分摊抵质押率，同事之间都有哪些潜规则？
1、同事的工资就好像女人的年龄，千万别问，别人工资比你低还好，要是比你高，你是去找老板算账还是自己生闷气呢？除非你有辞职的勇气，可最后还不是自己吃亏，工资比你高的人一定有他的过人之处，能力不是唯一，能讨老板欢心也很重要。
2、办公室恋情最好不要，漂亮的女孩谁都喜欢，一不小心你就成了办公室的公敌，背后给你穿个小鞋再正常不过了，而且一般公司都不赞成员工之间谈恋爱，爱情和工作，你该怎么选？
3、尽量不要让同事帮你代买东西，如果有必要一定要先把钱给人家，你有可能忘了，但是同事可不觉得你是无心的，会认为你是想占便宜，给别人留下不好的印象，就算钱不多，你觉得不给也可以，那就更不对了，只能说你人品有问题，我最讨厌那种成天让我带东西还不给钱的人了，你和他要他还理直气壮，说你小气。
4、不好的事可以和同事分享，能够得到安慰，好事就算了，比如升职加薪，别人会觉得你是在炫耀，会产生不平衡的心态，会嫉妒你。
5、不要和同事在背后议论别人，你的无心之言，很有可能传到了当事人的耳朵里，本来与你无关，结果给自己找了一堆不必要的麻烦。
6、同事之间没有真正的朋友，更多的是竞争，要保持好距离，你对别人掏心掏肺，很有可能被人利用，成为别人成功的垫脚石。
7、离职的时候不要试图劝说同事和你一起走，没人会和你感同身受，也不会站在你这一边，说不定你的离开就是他的功劳。
8、不要当老好人，有些忙可以帮，有些忙不能帮，各有各的工作，你的好心在别人看来就是傻，不用白不用，你辛苦加班的时候，说不定别人正在和女朋友潇洒呢。
9、不要和同事借钱，更不要把钱借给同事，朋友亲戚都不靠谱，更何况是同事，有的人今天和你借钱，第二天就辞职不干了，你会发现他和每个人都借过，但是可能只有你借给了他。
10、如果你不喜欢一个同事，不理他就好了，不要和他有什么冲突，成年人要学会隐忍，看不惯的东西不一定要说出来、
11、做人留一线，哪怕你现在比他在公司混得好，也不要看不起别人，三十年河东三十年河西，说不定哪天人家就比你强了，你还得在人家手底下工作，多个朋友总归没有坏处。
12、同事聚餐一定要去，不去的话别人会觉得你不合群，独来独往，就会慢慢孤立你，会让你在公司很尴尬。
13、不要相信任何人，更不要把自己的秘密告诉别人，一个同事知道了，等于全公司都知道了。
14、不要抱怨公司不好，也不要抱怨领导不好，既然你还在公司没有辞职，说明你需要这份工作，你的抱怨没有任何意义，有本事的人不缺工作，只能说明你能力一般。
15、不要和同事抱团，企图威胁公司做出什么让步，没有用的，一个公司，除了老板自己，谁走都可以，你一点价值都没有，找工作的人一大把，你走了，立马有人补上来。
16、永远不要和领导说自己做不到，既然领导把工作安排给你，说明你完全能够胜任，老板可不傻，你的推诿会让领导觉得你没有担当，没有责任心，除非你想混，不然升值从此和你也没什么关系了。
17、不要和好朋友一起找工作，公司会觉得你们不独立，没主见，而且为了不让你们抱团，最多只会留下一个人，就算你们俩都留下了，你俩就是很好的对比，朋友成了竞争关系，最后朋友都没得做。
18、要拒绝异性上司超出工作关系的关心，更不要为了工作就答应对方什么，特别是已婚人士，这样往往会没有好下场，哪天莫名其妙被开除，你只能自己吃哑巴亏。
