招聘费用分摊，到人才市场招聘摊位费是怎么分摊的？
1、一般当地的摊位费用是不收的。
2、如果当地人力资源部门推荐的，也是不用的；如果要收，只是少量的报名费用，只要几十元吧。
外企招聘会计有那些要求？
岗位职责：
1、负责制订、完善公司财务制度，并推动执行；
2、准备、分析、核对税务相关问题，规范公司发票管理及纳税工作；
3、审计合同、制作帐目表格。按软件、高新企业的口径及对财务的核算要求，正确，及时，全面地归集各类收入和成本费用工作 ；
4、负责各项目所属资产的会计核算，按资产用途及使用方向在购进、折旧、摊销等会计事项中做会计处理；
5、定期编写企业财务情况说明，为统计、预算、审计等相关部门及相关项目提供所需财务数据。
任职要求：
1、本科以上学历，财务或金融、经管专业，两年以上全盘帐经验或成本核算经验；
2、熟悉会计报表的处理，熟悉会计法规和税法；
3、工作细致，责任感强，严守机密，坚持原则，良好的沟通能力、团队精神；
4、熟练应用财务及Office办公软件，对财务系统有实际操作者优先；
5、有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。
招代理是什么意思？
招收代理即是代理招聘的意思。
代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案，快捷高效地位企业招募到所需要人才。此项服务可满足企业需要在短时间内，批量招聘具备相似技能的候选人的需求。
企业同一类别职位的一次性批量招聘，具有同一属性的职位要求，可以提供和实施一次性的整体解决方案。 企业内部中基层人员的常年招聘，累计职位在一定数量以上，可以为该企业提供和实施常年和持续的代理招聘服务。
代理商的建立，可以分担厂商的风险，使厂商与代理商共同拉动市场从而降低厂商的经营风险。在代理商的层次上，除设立总代外，代理商还可以根据厂商的渠道模式，下设一级代理或区域代理并同时与终端销售商合作。
代理商从简单的分销转换成具有管理职能的渠道维护者，除业务管理外，代理商同时具备品牌管理、促销管理、服务对接、财务管理等各项职能。
代理制和经销制也能互相渗透，各类销售渠道的主要区别在于代理商或经销商层级的增多。厂商对于代理商和经销商的管理主要侧重于价格和货源的管理，对于人员培训及广告等还会提供一些支持。对于代理商和经销商而言，其利润则主要来自于销售利润、返利、安装和维修服务等。
为什么要通过劳务派遣？
劳务派遣为什么会如此流行，为什么有这么多的单位采用劳务派遣形式？总结起来最主要的原因是劳务派遣可以帮助企业：简化管理程序，降低成本费用，减少劳动争议，分担风险和责任，更自主灵活的用工。
劳务派遣机可以帮助部分单位解决编制有限、工资总额有限的问题一些事业单位、国企在用工上会涉及到编制的限制或工资总额限制的问题，如何在不增加或压缩正式员工编制的前提下，又可以绕开工资总额控制这条“红线”，还能满足业务的发展和用工的需求，采取劳务派遣的方式无疑是解决实际用工缺口的有效途径。这也是为什么我们在事业单位和国企里能看到大量劳务派遣员工的主要原因之一。
可以更好的对人员进行分层分类管理对于核心的、重要的、长期的、技术含量高的岗位直接签订劳动合同，即正式工；
对于非核心的、临时性、辅助性、替代性强、技术含量低的岗位使用派遣员工；
同时还可以把派遣员工转为正式员工作为一种晋升和激励的方式，从而通过不同的用工形式，企业可以对人员进行分层分类管理，更灵活的对组织进行有效管理，提升组织效能。
降低用工成本劳务派遣可以帮助单位从以下几个方面节约成本：
有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。
有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，可以直接使用有相关经验的员工，或者由用人单位和派遣公司一起完成新员工的岗前培训工作，而降低用工单位的培训成本和人力支出。
有利于降低薪酬支出。实际用工中劳务工与正式员工在工资和福利待遇确实存在较大的差异。劳务工除正常工资、法定福利之外一般不享受正式员工的奖金、福利及其他奖励。
有利于降低管理成本。 用工单位对人员只负责日常管理和考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，都可以由劳务派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的成本。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。
有利于规避裁员（特别是用人单位大批量裁员）的风险一旦用工单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，用工单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。
减少劳动争议劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，劳务派遣机构的专业性比较强，对劳动争议的处理经验丰富，可以帮助用工单位更好的去处理复杂的人员管理和劳动纠纷。
虽然劳务派遣对于单位来说有以上诸多的优势和好处，但是，劳务派遣也存在相应的弊端，对劳动者而言，劳务派遣使得派遣员工在单位里成为“二等公民”，与正式员工相比不论是待遇，还是晋升发展机会等都存在较大的差异，会使派遣员工缺乏职业荣誉感、丧失职业归属感，让“爱岗敬业”成为历史；而对企业而言，则很难通过劳务派遣形式吸引真正优秀的人才。
中介和这些需要招聘员工的厂是什么关系？
互补关系:厂所需要的是中介所能提供的。中介有着专业的招聘员工团队……
工厂提出的中介都能解决。
中介的初衷是解决闲散人员的劳动力。
你遇到的中介，在中介界中是非常不理智的，是非常失败的,是被业界所排斥的。
或许他是新开公司不懂,这是少部分的做法。
为什么说他失败:现在做事都是很透明的，不是自己要进的厂，而且工资还不是之前所看到的、所沟通的，员工一般不做，这样中介做坏了名声浪费人力物力。
一般的中介都是实说的，送去见工也是要成本的:一般送去见工都花费两个小时以上，路程远费用更多。
中介的好处在于:可以做短期也可以做长期，易借支:帮助了多少在校学生解决了生活费?解决了多少工厂难题?帮助了多少外出干一段时间辞工回去农忙的农民?曾经有阿姨对我说过:干20天回去，而且我要带最低1000元回去过清明，这正式工的工厂是不解决这问题的，而中介就能处理好这问题。
工厂的货源很多都有季节性，而中介也能处理这问题。
你是正式工，工厂时周末放假，而你想嫌点外快，中介也可以帮你处理这个问题。
有相当一部分的正式工工资也未必高过中介聘请的员工……
中介发展到今天，也是有他存在的价值的!