费用分摊均摊，如何分摊融资租入的未确认融资费用？
固定资产入账:借:固定资产(公允价值和最低租赁付款额的现值较低者)未确认融资费用贷:长期应付款每期末按实际利率法摊销每期摊销金额=摊余成本*实际利率:借:财务费用贷:未确认融资费用希望可以帮助你更好的理解
风险均摊定理？
风险分摊(risk spreading)指承担大的风险并将这些风险分散开去的过程，目的是使这些大的风险变成由一大批人承担的小风险。
风险分散的主要形式是保险(insurance)和再保险，它是赌博的一种对立面。
如何分摊社保？
如何分摊社保，这个问题，分为两个方面，给你区别下：
1、总体分摊原则：社保指的是养老、医疗、工伤、生育、失业五个险种，如果一定要归纳进去，还包括住房公积金，大病医疗等等，目前国家对企业这块是要求必须要要为企业员工缴纳保险的，但是公积金没有强制性原则，而且规定了企业和个人缴纳的比例和原则，有的企业可能基数和自己的薪水不一致，也是存在的，比如有的事业单位，工资虽然低，但是实际他们的社保也就是五险和住房公积金缴纳的说，所以实际上他们是退休后是可以拿到很高的退休金的。而有些企业无论高管和员工都按照最低基数缴纳，那就算你退休前工资很高，那么你退休后的工资也就那么一点点。
2、个人与公司如何分摊。一般情况下个人承担个人部门，公司承担公司应缴纳的一部分，比如河南新乡为例：
2019-2020年郑州市企业职工社会保险缴费基数
职工按上年度平均工资作为社会保险缴费基数。低于2018年度河南省全口径城镇单位就业人员平均工资60%（即2745元）的，按2745元/月确认基数；高于2018年度河南省全口径城镇单位就业人员平均工资300%（即13725元）的，按13725元/月确认基数。
职工工资总额包括包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴。
2019-2020年郑州市企业职工社会保险缴费比例
养老保险：公司缴16%，个人缴8%；
失业保险：公司缴0.7%，个人缴0.3%；
工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；
生育保险：公司缴1%，个人不缴；
医疗保险：公司缴8%，个人缴2%。
自2019年5月1日起，全市城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位养老保险，以下简称养老保险）单位缴费比例降至16%。
自2019年5月1日起，将原定执行至2019年4月30日的失业保险总费率1%的政策延长期限至2020年4月30日。
自2019年5月1日起，将原定执行至2019年4月30日的阶段性降低工伤保险费率政策延长期限至2020年4月30日。截止2018年底，工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区继续执行费率下调20%的政策，累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区继续执行费率下调50%的政策；累计结余可支付月数低于18个月后，停止下调。
综合起来，以上就是如何缴纳和分摊社保的回答，当然各地政策和缴费基数不一致，所以具体还要参照当地的社保缴纳政策，欢迎采纳指正。
1至6楼电梯分摊价格是多少钱？
根据电梯分摊价格的计算方法，一般是按照楼层数进行分摊。
现假设1至6楼共有6层，且电梯总共投入费用为10万元，那么电梯在这6层的分摊价格就可以按照以下方法计算得出：
先计算每层楼的分摊价格：总费用10万元÷6层楼=16.67万元/层然后计算1至6楼电梯的总分摊价格：16.67万元/层×6层楼=100万元因此，1至6楼电梯的分摊价格为100万元。当然，这只是一个假设例子，实际的电梯费用和楼层数会根据不同情况而有所差异。但是，无论怎样计算，都需要让每个居民按照公平、公正的原则来分摊电梯使用的费用，以确保整个小区的居民能够共同分享公共设施所带来的便利和舒适。
低值易耗品分摊时怎么写分录？
低值易耗品摊销时，会计分录为：
采用分次摊销领用低值易耗品时，按实际成本
借：待摊费用
贷：低值易耗品
根据低值易耗品的耐用期限分期摊入费用
借：管理费用
贷：待摊费用
低值易耗品报废时，将摊余价值扣除残料价值的差额，作为报废低值易耗品的