五险怎么分摊，如何分摊社保？
如何分摊社保，这个问题，分为两个方面，给你区别下：
1、总体分摊原则：社保指的是养老、医疗、工伤、生育、失业五个险种，如果一定要归纳进去，还包括住房公积金，大病医疗等等，目前国家对企业这块是要求必须要要为企业员工缴纳保险的，但是公积金没有强制性原则，而且规定了企业和个人缴纳的比例和原则，有的企业可能基数和自己的薪水不一致，也是存在的，比如有的事业单位，工资虽然低，但是实际他们的社保也就是五险和住房公积金缴纳的说，所以实际上他们是退休后是可以拿到很高的退休金的。而有些企业无论高管和员工都按照最低基数缴纳，那就算你退休前工资很高，那么你退休后的工资也就那么一点点。
2、个人与公司如何分摊。一般情况下个人承担个人部门，公司承担公司应缴纳的一部分，比如河南新乡为例：
2019-2020年郑州市企业职工社会保险缴费基数
职工按上年度平均工资作为社会保险缴费基数。低于2018年度河南省全口径城镇单位就业人员平均工资60%（即2745元）的，按2745元/月确认基数；高于2018年度河南省全口径城镇单位就业人员平均工资300%（即13725元）的，按13725元/月确认基数。
职工工资总额包括包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴。
2019-2020年郑州市企业职工社会保险缴费比例
养老保险：公司缴16%，个人缴8%；
失业保险：公司缴0.7%，个人缴0.3%；
工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；
生育保险：公司缴1%，个人不缴；
医疗保险：公司缴8%，个人缴2%。
自2019年5月1日起，全市城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位养老保险，以下简称养老保险）单位缴费比例降至16%。
自2019年5月1日起，将原定执行至2019年4月30日的失业保险总费率1%的政策延长期限至2020年4月30日。
自2019年5月1日起，将原定执行至2019年4月30日的阶段性降低工伤保险费率政策延长期限至2020年4月30日。截止2018年底，工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区继续执行费率下调20%的政策，累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区继续执行费率下调50%的政策；累计结余可支付月数低于18个月后，停止下调。
综合起来，以上就是如何缴纳和分摊社保的回答，当然各地政策和缴费基数不一致，所以具体还要参照当地的社保缴纳政策，欢迎采纳指正。
研发人员怎么分配项目？
关于同时参与多个研发项目的研发人员，人员工资、五险一金，建议根据各人员参与各项目的工时进行分摊。
按天分配，统计每个人在每个项目上每个月工作几天 ，该月该员工日工资是多少，就算出来每个人在每个项目上的每个月人工费用投入了。这样是准确的，按平均比例分配，可能总的人工投入费用不变，但分配不符合员工实际，也主要看该研发费用归集是申报什么项目。
小米公司五险一金比例？
目前五险一金个人缴纳部分的比例通常是：养老保险8%、医疗保险2%、工伤保险1%、住房公积金8%合计19%。一些企业公积金缴纳比例可能更高，国企通常是12%，合计达到23%。按照19%缴纳五险一金的话，税前7200元须缴纳1368元，余额5832元须缴纳个人所得税128.2元，税后实发工资为5703.8元。按照23%缴纳五险一金的话，税前7200元须缴纳1656元，余额5544元须缴纳个人所得税99.4元，税后实发工资为5444.6元。通常公司支付的其它福利性收入不计入计算五险一金的基数，但现金收入和一些实物收入需要缴纳个人所得税，这些收入通常包括餐补、交通通讯补贴、过节费、防暑降温费和其它福利。另外，有一些代缴纳项目如补充商业保险的个人分摊额、公司垫交的考试费用、个人先支付以后由公司补贴的考试费用等等，是在税后收入中扣除的。值得注意的是，五险一金的计算基数是根据前一年的平均收入作为计算基数的，这些收入包括工资、奖金和其它收入，因此不能直接根据目前的税前工资计算。尽管法律规定有一定原则，但各家公司的计算方法可能存在一定的差异。具体可以详细咨询人力资源部负责员工福利的相关人员。
个人缴纳部分在公司裁员时算在赔偿里面吗？
个人缴纳的五险一金肯定是要算入赔偿里面的。
按照我国劳动合同法的规定，公司违反法律规定解除或终止合同时，是需要按经济补偿标准的两倍给予劳动者赔偿的。
而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这当中提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果不满12个月，有几个月就算几个月。而且这个工资应当是按照劳动者应得工资计算，也就是用人单位代扣个人所得税以及代缴社会保险之前，应该发给劳动者的工资。
同时，劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内的加班工资、年终奖、季度奖也应当作为计算平均工资内容。但如果2018年5月离职，18年1月领到的年终奖要分摊到17年的12个月内，也就是只有17年4月-17年12月的这部分年终奖均额，可以作为计算平均工资的内容。
小雷觉得这种计算方式是非常合理的，对于劳动者来说，这部分的金额都是他应该获得的报酬。并且在劳动者处于弱势地位的情况下，较高的经济补偿能够让企业在裁员前要慎重考虑，对于被裁人员找到新的工作前的生活也能提供较好的经济保障。
我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！事业单位交五险一金吗？
传统意义的五险一金，是用人单位给予工作人员的社会保障性待遇的合称，“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，就是人们常说的社保缴费，“一金”指的是住房公积金。从2014年10月1日起，机关事业单位又增加一项内容，即职业年金。
《事业单位人事管理条例》于2014年7月1日起施行，第七章第三十五条规定：“业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。”
一、事业单位缴纳社保的依据
于2014年10月1日起实施的《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），明确了机关事业单位养老保险改革的范围及单位和工作人员缴纳养老保险的比例。
二、“五险一金”缴费比例
五险一金缴纳的比例各个地区及国有单位、私营企业都有所不同。
1、机关事业单位的基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。
根据《降低社会保险费率综合方案》，自2019年5月1日起，基本养老保险单位缴费比例降至16%。
2、医疗保险和失业保险，也是采取单位和个人分摊比例的方式缴纳。医疗保险一般情况下，是单位缴纳10%，个人缴纳2%；失业险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%。
工伤保险和生育保险只是单位缴纳，个人无需缴纳。工伤险单位缴纳0.5%；生育险单位缴纳0.8%。
3、住房公积金。全国统一规定缴纳住房公积金的最高比例为12%。单位和个人都是按一定工资基数的12%缴纳。
三、职业年金
《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》第8条规定，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。