分摊进去英文，好像任何人都不认识你了？
第1天我向公司老板提出离职，第2天在菜市场碰到了公司老板，打招呼的时候老板连瞅我都没瞅我一眼。
当时我还天真的以为老板是不是没有看到我，我走到了老板的跟前，手舞足蹈的给他说一声老板好，然后把手都差点拍到了他的脸上。
可是没有想到老板只是冷哼一声，扭头就走了。
于是我不死心对着老板的衣袖说，老板我在给你打招呼呢，你刚才是不是没有看到我呀？
老板说了一句话，让我终身难忘。
咱们今天就来聊一聊，为什么一些员工只要离开了自己的岗位，只要离开了自己的公司，好像周边所有的人都不认识自己了，是这样吗？
如果是这样的话，背后的缘由是什么？
第1点，我的亲身经历。在我大学毕业之后进入了一家企业工作，那是我的第1份工作，我非常珍惜也非常看重。
可是没有想到的是公司老板带我实在是不敢恭维，老板见到我之后第1天就拍了我的肩膀说。
小伙子你是一个老实人，既然是一个老实人，就得办老实事，踏踏实实地在这家公司当中工作，公司肯定不会亏待你的。
得到了公司老板的保证，我在公司里面更加卖力的工作了。
每天早上9点上班，可是我早上8点就来到了公司，又是打扫卫生，又是端茶倒水，把这么多各样的卫生全都打扫完毕了，整个办公室焕然一新了。
我在自己坐在自己的座位上稍微休息一下，马上就开始工作，那个时候的工作劲头简直就是没得说。
再加上我年轻，学本事学能耐，也学得比较快，各种各样的资源第一时间全部能够消化吸收，所以在公司里面成长应该是最快的。
随着我的成长越来越快，有一些其他的公司也对我伸出了橄榄枝。
一些公司甚至能够给我开出每个月8000块钱的工资，对于我来说的确是一个非常大的诱惑。
要注意，我在当时那一家企业当中，每个月的工资也不过5000块钱而已。
但是当时我想着不行，就算别人给我开出1万块钱工资，我也不能随便离开这家企业，毕竟公司老板对我有再造之恩。
可是眼瞅着别的公司给我开的工资越来越高了，有的公司甚至承诺去了之后就可以直接工作，压根没有实习期一个月给我13,000块钱。
当时我听了之后心都爬到了嗓子眼里面，然后我去找到了公司老板对老板说。
我现在每个月5000块钱工资的确是有点不太像话，人家别的公司每个月给我一万三千块钱的工资。
我也不是说拿这件事情要挟老板，只不过这件事情让我心里面的确有点不太平衡了，我也不太能够控制得住。
我来咱们这家公司里面已经工作了整整两年的时间了，在这两年里兢兢业业为公司也做了不少的贡献，咱们公司是否可以适当的给我涨一点工资呢？
谁知这句话不说还好，这句话说了之后，公司老板的两只眼睛瞪得有铜铃那么大。
然后一拍桌子说你这是翅膀硬了想单飞对不对？好你现在就飞，你现在就飞出去，没有这家公司你什么都不是。
你不会真觉得公司把你培养成人才之后就没有留下备用人与选拔，告诉你咱们公司什么都缺就是不缺人才，你这是被别人挖墙脚了，跑到这里来威胁我。
好，那我就看看是我给你涨工资还是你跑到别的公司里面去。
眼瞅着公司老板说话都语无伦次了，我也意识到犯了错误了。
毕竟这件事情在职场当中好像怎么说都说不清楚，从员工的角度出发，我肯定是希望能够涨工资的。
但是从公司老板的角度出发，他未必这么想，所以我们两者之间有了矛盾，而且这个矛盾短期之内还无法调节。
再后来我在公司当中的地位越来越被架空，来到公司之后除了喝茶倒水，什么任务都不用去做，公司也挑选了两个备用人员。
主要目的也是为了把我的技术全部学到位，解决其后再把我架空。
当时我就想如果我继续在这家公司当中工作，好像没有太大必要的。
因为这家公司要么开除要么我自己走，与其等着公司开除我，我还不如体面地离开这家公司。