19、你可以得罪同事，但是一定不要得罪领导，得罪同事最多少个朋友，但是一旦领导不喜欢你，你在公司也呆不下去了。
20、公司是以能力来判断一个人的，而不是以资历，不要觉得你是公司的老人就稳妥了，更不要倚老卖老，一个优秀的公司在你和新人之间，一定会舍弃你，遇到比自己强的年轻人要不耻下问，多学习。
21、要勇于承担，自己的错误一定不要怪比人，互相推诿的人没有领导会喜欢，反而你的担当会让领导更看中你。
22、不要做墙头草，也不要介入领导之间的派系之争，做好自己的本职工作就好，万一站错队，领导走的时候你也留不下来，不要以为他会带着你找工作，他也不会感激你。
23、不要小看领导的司机，老板的身边人，可能比公司的副总说话还管用，说不定你还有什么事需要他帮忙呢。
24、刚去一个公司，不要过于表现自己，毕竟谁新来的时候都不比你差，你的表现会让其他同事反感，工作脚踏实地一步一步来最好，能坚持的人才走到最后的。
25、就算你家里很有钱，也不要开豪车上班，同事会觉得你是靠关系，没本事，而且会嫉妒你，万一你的车比领导还好，领导也会觉得很没有面子，十来万的代步车足以。
26、同事请客你一定要回请，这是最起码的社交礼仪，不要只吃别人的，自己却一毛不拔，最后会让同事都疏远你，最好的状态就是礼尚往来，互不相欠。
27、刚去公司，正好赶上你要结婚，就不要通知全部同事了，你和别人也不熟就让别人给你随份子，没人会高兴，觉得你是割韭菜，正确的做法是，可以请有工作交集的同事吃个饭，点到为止就行了，现在的人最忌讳给同事随份子了，毕竟工作经常换，谁也不想拿钱打水漂。
28、针对上一条，有新来的同事叫你随份子，如果你不愿意，可以直接拒绝，本来你们也没有同事关系，不要不好意思。
29、和同事聚餐，不要喝太多，要掌握好分寸，万一你酒品不好，失态是小事，如果来个酒后吐真言，说了得罪同事和领导的话，那就得不偿失了。
30、如果你是有编制的工作，哪怕赚得再少也不要辞职，不要觉得外面能赚大钱，其实他们更羡慕你的稳定，大部分人还不如你，踏实工作就好了，起码有一份保障，不是所有人都能成功，大部分人都是平凡的。
31、公司里本身就不是绝对公平的，不要逞强，更不要有所谓的正义感，在职场就好像做人一样，也要学会圆滑，不要锋芒毕露，带着棱角，学会睁一只眼闭一只眼更好。
32、要控制好自己的情绪，不要把自己的负能量传递给同事，更不要对同事大喊大叫，大家都是出来工作赚钱的，没有人会忍受你的，理解你，尤其是同事之间，你这么做只会让别人厌恶你。
33、工作要不断学习，不要固步自封，也不要停滞不前，长江后浪推前浪，你不进步，就要被人淘汰，你哭着和领导谈感情一点用也没有，没人会同情你。
34、对于比你优秀的同事，一定要取长补短，远离那些工作不积极的人，近朱者赤近墨者黑，和优秀的人在一起才能进步。
35、不要觉得和同事顺路就蹭别人的车上下班，别人没有义务接送你，再好的关系也不行，偶尔一次还可以，要是天天蹭车谁受得了，要么自己上班，要么和别人分摊油费，亲兄弟明算账。
最后的话职场如人生，与其说是潜规则，不如说是做人的准则，职场上把握好分寸最重要，和同事之间既要团结互助，也要保持好一定的距离，学会互相尊重。
大家赞同我的观点么?
