应按前述要求支付工资，不得随意克扣。当然，作为职工也需要理解特定时期企业的困难，对企业资金一时周转不灵，暂无工资支付能力的，建议与企业协商延期支付，帮助企业减轻压力，共克时艰！
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夫妻双方工资收入如何分配最合理？
这个问题得分情况来回答吧，收入高的跟收入一般的分配方式就不一样了。我家就是很普通的工薪阶层，我先说说我的吧。我们家错过了买房的最佳时机，买的价钱高，所以我们的贷款就多一些。目前孩子还小，没人照看我就在家全职妈妈，压力就压在了老公一个人身上。每个月的收入还完贷款没剩多少钱，也就够生活费，所以我们家不存在怎么分配。虽然生活的有点拮据，但是很幸福，不会因为钱而闹矛盾。
但是，有钱人家肯定要有规划了，每个月的收入会想着存点，会想着投资，生活水平肯定也高。
总之，不管是有钱还是没钱，一家三口只要过的幸福就可以了，幸福不止是物质生活水平好，一家人和和睦睦最重要！
大家如何看待老婆工资比自己的高？
我舅妈现在是某银行中国区总裁助理——全国四个区，每区一个——所以不是简单的小助理，而是级别高于省级区域总经理的、类似钦差的助理。近50岁了。
基本上，在没有大的后台的情况下，这个是草根可以做到最高的职位了。月收入一般都过10W。
我舅舅也就是个公务员，在一全国二级市做一个地税稽查局的局长，月收入不过万——因为本身就是稽查局，灰收没有各位想像的多。
多年以来，他们的收入差距都是这样的——差着十倍还多。
再早年，他们结婚的时候，80年代末，他们都是在一个县的城建局（现在还有这部门么？）工作。成天坐办公室，无聊。
刚好那时候交通银行去那里建新行，我舅妈就辞职去应聘了（城建局是公务员序列——虽然那时候还不叫公务员），没几年，做到行长，上调市里——去上海学习的时候，还因为能力比较强，上海还想留她，结果是市内不放。
与此同时，我舅舅也从那里辞职，考去了税务局，并在33岁拿到了国家注册会计师证书——当年只有三个人在两年考完了全部科目，他是其中一个。
反正就是没几年，都在市里面工作了。舅妈也是做信贷销售类的工作，工作能力很强，当然，我舅舅的关系也帮了不少的忙。两个人相互支持着工作。
女儿高一送去美国读书，一年差不多得50万，现在刚刚毕业，在工作。在限房之前，全国买了不少的房子，也是因为银行家属，有专门的、比较低利息的贷款可以拿。
现在是在市内最好的小区买了个别墅，没用保姆，自己做饭自己打扫。中午都吃工作餐或者应酬，晚上没应酬就回家自己做东西吃。都50岁左右了，也不想着怎么拼了。
其实我要讲，我女朋友的工资一直都比我高，还高不少，那又怎么样？
现在创业，她是总经理，我做另外一部分的工作——但是大的方向全部我在操作。
那是因为我多年来，平时看的书比我女朋友多得多，甚至可能是她的百倍，她更多地只是在做实操，大方向把控的能力不足。
能相互理解的人，怎么也会理解的。
时运不济，而不是努力不足——能理解的人会讲啥呢？
两个人在一起，基本上就是三条：
1. 经济基础；
2. 性和谐；
3. 精神交流。
经济方向，都努力着就可以了，如果对方不理解，只能叹气自己找到个不好的另一半了，那有啥法？
其实也有法——让对方明白（精神交流），自己不是不努力，而是时运不济。
话说我舅舅：当年每天工作也多，晚上没有2点前睡过觉，边工作边考注会，33岁考了两年给考下来。他说他那两个，把手插到头发里面，一拔出来，指缝必定会有掉落的头发——累成这样，两年。
工作方面没有机遇跟突破，那就去好好学习等待机会，如果只是要去怪时运——我讲时运是逗你玩的——那你就真没救了。哈哈
并且你老婆还是做销售这么激进的工作之下，您就成天只能逛知乎求求安慰的话，您担心的事情发生的几率就越大。——————————————————————————————————————
讲多了，最后总结一下吧！你在努力，都在努力，俩人关系的问题就不大。销售是跪着也要砍死人的工作，你老婆要看见你来求安慰，您觉得她怎么想？能看得上？
老婆看不上老公勇气方面了，会怎么样？
事业单位薪资如何发放？
事业单位分为三类岗位，管理岗、专业技术岗和工勤岗，薪资构成主要分为四个部分：
一、岗位工资