毕竟以公司老板的脾气和抠门的特性来看怎么了，他开除我难度太大了，肯定到时候戴高帽，穿小鞋，各种各样的阴招使之不断。
虽然我对公司还有感恩之心，但是奈何公司不需要我了，虽然有那么一点点的可悲。
所以我给公司老板提交了辞职申请，公司老板也爽快地签字同意了。
可是没有想到在我离开公司的第2天，我之前的一些群组陆陆续续地把我踢出去了。
而之前一些生意上的伙伴或者同事也陆陆续续把我拉黑了，只有那么两三个人还保留着我的信息。
其中一个人属于我的好朋友了，他给我发消息说你是不是得罪老板了，只要你离开了公司，公司老板就一直说你坏话，现在还在办公室里面说你的各种坏话呢。
在不明白事情的发展或者来龙去脉的时候，和你保持一个相对安全的距离，还是比较稳妥的。
可是直到我在菜市场上见到老板，并且主动给老板打招呼的时候，才发现事情没有我们想象的那样简单，公司老板已经把我当成了不死不休的敌人对待了。
当然我的情况的确是有点特殊。
毕竟我在这家公司当中以及从这家公司跳槽离职显得不是那么顺利，以至于和公司老板结下了梁子。
但是在之后的工作当中我也发现了问题。
好像只要我们一离开原来的岗位，那么自己在原来岗位当中积攒的人脉，似乎都可以忽略不计。
之前的朋友也都变成了陌生的路人了，为什么呢，主要原因有以下几点？
第2点，职场当中的利益交换。其实很少有人能够意识到，在职场当中最核心最本质的就是利益交换。
而这个利益交换的确在一定程度上对于职场当中的员工也好还是关系也好，起到了一个平衡的作用。
简而言之，我之所以把你当朋友，是因为你对我能够有帮助。
而我之所以不把你当朋友，是因为你对我没有帮助，当我们明白这一条关系链之后，再接下来的事情怎么看怎么有道理。
所以我们单纯地从这个利益链条的角度分析，一旦我离开了这家企业，就意味着我不能够对这家企业当中的其他员工提供任何帮助。
既然我已经无法为他们提供帮助了，那么从这家企业的员工的角度出发，他们也没有必要或者不太能够和我去保持联系了。
因为保持这样的一种联系，对于双方之间都是一种损耗，而这一部分损耗在一定程度上就意味着不可控。
第3点，怕引起误会。这一点其实也很容易理解，比如一个员工突然之间离开了这家公司，离开了这个岗位。
公司当中的老板知道你为什么离开的，可是公司当中的员工同事他们都不知道你为什么离开。
对于公司员工来说这是否是一个挑战，他为什么离开这家企业，是不是和公司老板结下梁子了？
如果结下梁子之后，我还有必要和这位已经离开的同事保持联系吗？
没有必要，为什么，因为如果这个时候我和他保持联系，就意味着我和公司老板做斗争做对抗，那对于我来说肯定是没有好果子吃的。
这倒也不能说在公司当中的员工小心眼或者太过于利己主义了。
只能说在这个位子上就要考虑这件事情，毕竟人家在这家公司里面还得吃这碗饭。
在不明白事情的发展或者来龙去脉的时候，和你保持一个相对安全的距离，还是比较稳妥的。
第4点，距离产生。这一点就没有太多的阴谋论了，只是一个单纯的距离。
大家要注意距离可不是只产生美，有的时候距离只是距离而已。
比如你的小学同学，你的初中同学现在还在联系吗？
肯定是不联系了，就算是联系，那也只是少数或者基本没有。
为什么没有联系了？是因为中间有什么猫腻，或者中间有什么利益冲突吗？
不仅仅是因为距离远了，关系疏远了，也没有太多的共同话题了。
所以从这个角度出发，我们又很容易理解，为什么一些员工在离职之后和之前的同事不怎么联系了。
无非就是一个距离问题，但是除了最简单的距离问题之外，上面提到的几点还是有必要考虑一下的。
只不过在职场当中最让人心痛的可能就是自己的好朋友，在得知自己离职之后刻意地和自己保持距离。
