社保成本分摊，社保代缴靠谱吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，社保代交是可以的，目前来讲它是一个灰色地带，不属于完全合法，也不属于完全不合法，一般情况下我们为什么要选取社保代交呢？社保代交主要就体现在你的长期居住地和你的参保所在地是同一个地区这样的一个条件，那么我们才会选择社保代交。
因为如果说你在自己的长期居住地，完成正常的社保交费，那么也就意味着你可以享受在自己的长期居住地，直接来享受医保的报销待遇，相对来说医保的报销是比较方便的，并且你个人医保卡账户当中的余额也可以直接的使用，所以说在自己的长期居住地，缴纳社保对于自己来说是有好处的。
因为有些人他的居住地和参保所在地可能不是同一个地区，这是因为他的户籍所在地和长期居住地并不是同一个地区，所以说就会导致这样的现象，但是一旦发生异地交费的现象，对于自己将来产生医保报销，包括个人医保卡的使用都是比较麻烦的，所以说选择社保代交的方式来实现，自己本地区医保的报销是一个比较好的办法。
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陕西灵活就业和职工社保哪个划算？
答:可以从以下两个方面比较一下
1.缴费
公司给职工缴纳的社保和灵活就业社保都属于城镇职工社保，两者的社保费都是根据社保缴费基数和缴费比例确定的，其中职工社保缴费基数一般是按职工月均工资确定，或者按当地最低基数缴纳，而灵活就业参保人员的社保缴费基数，是可以根据自身经济情况自愿选择的。
相比灵活就业社保缴费来说职工社保缴费是更划算的，因为灵活就业缴费属于个人缴纳社保，所以所有的社保费用都需要本人承担；而用人单位给职工缴纳的职工社保，社保缴费是由公司和职工本人共同承担，而且单位缴纳比例大于个人缴纳比例，大部分费用都有单位负责承担，职工个人只需要承担少部分的费用，所以相比之下，需要全部承担费用的灵活就业社保要承担更大的经济压力。
再来说说居民社保，不同于前两者，居民社保的费用是需要在法定的时间内按年缴纳，且缴费分为多个档次，几百到几千元不等，参保人员可以根据自身情况选择适合的缴费档次。
2、待遇
职工社保包含五险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，而灵活就业社保和居民社保都只包含养老保险和医疗保险两个险种，由此可见职工社保的保证要是更全面的。除此之外，职工社保在退休后往往可以领取到更高的养老金。
从以上2个方面来说，缴纳职工社保都是最为划算的，职工社保不仅有单位分担大部分费用，且保证更全面，目前买房摇号、积分落户等都与职工社保缴费年限有关，所以缴纳职工社保都是更好的选择
到60岁养老保险退了下医保卡里的钱能同时退吗？
退休后，常常会有一些退休金、养老保险和医保金需要一次性领取，但是这些钱的退领方式和规定各不相同。
一般情况下，养老保险和医保不能同时领取，需要分别到对应的保险机构办理退领手续。
对于医保账户的结余，需要先通过参保单位办理医保卡注销手续，并且持有银行卡等相关证件到社保机构办理退费手续。需要注意的是，如果医保账户有违规使用或者存在其他问题，退费可能会出现异常或者被拒绝，建议提前了解相关规定并咨询社保机构人员。
社保账户单位缴纳部分和自己有没有关系？
社保作为国家福利，是基础保障，条件允许的话人人都需要交，社保有两种缴费方式，一是完全由个人负担，一是企业和个人一起交，有了社保的人会考虑有了社保还需要买商业保险吗，而当企业没有缴纳社保或者个人没有稳定工作，需要自己缴费时，就需要到底和企业交社保有什么区别了。
1.定义不同
企业交社保，俗称五险，养老险，医疗险和失业险的费用由企业和个人共同承担，其他两个工伤保险和生育险由用人单位交。而个人交社保，是给灵活就业人群提供的基础保障，对自由职业者来说，是不可多得的保障。
2.参加险种不同
险种之前其实有提到过，一般企业交的保费包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险，也就是经常说的五险，而个人交的社保只能参加养老保险和医疗保险，当然，部分地区除了这两种，也可以参加失业保险。
