培训成本分摊，京东职工违约金多少？
根据劳动合同法第22、23、25条规定，用人单位一般不能与劳动者约定违约金。
可以约定违约金的情况只有两种，即劳动合同法第22、23条。一是，用人单位给劳动者提供了专项培训，二是用人单位与劳动者签订了竞业禁止合同。
第一种要求是用人单位花费了较高费用的专项培训，约定的违约金不能高于培训费用，劳动者离职时支付的违约金不得高于尚未履行的服务期应当分摊的部分培训费用。
第二种是在解除或终止劳动合同后，用人单位要求劳动者保守商业秘密或者知识产权而签订合同或者合同中有类似条款，并且需要按月向劳动者支付补偿，劳动者违反保密义务的才需要支付违约金。（根据你说的情况第二种应该不符合）
看看你的情况是不是符合第一种，如果不符合，公司要求支付违约金属于违法行为。
学校组织学生统一补课每学期每个学生900块钱算不算违规？
给学生统一补课，即便是免费的也是违规的，更何况还收了每个学生的900块钱。这已经属于重大的教育违规事件了。学校的总负责人和补课事件的直接负责人都将会受到严格的处罚。
但是如果是私立学校，就不存在违规的情况了，为什么会这样说呢？私立学校是由个人创办，经教育部门审批具有盈利性质的学校。教育部门对私立学校有管理和监督的权利。具体的收费情况则是学校内部的规章制度。私立学校可以有偿为学生补课，但是家长们也可以选择拒绝。这和学校是否违规没有任何的关系。
其实我个人认为，目前在公办学校是不可能存在的群体性收费补课情况的，为什么会这样说呢？第一：处罚力度的加大，现在对公立学校的补课现象的处罚力度是非常大的。不像之前那样，对学校经常批评教育一下就完事了。现在只要是证据确凿，事情恶劣。校长和补课的直接责任人将会直接被开除教师队伍。没有任何的余地。试想一下哪个校长敢拿自己的前途去冒险。
第二：监督途径的完善。目前网络时代的到来。相关部门对学校的监督方式非常的完善。如果学校有为学生集体有偿补课的情况，家长可以通过匿名信，新闻媒体，网络等多种途径进行举报。学校根本不可能傻乎乎的集体收钱为学生补课。
第三：新时代的学生都是比较聪明的。他们的维权意识非常强，他们的维权途径也特别多。我相信所有的学生都会知道学校有偿补课是违规的，他们可以通过各种网络平台，短视频平台经常曝光。学校根本不可能敢要求学生有偿补课的。
所以请不要摸黑我们得人民教师，他们真的没有网络上说的那样利益。我相信会有这种老师，但肯定只是很小的一部分群体。
企业收取新员工入职岗前培训费合法吗？
不合法。公司必须自行承担培训费用。《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”
《职业教育法》第二十八条规定：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。”
即对你们进行必要的职业培训、教育，是公司的法定义务，且其必须无条件承担相关费用。
更何况你们通过培训获得相关技能后，能更好的开展工作，为公司创造出更多、更好的效益，公司无疑是培训的最终受益者，而不能认为只是你们自己的事，与公司无关。不合法，用人单位有义务对劳动者进行必要的岗前培训。这样的公司?嘿嘿！边培训学校了啊？
而且还是冒牌的，最好不要去这样的公司，虽然工作不好找，但我们 可以从底层做起，说不准那还是骗子公司呢肯定不合理啊。
这个属于公司内部培训，应该是免费的，如果要交钱，你最好早点离开这个公司，八成是骗钱的！有的公司就是这样的。不过现在工作很难找的。
培训之后包工作的靠谱吗？
看培训方、培训内容和被培训对象。
一些工作是有岗前培训的要求，需要有一定的岗位技能才能上岗。但是现实中有很多打着培训包分配工作进行的骗人钱财活动。有的骗取报名费，有的骗取培训费，有的骗求职者的体检费，更甚至有培训机构学费一收万事休。求职者还是需要擦亮眼睛，多了解，多甄别，培训方如果是用人单位基本还是靠谱的。
谁在培训你？目前来说，招工难还是存在的，企业用人需要岗前培训的一般是很少委托第三方进行的。现在用人行情企业心里也有数，因为第三方培训或多或少的会打着企业的旗号进行虚假或者夸张的宣传，从一定程度上为了利益更大化而去误导求职者。
培训内容是否与将要去的工作岗位百分百兼容，一些就业培训机构对求职者的培训内容五花八门，培训人员也是良莠不齐，有的甚至根本没有培训资格，只是为了在培训市场中敛财。
参加培训的人要搞清楚自己是怎么进入培训的，是不是用人单位指定要求的培训？如果只是职业中介安排的培训是很有可能不靠谱的，必须看到为培训授权或者委托协议才可以相信。当然了，培训如果是用人单位一手安排的那么包工作还是比较靠谱的。
被培训对象也要自身过关培训之后包工作靠谱吗？也没有百分百的靠谱，培训方和培训内容没问题还要看被培训对象对培训内容的完成度，是否达到了培训方的培训要求。岗前培训其实也是上岗前对求职者的一轮摸底考试，培训不达标准自然会被无情的淘汰。在真实的培训当中还是要认真学习的，否则培训之后包工作不靠谱也怨不得人家。
每月学校收取两三百元的补课费合法吗？
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