何为约定分摊，赡养人平均分摊意思？
个人所得税赡养老人是指赡养老人的支出允许税前附加专项扣除。1、纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；
2、纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊
公司把基本工资分摊在岗位绩效通讯补贴社保等方面？
你好，你们公司把基本工资分摊到绩效工资、通讯补贴、社保等项目上，这种做法无所谓合不合法，顶多是合不合理的问题。
根据《关于工资总额组成的规定》的规定，员工的工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成，所以你说的那个基本工资不在法律规定的任何一个里面，因此你们公司把基本工资怎么分摊就完全是公司的自主权，可以说公司怎么做都是合理合法的。
你说的基本工资、绩效工资、补贴等仅仅是公司的一种工资结构，只要你拿到手的工资总额高于当地最低工资标准就是合法的。但话说回来，公司把基本工资分摊到绩效、补贴上面，合不合理就是两说了。也就是你们公司这么做可能合理，也可能不合理。
为什么这么说？因为你们员工拿多少工资都是有合同约定的，如果拿的工资低于合同约定的工资，不管公司对工资的自主操作权有多大，那就是不合理不合法的。以我的经验看，你们公司把你的基本工资分派到绩效、通讯补贴及社保等方面肯定会降低你的工资收入，因为员工永远不可能拿到100%的绩效工资，而你们公司肯定会把基本工资的大头分摊到岗位绩效工资里面，如此一来，一旦你绩效考核不理想，那么绩效工资肯定就更加的少了，在其他工资项目稳定的情况下，你的总工资是比以前有基本工资的时候减少了，这个时候如果低于合同约定的工资，那么就是不合理不合法。
你们公司的做法本质上是在强化员工的绩效管理，想要提高员工的工作产出，从而提升公司的生产经营能力，公司在战略上是没错的。但如果仅仅是这么调整工资结构，不做其他的配套调整，比如加强员工的技能培训、优化绩效考核指标、强化绩效反馈、改进绩效体系，那么公司这么做就没有多大的意义，反而会成为员工和公司之间产生纠纷的导火索，因为无论员工做的再好，绩效工资这一块都是降低了，只不过降低的幅度有大有小而已。
所以，我个人认为你们公司把基本工资分摊到绩效工资、补贴和社保等方面，这么做不太合理，因为它必然降低了你们拿到手的工资，但即便如此，还是合法的。
分摊方式怎么填？
在《专项附加扣除信息表——赡养老人支出》表的“共同赡养人” 一栏，从字面理解其实很简单，就是指“填写与纳税人实际承担共同赡养义务的人员信息，包括姓名、身份证件类型及号码。”也就是自己的兄弟姐妹。
关于发布《个人所得税专项附加扣除操作办法（试行）》的公告（国家税务总局公告2018年第60号）：第十六条 纳税人享受赡养老人专项附加扣除，应当填报纳税人是否为独生子女、月扣除金额、被赡养人姓名及身份证件类型和号码、与纳税人关系；有共同赡养人的，需填报分摊方式、共同赡养人姓名及身份证件类型和号码等信息。赡养老人专项附加扣除的分摊方式包括由赡养人均摊或约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。采取指定分摊或者约定分摊方式的，每一纳税人分摊的扣除额最高不得超过每月1000元，并签订书面分摊协议。指定分摊与约定分摊不一致的，以指定分摊为准。多子女情况下，存在子女中只有1人工作，其他子女未成年或丧失劳动力的情况，工作的1个子女也只能按50％扣除按照目前政策规定，非独生子女，最多只能扣除1000元/月。
赡养人平均分摊和约定分摊怎么填？
平均分摊，顾名思义就是由父母指定子女享受的分摊比例了，赡养人约定分摊，就是子女之间协商出分摊比例了
个人所得税分摊方式按照指定分摊或平均分摊或约定分摊填。赡养老人专项附加扣除的分摊方式包含由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人进行指定分摊。采取指定分摊或者是约定分摊的方式的，每一个纳税人分摊的扣除金额最高不能超过每月1000元，并且签订书面分摊协议。如果指定分摊和约定分摊不一致的，以指定分摊为准。
开票金额数量如何分摊？
不分摊。必须按照所签合同约定金额数量开