3.缴费基数不同
缴费方式很大的区别所在，单位缴纳社保的基数是职工上年度平均工资，也就是取决于员工本人的人均工资，个人工资越高当然交的越高。而当个人自由缴纳社保时，缴费基数是固定的，一般分为高中低三档，每个人都可以自由选择，这三个档次的缴费基数在社会平均水平的60%-300%之间，具体的由个人选择。
4.缴费金额不同
是否觉得选择买社保，和需要花费的钱有很大的关系，如果是企业缴纳社保，因为养老，医疗和失业保险都是企业和个人共同承担的，而生育险和工伤险更是全部由单位缴纳，可以看出来企业做了主导，交的是大部分，个人只用交小部分。
而个人自己交社保，养老险和医疗险都是需要本人承担的，没有任何人会分担。
5.户籍限制不同
企业缴纳社保和户籍无关，不管是本地还是外地，只要是和公司签订了合规的合同，全日制上班，企业就会如约缴纳社保。
个人想自己缴纳社保必须要为本地人，而外地人想要参保只能选择职业社保，这是每个要自己缴纳社保的人需要考虑的事情。
以上就是个人缴纳社保和企业缴纳社保的区别，如果参加工作，尽可能选择由企业缴纳社保，当然，若是自由职业，可以选择社保和商保相结合，这样保证更全面。
大家的公司都是怎么管控人力成本的？
一、 关于人力资本定义问题 所谓人力资本就是指依附人体体力和智力所具有的劳动（包括体力劳动和脑力劳动）价值总和。这个定义至少可理解和延伸如下六层意思： 一是人力资本是依赖于人们的体力能力和脑力能力，因而的有具有劳动能力的劳动者都具有人力资本的依附基础；这不只是企业的所有职工，而是全社会所有有劳动能力的人都拥有人力资本，在拥有量上有多与少的差异，没有质的区别；人才是人力资源中的精华，因而人才也是人力资本依附基础较优秀者；企业家和技术创新者具有更为优秀与难得的人力资本依附基础；研究人力资本不只是企业的人力资本，更不限于企业“两种人”，而是整个社会的人力资本。 二是人们的体力和智力是由于营养、保健、医疗和教育、培训、自学等形成的，需要花费资金，即投资形成的。而投资者应包括个人家庭、国家、工作单位。所有劳动者的劳动能力都是通过这种投资获得的。优秀运动员是在体力上投资较多的人，企业家和技术创新者是在智力上投资较多者，因而他们有不同的技术业务专长。 三是人力资本是通过人的有效劳动创造的价值体现出来的，失去劳动能力的人或不参加劳动的人，因为不能创造价值，因而也就失去了人力资本。如果一个人一生的劳动价值能超过对他的投资成本，则他具有的人力资本产生了剩余价值，即人力资本收益，否则人力资本亏损；人们在劳动中不断学习，丰富知识和经验，使人力资本增值，否则人力资本贬值。企业家和技术创新者，就是人力资本的收益与增值特别大的人。 四是按照市场经济法则，谁投资谁受益，因而人力资本创造的经济效益，应按投资比例分配给个人、国家和工作单位。那些创造较高人力资本收益的企业家和技术创新者，理所当然地应该获得较多的经济收入和社会荣誉。应该特别指出的是，人力资本投资的收益率，大大高于物质资本投资的收益率，因而人们一般地更愿意投资于人力资本。 五是所有劳动者在劳动过程中获得社会给予的平均工资、福利、社会保障等，至少要等价于他们个人的平均投资成本，才能使劳动者的劳动能力（体力和智力）得以维持。否则，社会劳动能力不能维持并逐步下降，直到社会劳动力枯竭。在实践中劳动者这种获得应大大高于（一般要高于15%以上）个人平均投资成本，才有利于鼓励个人投资于人力资本（主要是智力投资），提高社会平均人力资本拥有量，从而推动社会的不断进步和发展。我国实行的科教兴国战略，毫无疑问是提高全社会人力资本拥有量的最佳战略。 六是人力资本对于个人是从小到大直到老年，从投资、产出直到分配，从获得、增长直到降低、消失的全过程。对于社会人力资本则是食宿、教育、就业、医疗、保健、社会保投资、经济发展等社会经济生活的系统工程。因此，人力资本理论就成为人力资源开发的理论基础，是研究涉及到全社会共同关注的、关系到每个人切身利益的理论和实践，所以越来越引起社会各界人士的普遍重视和关心。特别是受到企业界人士的重视和关心。 ---------人力资本是指人们在教育、职业培训、健康、移民等方面的投资方式所形成的资本。