管理岗分为10个等级，从1到10级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理岗的等级提升是通过提拔，1级岗位的工资标准为5910元，10级岗位的工资标准为1510元。
专业技术岗分为13个等级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-13级为初级岗位。专业技术岗位的等级提升是通过职称的评聘，其中1级岗位的工资标准为6010元，13级岗位的工资标准为1510元。
工勤岗位分为5个等级，1到5级分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。工勤岗位的等级提升是通过职业技能鉴定，其中1级岗位的工资标准为2250元，5级岗位的工资标准为1500元。
二、薪级工资
薪级工资也是和岗位有关系的。其中管理岗和专业技术岗一样，共有65个薪级，1级薪级工资标准为260元，65级薪级工资标准为7204元。工勤岗有40个薪级，1级薪级工资标准为225元，40级薪级工资标准为2232元。
薪级工资的起始等级是和学历相挂钩的，初中毕业生执行1级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，大专毕业生执行5级薪级工资标准，本科毕业生执行7级薪级工资标准，硕士研究生执行11级薪级工资标准，博士研究生执行14级薪级工资标准。
然后每年如果年终考核结果为合格及以上等次，那么次年的薪级工资还会上调一档，所以正常情况下工龄越长那么薪级工资就越高。
三、绩效工资和津贴补贴
这两个部分的工资水平并没有一个明确的标准。从大的范围来说，是和各个地区、各个单位的实际情况有关系的，经济越发达的地区，那么这两部分的工资肯定越高。从个人情况来说，那么也是和岗位级别有关系的，高级岗位肯定是比初级岗位更高的。
所以，只要了解这四部分的收入，那么事业单位薪资水平是怎么样也就非常清楚了！总体上，各个地方普通事业单位的收入，都能达到各地的平均工资水平！
我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！一人出资一个运营一人业务？
感谢悟空邀请回答！人出资一个运营一个业务，利润该如何分配？我想你们的重点目标应该放在让这个公司利润最大化，这样才能够共赢。但合作中的合字确实不好写，一人一张口，我分享个：拿“”六分”的精神：
做最好是你赢我赢他也赢的方式一一双赢观念，1+1+1可以大于四，不仅造就自己，同时更能成全合伙人，而且通过彼此的合作，创造出三个大饼，这样的结果正是我们大家想要的。记得有一次我在机场的候机厅翻阅一份报纸的时候，看到上面有一篇关于李嘉诚儿子，李泽楷先生的记者访谈录：
记者问李泽楷先生：“您这么年轻就获得了这么好的成就，请问您如此的成功，其中最大的秘诀是什么？李泽楷先生回答道，秘诀谈不上，经验倒是有一条，当我跟别人合作时，假如七分是合理，即使拿八分，也不过分，那我就拿“六分"。
看完后，我开始思考，如果我自己在合作中，也是抱着拿六分的精神，这样跟我合作的人是越来越多，还是越来越少越少了，我们做生意的时候是想赚一票就走呢？还是永续经营更好一些，那么你要拿几分呢？
有人和上帝谈论天堂与地狱的问题，上帝对这个人说来吧，我让你看看什么是地狱，他们进了一个有一群人围着一个大锅肉汤的房间，每个人看来都营养不良，绝望又饥饿。每个人都拿着一只可以够到锅子的汤勺，但汤勺的柄比他们的手臂长，没法把东西送进嘴里，他们看来非常悲苦。来吧，我再让你看什么是天堂，过了一会儿上帝说他们进入另一个房间和第一个没什么不同，一锅汤一群人一样的长柄汤勺。但每个人都很快乐，吃的也很愉快。我不懂这人说：为什么他们很快乐？而另一个什么都一样的房间中，人们却很悲惨？上帝微笑说：“”很简单，在这儿他们会去为别人帮助别人，其实就是在帮助自己，不是吗？"如果每个人都愿意多付出一点，让对方更好，自然你我也就会更好，我为人人，人人为我。
我想你在开股东会的时候，你让其他两个股东先提看他们要多少，香阁人合作最重要的是共同目标是使企业的利润最大化，而不是在于利润分配的多少。