如何分摊伙食，企业食堂买菜会计如何做账？
购入菜、米、面、油等
借：应付职工薪酬——职工福利费（食堂）
贷：银行存款（或现金）
支付食堂经费
借：应付职工薪酬——职工福利费（食堂）
贷：银行存款 （或现金）
根据员工服务对象分配
借：管理费用（销售费用，制造费用等）——职工福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费（食堂）
先试行一个月，到月底的时候把主营业务收入（即职工标准餐收入和接待费用）+其他业务收入（即对外营业额）-主营业务成本（即作饭菜的原料），余下的钱就可以用来改善员工伙食了，还有水电煤气等开支，不知道会不会分摊给食堂。如果有的话，也要作为费用扣掉。
食堂补助怎么做账？
企业补助食堂的伙食补助应该计入管理费用。 公司经费包括公司总部管理人员工资，奖金，职工福利费，差旅费，办公费，折旧费，修理费，物料消耗，低值易耗品摊销以及其他公司经费。 管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的。
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。
该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。
该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
共同饮酒有人发生意外？
同席饮酒的人之间，互相负有一定的作为义务，这是为什么呢？
在法律上，有不同种类的义务来源，比如法律上规定的义务（父母对未成年子女的监护义务），比如特定职业或职务要求的义务（警察叔叔抓小偷的义务），再比如因“先行行为”产生的义务，共同饮酒者就属于这一类——正是因为一起喝酒的这个行为，使彼此之间建立了法律上的关系，产生了义务。共同饮酒人之间有哪些义务？总的来说就是法律上的相互提醒和照顾义务。具体而言：在饮酒时，彼此之间一般应当相互提醒、注意、劝阻，防止其他饮酒人过量饮酒、喝醉（显然，劝酒是错误行为）；饮酒后，要承担扶助、照顾、护送、通知家属、及时送医等义务，保障饮酒人的人身安全。共同饮酒人未尽义务，承担何种责任？这里涉及的是侵权责任。对于侵权责任的分析从四个角度进行：1.违法行为，即共同饮酒人未尽上述作为义务；2.损害后果，即有人因醉酒受伤甚至死亡；3.因果关系，即共同饮酒人未尽义务与受害者的伤亡后果有因果关系；4.过错，即未尽义务的共同饮酒人主观上是故意、重大过失、或者是一般过失，这些都要根据具体案情进行判断，比如是否有劝酒等。基于此，共同饮酒人就可能承担侵权的赔偿责任。责任的分配比例？是否赔偿以及赔偿多少，因为每个案件的细节不同，法院的判定结果也各不相同。通常的情形中，受害者作为完全民事行为能力人，应当清楚喝酒，尤其是过量喝酒的严重后果，甚至是明知自己患有不宜饮酒的疾病仍大量饮酒，由于其对自己的身体状况的盲目自信，放任自己过量喝酒，并导致潜在危险的发生，其过错程度较大，应承担主要责任。而共同饮酒的侵权人，如果过错程度较轻，则承担次要责任；其中，饮酒活动的组织者，又应当承担主要责任；侵权人相互之间，因系共同侵权而互负连带清偿责任。具体的我们可以分情形讨论：第一，同席者都喝酒了，而且相互劝酒，事后各自离去。这种情况下，同席者因为在喝酒时对其他成员没有劝阻，而且也没有将出事者送回家，因此都存在过错，相互之间都要承担赔偿责任。第二，同席者都喝酒了，但没有相互劝酒，也对喝醉的人及时提醒。一般同席者很难举证证明自己进行了及时提醒，所以法院出于人道主义的目的，可能会判决其承担少量的赔偿，金额一般不会太大。第三，同席者都喝酒了，但个别人中途离场，期间也未劝过酒。这种情况下，中途离场的人一般不需要承担责任。总之，大家在饮酒的过程中应当以谨慎为原则，尽量不要劝酒，发现同伴醉酒后，一定要将其安全护送回家，避免同伴因饮酒发生意外，从而减轻或免除自己的责任。法律规定《中华人民共和国侵权责任法》第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。