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相互保分摊金额账单7块钱？
目前相互宝的分摊金额远没有达到7块钱，当下每期在1.5元左右，一个月两期，也就三块钱左右。7块钱应当是你家庭的总分摊，而不是个人分摊。分摊它是针对个体而言的，而不是以家庭为单位，账单7块钱与个人分摊要相互区分。
当然，可能你购买的不是支付宝的相互宝，而是其他平台的相互宝，那么可能存在个人分摊达到7块钱的情况，因为随着时间的推移发病率会出现上涨趋势，未来分摊要远远高于目前水平。
相互宝是保险产品吗？保险市场存在相互保，且在海外有较大的市场。根据国际相互合作保险组织联盟(ICMIF)统计数据，截至2014年，全球相互保险收入1.3万亿美元，占全球保险市场总份额的27.1%，覆盖9.2亿人。
但是在我国相互保的市场份额非常低，依照中金公司发布的研究报告，预计10年后相互保险市场份额有望达到10%——仅是有望达到10%。
虽然我国的相互保市场份额非常低，但是支付宝的相互宝仍然不是保险产品，因为此“宝”非彼“保”。支付宝先前用的名称是“相互保”，保险的“保”，与信美人寿合作推出的相互保险，为保险产品。
然而，互联网的相互保处于监管的空白地带，银保监会（原保监会）不承认相互保为保险产品，既相互保没有通过银保监会的审核，造成信美人寿涉嫌违规，也就不再参与相互保，退出该产品合作。
因此，相互宝其实不是保险产品，而是一款基于互联网的互助计划。以致后来支付宝只能自己搞，无奈将“相互保”改称为“相互宝”，好听一点的说法叫做升级。
相互宝正常合理的分摊费用应当高于18.75元依照保监会公布的0岁到40岁人群的25种重大疾病发病率大概为3%，每个月需要交的保费为3%*30万/40/12=18.75元（具体参数和计算方法可以参考“李永乐老师”关于这方面的计算），一年需要18.75*12=225元（以30万赔付计算）。
即该产品放到商业保险来说，保费起码设定为每月18.75元才能保持运营，否则就是赔本的。
然而，相互宝的保障范围扩展到100种重大疾病，年龄从40岁扩展到60岁。显而易见，实际保费要远远高于18.75。
假设0岁到60岁100种重大疾病的发病率是0岁到40岁25种重大疾病的发病率的7倍，为21%（图表中男性20%左右，女性在15%左右，且是25种重大疾病），那么每个月所交的保费应当是21%*30万/60/12=87.5元（假设赔付都是30万，毕竟实际轻症和40岁以上赔付只有5万和10万），远在18.75元之上。嗯……支付宝还要收取8%的管理费（升级后从10%降至8%），即使发病率只有21%，费用也要在87.5元之上。
细心的参与者会发现，升级之后有个年封顶为188元，分摊到每月的话大概为188/12=15.66元（高于的话可能用管理费垫付）。但是它仅限于2019年，未来应当且肯定会高于该分摊，要么它不敢做这样的承诺，而如今按照参与人数群体（偏年轻）和低发病率才能做这样的承诺。
那么为什么目前每期分摊费用只有一块多呢？不知道有没有发现，相互保的分摊费用从0.01元增长到如今每期接近1.5元（一个月3元左右），按倍数算的话已经增长近300倍，它是一个不断增长的过程。
换句话说，保险公司提供的保险它的主要利益点是在前期的低发病率和货币时间价值。因为每个人开始投保时，他的身体都是正常健康的，要不他就不满足投保条件。
但是随着时间的推移，特别是人越年迈，发病率逐渐增加（人的一生罹患重疾的概率高达72%），直到顶峰（人最终都是死于疾病）。所以，也可以理解为什么相互宝分摊费用出现逐渐增长趋势——未来还将持续增长（投保或参与人群偏年轻）。
而相互保这个可以随时退出的保险，反而会促使分摊费用进一步上涨，毕竟得到保障的人退出，也就不再交费；与此同时，随着分摊费用的增长，退出的人群会出现增加，也会造成留下的人当期（参加人数大量减少的某期）分摊更多的费用。所以呢，相互宝最终的结果会怎么样是不好断定的，它毕竟不是商业保险产品。
为什么参与的人群这么多？首先我国人口基数庞大，任何产品在我国都具有人口红利，容易形成市场；其次支付宝客户群体庞大，以致支付宝推出的任何产品都有大量的人簇拥；最后，我国人民都有贪小便宜的嗜好，毕竟是穷过来的，而相互宝有点虚假的宣传是分摊费用低至0.01元，以致很多人认为它的费用就徘徊在0.01元上下——保障范围这么广，保额这么高，你认为可能吗？