平均值的缩写？
average，平均的意思，简称avg
拓展资料：平均数是统计学中最常用的统计量，用来表明资料中各观测值相对集中较多的中心位置。在畜牧业、水产业生产实践和科学研究中，平均数被广泛用来描述或比较各种技术措施的效果、畜禽某些数量性状的指标等等。
统计平均数是用于反映现象总体的一般水平，或分布的集中趋势。数值平均数是总体标志总量对比总体单位数而计算的。
平均数是统计中的一个重要概念。小学数学里所讲的平均数一般是指算术平均数，也就是一组数据的和除以这组数据的个数所得的商。在统计中算术平均数常用于表示统计对象的一般水平，它是描述数据集中位置的一个统计量。既可以用它来反映一组数据的一般情况、和平均水平，也可以用它进行不同组数据的比较，以看出组与组之间的差别。
用平均数表示一组数据的情况，有直观、简明的特点，所以在日常生活中经常用到，如平均速度、平均身高、平均产量、平均成绩等等。
平均数、中位数和众数都是来刻画数据平均水平的统计量，它们各有特点。对于平均数大家比较熟悉，中位数刻画了一组数据的中等水平，众数刻画了一组数据中出现次数最多的情况。
平均数非常明显的优点之一是，它能够利用所有数据的特征，而且比较好算。另外，在数学上，平均数是使误差平方和达到最小的统计量，也就是说利用平均数代表数据，可以使二次损失最小。因此，平均数在数学中是一个常用的统计量。但是平均数也有不足之处，正是因为它利用了所有数据的信息，平均数容易受极端数据的影响。
例如，在一个单位里，如果经理和副经理工资特别高，就会使得这个单位所有成员工资的平均水平也表现得很高，但事实上，除去经理和副经理之外，剩余所有人的平均工资并不是很高。这时，中位数和众数可能是刻画这个单位所有人员工资平均水平更合理的统计量。中位数和众数这两个统计量的特点都是能够避免极端数据，但缺点是没有完全利用数据所反映出来的信息。由于各个统计量有各自的特征，所以需要我们根据实际问题来选择合适的统计量。
当然，出现极端数据不一定用中位数，一般，统计上有一个方法，就要认为这个数据不是来源于这个总体的，因而把这个数据去掉。比如大家熟悉的跳水比赛评分，为什么要去掉一个最高分、一个最低分呢，就认为这两个分不是来源于这个总体，不能代表裁判的鉴赏力。于是去掉以后再求剩下数据的平均数。
联合国的最高职务是什么？
联合国秘书长作为联合国的形象代表，也是联合国的最高的“行政长官”，但这个“长官”要打引号，因为联合国只是国家间的组织，联合国秘书长并没有实际的国家行政权力。不过联合国秘书长作为维护世界和平稳定，促进各国政府友好交流的关键纽带，具有非常重要的作用，而且联合国秘书长需要负责联合国安理会的众多日常工作。
但是作为联合国重要的成员国，五大常任理事国之一的中国，却无法让中国人当上联合国秘书长，同样美国也不行，五大常任理事国中的俄罗斯、法国、英国都不行。想要弄清楚这个问题就先要了解一下联合国的组成，联合国是唯一一个全球性的国际组织，所以其组成机构也很复杂。
不过简单地来说联合国有以下几个机构，第一是联合国大会，是联合国所有成员国都要参与的审议和监督以及审查机构，类似于西方国家的议会，但是做出的决议却并没有强制性，是联合国的“面子工程”。其次是联合国安全理事会简称安理会，是维护国际和平解决国际争端，甚至可以采取军事行动的重要组织，决议具有强制性。我们常说的“五常”，指的就是联合国安理会五大常任理事国。
第三个机构就是联合国秘书处，领导秘书处展开工作的便是联合国秘书长，秘书处的工作主要是支持联合国其他机构展开工作，召开联合国大会等，可以形象的理解为联合国的“管家”，而联合国秘书长便是联合国的“总管”。