《中华人民共和国民法通则》第一百三十二条 当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条 二人以上共同故意或者共同过失致人损害，或者虽无共同故意、共同过失，但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的，构成共同侵权，应当依照民法通则第一百三十条规定承担连带责任。二人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任制造费用一般包括哪些？
一、制造费用是指企业各个生产单位（分厂、车间）为组织和管理生产所发生的各项费用。其内容包括： 1.车间管理人员工资：是指生产车间管理人员、辅助后勤人员等非一线直接从事生产的人员工资；一线直接生产人员非生产期间的工资也计入本项目，非一线生产员工提供直接生产时，其相应的工资应从本项目转入生产成本中的直接工资项目。 2.职工福利费：按第一项所定义的生产管理人员工资的14％提取。 3.交通费：是指企业为车间职工上下班而发生的交通车辆费用，主要指汽油费、养路费等。 4.劳动保护费：指按照规定标准和范围支付给车间职工的劳动保护用品，防暑降温、保健饮食品（含外购矿泉水）的费用和劳动保护宣传费用。 5.折旧费：是指车间所使用固定资产按规定计提的折旧费。 6.修理费：指生产车间所用固定资产的修理费用，包括大修理费用支出。 7.租赁费：是指车间使用的从外部租入的各种固定资产和用具等按规定列支的租金。 8.物料消耗：指车间管理部门耗用的一般消耗材料，不包括固定资产修理和劳动保护用材料。 9.低值易耗品摊销：是指车间所使用的低值易耗品的摊销。 10.生产用工具费：是指车间生产耗用的生产用工具费用。 11.试验检验费：是指车间发生的对材料、半成品、成品、仪器仪表等试验、检验费。 12.季节性修理期间的停工损失：是指因生产的季节性需要而必须停工，生产车间停工期间所发生的各项费用。 13.取暖费：是指车间管理部门所支付的取暖费，包括取暖用燃料、蒸汽、热水、炉具等支出。 14水电费：是指车间管理部门由于消耗水、电和照明用材料等而支付的非直接生产费用。 15.办公费：是指车间生产管理部门的通讯费用以及文具、印刷、办公用品等办公费用；政府部门的宣传经费，包括学习资料、照相洗印费以及按规定开支的报刊订阅费等。 16.差旅费：是指按照规定报销生产车间职工因公外出的各种差旅费、住宿费、助勤费；市内交通费和误餐补贴；按规定支付职工及其家属的调转、搬家费；按规定支付患职业病的职工去外地就医的交通费、住宿费、伙食补贴等。 17.运输费：是指生产应负担的厂内运输部门和厂外运输机构所提供的运输费用，包括其办公用车辆的养路费、管理费、耗用燃料及其他材料等费用。 18.保险费：是指应由车间负担的财产保险费用。 19.技术组织措施费：是指生产工艺布局调整等原因发生的费用。 20.其他制造费用：除前述1～19项所列的，零星发生的其他应由车间负担的费用。 二、凡企业各个生产车间发生的上述内容，都可列为制造费用。
夫妻两人AA制小日子过得好吗？
过的不好，长远就陪养自私的一对小夫妻，到老各讲各的。没有一点舍己的精神。
我有个同事，他们俩一辈子讲的真，夫妻俩都有工资，在家还AA制，每人每月出700元生活费。剩余的各自管着。谁的亲戚谁行礼？谁的衣服谁买，你不操我心我不操你心。有一次在街上她想为家里买个小电器，就怕老公不出钱，结果用了还差点没爆炸，好吓人。再有一次孩子病了，我朋友当时手头紧，让老公先垫付，先给孩子治病要紧，她扣门的老公，因为钱和她吵了一架，结果孩子哭着走了，去找他奶去了。夫妻俩这么精打细算
一辈子，现在老了他们依然AA制，养成了两个独立的习惯。
夫妻俩为了钱的私心都讲真了，没有人情味了，时间长了，夫妻俩的感情就淡漠了。
夫妻不应该AA制，共同收入放一个人那管理，去掉一家人的开支外，最后结余留作将来夫妻俩共同养老。比如:一家人添新衣服时，每人一套，体现公平、互相关心，互相付出，夫妻俩感情才越来越幸福。到老夫妻才越来越有安全感。所以我反对AA制。