相互宝实际分摊费用与商业重大疾病险保费种终不会相差太远如果相互宝具有绝对的优势，那么商业险中的重大疾病险还能卖得出去吗？
即使感觉相互宝30万保额太低，那么也可以购买多平台的相互宝来提高相应的保额，比如京东同样推出此类产品，也就没有必要通过购买商业重大疾病险来提高相应的保额了。
既然重大疾病险仍然存在，且销售未受到相互宝的太大冲击，那么显而易见，相互保在分摊费用和保障方面并没有多大优势，有优势的仅是相互保实际分摊费用还没有达到理论分摊费用，发病率还未达到顶峰。
当然，即使发病率达到顶峰，单从费用来说也会低于重大疾病商业保险保费中的保障支出，主要原因是货币存在时间价值。
商业保险交费通常是十年二十年，且人寿保险通常与投资理财项目挂钩，存在现金价值，而相互宝你想保多久就必须交多久，如果没有发病，通常是到60岁的交费期，且保障期可能没有商业险长（有些重大疾病保障到70岁，甚至更长）。
要不要继续分摊？要不要继续分摊因人而异，但建议继续分摊，因为人的一生罹患重疾的概率高达72%，其次相对商业险是后交费，可以随时终止，以及分摊到每期的费用相对较低，一般人都能承受。当然，如果你已经购买了商业重大疾病险，那么可以选择不继续分摊，节省保费支出。
早上开四个窗口晚上开一个？
学校食堂做早点倒是可以，不过你要是全部请人做那就要清楚帐。餐饮是勤行，你要做最好是自己做带上家里人，不要搞那么多窗口，有个两三个人就能做的就行。
学校提点28个点，可以做的，前提是有没有限制你的价格，你的价格可以变动的就好。自己要算好毛利纯利。还有押金管理费之类的有没有，如果有的话你退场的时候退不退，你就自己要合计。还有你能承受多大的亏损，不能认为你一定就能赚钱，做好亏钱的打算。
在学校食堂做是最好的打算，投资少，就算亏钱也亏不了多少。我们还在上学的时候学校食堂卖早点的比较火，有一家专门卖豆浆的就卖绿豆红豆的豆浆绿豆一块二红豆一块五，两个人做，从早上六点多一直要卖到九点多，从七点钟到八点半钟是不会断人的两队都保持在五十人排队，八点半后我们就去上课了，不知道后面还有没有人排队。所以讲学校是不用担心没人吃早点的，品种不要多，只用口味好就行。现在学生比我们那时候有钱，不用担心消费能力。
电梯维修费用业主如何分摊？
电梯维修费用，应该由业务同意以后使用缴纳的维修基金来维修。
根据《住宅专项维修资金管理办法》：
第六条
下列物业的业主应当按照本办法的规定交存住宅专项维修资金：
（一）住宅，但一个业主所有且与其他物业不具有共用部位、共用设施设备的除外；
（二）住宅小区内的非住宅或者住宅小区外与单幢住宅结构相连的非住宅。
前款所列物业属于出售公有住房的，售房单位应当按照本办法的规定交存住宅专项维修资金。
第七条
商品住宅的业主、非住宅的业主按照所拥有物业的建筑面积交存住宅专项维修资金，每平方米建筑面积交存首期住宅专项维修资金的数额为当地住宅建筑安装工程每平方米造价的5%至8%。
直辖市、市、县人民政府建设（房地产）主管部门应当根据本地区情况，合理确定、公布每平方米建筑面积交存首期住宅专项维修资金的数额，并适时调整。
第八条
出售公有住房的，按照下列规定交存住宅专项维修资金：
（一）业主按照所拥有物业的建筑面积交存住宅专项维修资金，每平方米建筑面积交存首期住宅专项维修资金的数额为当地房改成本价的2%。
（二）售房单位按照多层住宅不低于售房款的20%、高层住宅不低于售房款的30%，从售房款中一次性提取住宅专项维修资金。

扩展资料：
根据《住宅专项维修资金管理办法》：
第二十五条
下列费用不得从住宅专项维修资金中列支：
（一）依法应当由建设单位或者施工单位承担的住宅共用部位、共用设施设备维修、更新和改造费用；
（二）依法应当由相关单位承担的供水、供电、供气、供热、通讯、有线电视等管线和设施设备的维修、养护费用；
（三）应当由当事人承担的因人为损坏住宅共用部位、共用设施设备所需的修复费用；
（四）根据物业服务合同约定，应当由物业服务企业承担的住宅共用部位、共用设施设备的维修和养护费用。
第二十六条
在保证住宅专项维修资金正常使用的前提下，可以按照国家有关规定将住宅专项维修资金用于购买国债。