其余3大联合国结构分别是国际法院、经社理事会以及停止运行的托管理事会，存在感都不强，感兴趣的话可以自行搜索了解。
至于联合国秘书长，他主要是为联合国安理会服务的，所以是由联合国安理会提名，经过联合国大会走个形式指定一下，最终产生的。所以这样的产生方法，也就注定了联合国秘书长不可能是由包括中国在内的五大常任理事国担任。
联合国秘书长的提名原则是什么，为什么中国这样的大国反而当不了？
其实联合国秘书长的参选条件并不苛刻，具体的要求是需要德高望重，掌握至少一门联合国官方用语，一般是英语之外最好掌握一门法语，同时具备协调和处理复杂外交问题的能力。虽然这些对于普通人来说要求很高，但是各国优秀的政要和外交官很多都能胜任，中国人才济济符合这样条件的优秀人才更多。
但是参选条件并不是大国当不了联合国秘书长的原因，提名的流程才是问题的关键。一般联合国秘书长卸任前，所有联合国成员国都有机会提名新的秘书长人选，对于这一步联合国也是照单全收，但是下一步所有提名名单都要经过安理会五大常任理事国分别审定，最后的名单交由联合国大会投票产生。
不过五大常任理事国具有一项特殊的权力，一票否决权，所以在名单提交联合国大会前，各方都会通过一票否决权，划掉对自己不利的人选。其实联合国秘书长虽然是管家的性质，但是他对于任何可能影响国际安全的政治、经济以及军事事件都可以提交安理会，并且联合国也赋予了秘书长一定的行动权力，在联合国中是重要的一股力量。
所以最开始大国也希望秘书长是自己国家的人担任，特别是美国为了独霸联合国，一度想要控制联合国秘书长这个职位。
而为了不使联合国秘书长成为某一大国的代言人，而是代表所有国家共同利益的沟通纽带。于是安理会形成了一个不成文的规定，联合国秘书长均由中小国家的人担任，“五常”不参与人选竞争，将其理解为大国的避嫌之举也可以。而且为了更加体现公平的原则，联合国秘书长的人选遵循各大洲轮流的原则，力图让这个职位代表更多的国家和人群发声，这也与联合国追求公平正义和共同发展的理念相吻合。
联合国秘书长只能由中小国担任，中国人不能担任有什么影响吗，为什么不担任反而是好事？
联合国秘书长到如今已经是第九任，由葡萄牙的前总理古特雷斯担任，除了最早联合国创立时的代理秘书长为英国籍以外，其余的均来自中小国家，例如上一届的秘书长为韩国的潘基文，以及更早的秘书长安南为非洲加纳人。
对于联合国安理会来说，联合国秘书长由中小国家人担任既是大国博弈的结果，也是历史的教训总结。二战之后世界各国都想追求和平的国际环境，并且在此原则基础上建立了联合国。联合国的作用也是为了让世界各国可以有一个有效解决争端的场所。
不过在联合国1945年建立之前，还有一个国际间组织叫作国际联盟，宗旨是维护和平和解决争端，虽然看似和联合国差不多，但是被英法日等列强把持。而且为了不让某一国独占权力，采用协商一致的表决机制。
这就使得所有议题争论不休，只议不决，不仅办事效率极为低下，对于公平正义的维护也没有丝毫作用，比如日本发动九一八事变侵占中国东北，国联起到的阻止作用为零。到二战爆发后国联直接形同虚设。
不过，尽管如今联合国采用的是投票表决的机制，美国还是一心想称霸联合国，将其变为自己的工具，如果没有中俄这样的大国制衡，美国估计也会让联合国秘书长变为自己的附庸。与其这样，还不如中国不当，美国也不当，其他大国也不要担任。
让联合国秘书长由中小国家的人担任，更能代替相对弱势的国家群体发声，也能更好地促进联合国维护和平的使命。这与中国倡导的人类命运共同体倡议不谋而合，所以小国担任联合国秘书长更是中国乐见其成的。
