杭州2022年生育津贴标准
法律主观：
杭州生育津贴领取条件以及标准：一、领取条件为：1.符合国家、省、市规定条件生育的；2.生育时可享受本市职工医保待遇；3.申领津贴时已在本市连续缴纳职工医保（含生育保险）费满6个月。其中，灵活就业人员在2022年7月1日以后生育并符合上述条件的，可按规定申领生育津贴；4.生育津贴申领时限为生育后次年年底前。二、领取标准计算公式：生育津贴=公司月人均缴费基数÷30天乘以产假天数。
法律客观：
《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
杭州市生育补助如何领取，到哪里领取
领取杭州市生育补助，在定点医疗机构发生的妊娠期、分娩期和产褥期医疗费，以及计划生育医疗费可以出院时候直接结算。在统筹外医疗机构生育或其它情形单位经办人携带资料前往杭州社保机构办理报销手续即可。
（一）杭州生育保险报销具体流程
一、妊娠期、分娩期和产褥期医疗费及计划生育医疗费用可在出院的时候直接结算。
二、统筹外的生育保险报销
1、女职工出院后，单位在3个月内为职工办理生育保险报销；
2、提交申请资料；
3、杭州生育保险管理中心对材料进行审核；
4、生育报销材料审核通过后，用人单位到杭州生育管理中心领取回执；
5、生育保险报销费用当月结算后一次性发放职工单位。
扩展资料：
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
参考资料来源：杭州市人力资源社会保障网：关于印发杭州市生育保险办法的通知
杭州生育津贴怎么领
法律分析：(一)、分娩或剖宫产
1、本人身份证(原件和复印件)、社会保障卡及银联卡(外地卡、信用卡、招商银行及中信银行卡暂不能用);
2、户籍所在地人口和计划生育管理部门签发的计划内生育证明(原件和复印件);准生证有效期为从发证之日起算三年，超过有效期的需进行延期或提供原发证机构出具并加盖公章的计划内生育证明。
3、医疗机构或计生技术服务机构出具的生育医学证明(原件和复印件);
4、医疗收费票据(原件和复印件)、费用汇总清单(原件)、出院小结(原件和复印件);
5、《企业职工生育保险待遇申领表》(一式一份);
6、失业登记证(本市户籍失业人员必须提供失业登记证原件和复印件;非本市户籍失业人员必须提供加盖公章的原单位解除劳动关系的证明书);
7、委托他人代领的，须提供申领人出具的委托书和被委托人的身份证原件、复印件。
(二)、流产或计划生育手术：
1、本人身份证(原件和复印件)、社会保障卡及银联卡(所有信用卡、招商银行及中信银行卡暂不能用);
2、结婚证(原件和复印件);
3、医疗收费票据(原件和复印件)、费用汇总清单(原件)、病历或出院小结(原件和复印件);
4、自然流产而未实施人工流产术的，需提供加盖诊断医院公章的疾病诊断证明书;
5、实施免费人工流产或计划生育手术的，需提供街道(居委会、村委会)实施免费手术介绍信(证明)及实施手术医疗机构的手术证明。
6、《企业职工生育保险待遇申领表》(一式一份);
7、委托他人代领的，须提供申领人出具的委托书和被委托人的身份证原件、复印件。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
杭州生育津贴2022年新规定
现在国家员工条例越来越完善，会有相应的假期和生育补贴。对于符合生育津贴条件的人来说，在生孩子之前需要了解领取生育津贴的门槛。那么杭州生育津贴2022年最新政策是什么？怎么领取生育津贴？
一、杭州生育津贴2022年最新政策是什么？
杭州社保生育津贴的领取条件如下：
1.用人单位应当为职工缴纳1年以上的生育保险。
2.生育女职工具有本市户籍。
3.用人单位为职工缴纳生育保险。
4.与生育有关的费用应符合计划生育的有关要求。
5.按有关要求对女职工进行生产流产。
杭州生育津贴男方领取条件如下：
1.职工夫妻可享受计划生育待遇。
2.职工夫妻符合合法生育条件。
3、男职工配偶未被纳入生育保险范围的。
4.男职工配偶刚生育第一个孩子的。
5.男职工配偶因病生育或流产，单位选聘人员参加生育保险且已为男职工正常连续缴纳生育保险费，其中不含补缴、欠缴和中断补缴的情形的话满10个月以上。