利用住宅专项维修资金购买国债，应当在银行间债券市场或者商业银行柜台市场购买一级市场新发行的国债，并持有到期。
利用业主交存的住宅专项维修资金购买国债的，应当经业主大会同意；未成立业主大会的，应当经专有部分占建筑物总面积三分之二以上的业主且占总人数三分之二以上业主同意。
利用从公有住房售房款中提取的住宅专项维修资金购买国债的，应当根据售房单位的财政隶属关系，报经同级财政部门同意。
禁止利用住宅专项维修资金从事国债回购、委托理财业务或者将购买的国债用于质押、抵押等担保行为。
第二十七条
下列资金应当转入住宅专项维修资金滚存使用：
（一）住宅专项维修资金的存储利息；
（二）利用住宅专项维修资金购买国债的增值收益；
（三）利用住宅共用部位、共用设施设备进行经营的，业主所得收益，但业主大会另有决定的除外；
（四）住宅共用设施设备报废后回收的残值。
第三十五条
公有住房售房单位有下列行为之一的，由县级以上地方人民政府财政部门会同同级建设（房地产）主管部门责令限期改正：
（一）未按本办法第八条、第十二条第三款规定交存住宅专项维修资金的；
（二）违反本办法第十三条规定将房屋交付买受人的；
（三）未按本办法第二十一条规定分摊维修、更新和改造费用的。
第三十六条
开发建设单位违反本办法第十三条规定将房屋交付买受人的，由县级以上地方人民政府建设（房地产）主管部门责令限期改正；逾期不改正的，处以3万元以下的罚款。
开发建设单位未按本办法第二十一条规定分摊维修、更新和改造费用的，同第三十六条第一款，处以1万元以下的罚款。
第三十七条
违反本办法规定，挪用住宅专项维修资金的，由县级以上地方人民政府建设(房地产)主管部门追回挪用的住宅专项维修资金，没收违法所得，可以并处挪用金额2倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。
物业服务企业挪用住宅专项维修资金，情节严重的，除按前款规定予以处罚外，还应由颁发资质证书的部门吊销资质证书。
直辖市、市、县人民政府建设（房地产）主管部门挪用住宅专项维修资金的，由上一级人民政府建设（房地产）主管部门追回挪用的住宅专项维修资金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
直辖市、市、县人民政府财政部门挪用住宅专项维修资金的，由上一级人民政府财政部门追回挪用的住宅专项维修资金，同第三十七条第三款。
住合租房遇到过哪些奇葩的事？
奇葩室友
1.因为没有多少钱，是合租在一起的，当时她跟我说她有洁癖，晚上睡觉也睡得早，我心想我自己平时也不是特别爱干净，既然她有洁癖那我以为还是勤快一点，多打扫一下屋子，自己也弄干净点，毕竟现在住在一起，别人有洁癖，不能只顾着自己，然后一个月过去后……
2.我笑了，你告诉我那个吃饭后不洗碗，电饭煲用完不拔掉电源等我下班回来才发现电饭煲里面剩下饭都已经干成锅巴，还有一次就是她炖汤的砂锅里面都发霉了都没有拿去洗掉，一个月不怎么扫地，衣服到处扔到处都是。
3.因为我们俩上班时间不同，她每天晚上在打电话都要打到凌晨，有时候是跟她男朋友打电话一两点，然后睡下后有是磨牙又是打呼噜，这就是我合租的第一位室友，跟我说的有洁癖，睡得早，我信你个鬼，自己每天在外面倒是打扮的挺好，幸好没有在一起住很久
4.后面有过了很久又合租了一个室友，比上一个更差，睡觉打一晚上的呼噜，又大又响，让我庆幸的是她晚上不打电话，不过也没什么区别，从来不主动扫地，倒垃圾我如果手提不了那么多，她不会主动去帮你提垃圾，因为是各盖各的被子，但我从来没有见她主动洗过被子，有一次我出去玩，回来的时候一开门，我有种想关门的不想进的冲动，实在是忍不住了跟他说你被子该洗一下了，那时候我也不在乎给不给面子了，还有就是她的衣服也是乱放的，重点是袜子，许久都不曾洗过，吃的外卖是从来只把装的那部分扔在垃圾桶，盖的那部分和装我外卖就一直放在桌子上，桌子忒没有擦过，后面过了2个月，我实在忍不住了，每天晚上都睡不着觉，白天上班脑壳痛的不行，跟她提了我们俩分开住吧。
5.从那以后我每天晚上都睡得好，吃的好，然后我就觉定从今以后我在也不要跟别人一起合租了，就算好朋友有时候都会因为不同的生活习惯而变成路人的。