不过近些年联合国遭遇的挑战也在加剧，机构设置重复冗杂，无法发挥关键性作用等问题被诟病，而美国甚至拖欠会费企图干预联合国，也让联合国的前途未卜。
stl折旧是什么的缩写？
stl折旧是固定资产折旧的缩写。固定资产折旧是指在固定资产使用寿命内，按照确定的方法对应计折旧额进行系统分摊。其中，使用寿命是指固定资产的预计寿命，或者该固定资产所能生产产品或提供劳务的数量；应计折旧额是指应计提折旧的固定资产的原价扣除其预计净残值后的金额，已计提减值准备的固定资产还应扣除已计提的固定资产减值准备累计金额。
python一般用来做什么？
举例：
同在公司同一岗位的两个人，老板需要过往一年的数据进行复盘分析，不懂的只能按照以前整理的慢慢来，更多可能没整理需要自己去慢慢一格格的看，然后用表格写一大堆数据然后自己分析，两三天是肯定的。懂python的直接抓取数据生成表格，两个小时就完事。并且有条理更详细。
所以python除了程序员这一大受众，也会有其他行业的人加入进来，基数大当然学的也大，当然也是有很多人把python当做工作，不知道题主是玩玩还是啥，就在更下面细说吧。
更多人学python并不是为了靠这个养活自己，而是利用python加强自身本职工作的竞争力。比如新媒体，产品经理、财务、证券等。毕竟python好处看得到，也是学起来最简单的编程语言。
比如新媒体职业：1、简单来说，你会python后就相当于自己建造一个属于自己工作区块的微博热搜榜。你可以利用爬虫、收据抓取等技术知道哪些话题近期特别火，为什么火、有什么共通点，然后根据这些依据来进行自己文章的撰写，在找idea上也花不了那么多时间。
2、写作过程中，也能在网上抓取相应文章、数据、以及原始素材，形成自己的数据库，基本你确定一个想写的文章架构，后续的内容填充，事件举例就是很简单的事情了。只要自己想法足够好，就能出一篇爆款。
3、另外有帮助的就是文章质量，你真的挖掘出热点高频词汇，哪些句式和故事被引用最多，也能分析其他的头条号、公众号等等，看看人们最喜欢看的都是些啥，最近词汇在人们搜索中所占比重，别人都是跟在热点屁股上，你就是蹭热点脸上。
4、有数据支撑也会让你头脑更清醒，也不会有什么流量大起大落还不明白的地方，所有流程都是属于透明的。你还可以进行脚本制作，帮助你更好的管理你所做的运营。
对于程序员来说还有一部分人学是因为python在程序员中很多时候相当于一个胶水的存在，帮助更好的完成你的编程工作，并且你单独学python其实也是为即将到来的人工智能做铺垫。毕竟人工智能大多都是由python写的。
大多牛逼的程序员不可能只会一种语言。python的确是后来居上的语言，也很有用，虽然现在主流是java，但python是趋势这句话也没有错。另外网上说学python更多是想要入这一行的，因为python比较简单，选最简单的入行肯定没错，只不过现在只会python工作不好找。但真的有本事，真的也不愁。
这东西就是因人而异，有些人学了不会灵活运用，自然没有，有些人就能把他当做ps一样，给自己工作增添很多优秀案例。
所以，给你项目，给你分享资源，看你点赞收藏加关注的时刻，自然也会跟碰到g点一样，脑袋一下振奋，有了很大的成就感。
下面这些就是给出的项目名字哦，一看就知道是能干啥的。
回复“python项目”就能获得下面这些资源了哦。几个Python小案例，爱上Python编程！
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