医院分摊制度，住院缴费是出院结算还是随时结算？
住院缴费既可以是出院结算，也可以是随时结算，具体情况取决于医院的政策和患者的选择。出院结算是指患者在住院期间完成治疗后，在出院前至医院财务部缴清全部医疗费用的一种结算方式。这种方式适用于住院时间比较长，需要经过一段时间的治疗和康复才能出院的患者。出院结算后，患者可以在医院财务部领取收据和各项费用清单。随时结算是指患者在住院期间每日或定期缴纳医疗费用，直到治疗结束后再进行一次结算的一种方式。这种方式适用于住院时间比较短，且治疗费用比较高的患者。随时结算的优点是可以减轻患者的经济压力，避免大笔医疗费用一次性支付。不过需要注意的是，每次缴费要及时记账，以免产生费用纠纷和后果。总之，无论选择哪种结算方式，患者在住院期间一定要认真核对医疗费用清单，了解自己的医疗费用情况，避免造成不必要的经济损失。
民营医院会计怎么做账？
单位注册性质是私营独资企业，可否按一般企业会计科目来做帐？
可以。既然注册性质为企业，就不是非营利组织机构了，这两个只能是之一，不会既是这个又是那个。不过医院有专门的会计制度与核算科目。网上可以找到。
前期的费用都是通过老板的私人账户走的,借:费用,贷:其他应付款科目走帐?可以。也只能计入其他应付款账户，作为企业向老板的负债。具体会计分录是?搬运费，如果是材料采购时发生的，可以计入采购成本；如果是设备购置时发生的，可计入固定资产；如果是费用化处理，计入管理费用。
新准则取消了待摊费用和预提费用，开办费发生时直接计入当期损益（管理费用等）。
如果开办费较大，可以计入长期待摊费用，在受益期间分摊，但最短不能少于税法规定的3年。
垃圾费,维修洗衣机龙头和电灯，计入管理费用。
木工工资材料费,付大门楼梯和工资,水电人工费,外墙粉刷,刮防瓷预付这些都是装修时发生的吧，计入“管理费用—维修费”。
新准则规定，装修费一律计入管理费用，不再区别受益对象。
如果金额较大，可同开办费的处理，计入长期待摊费用。如何结转成本,目前就是药品和耗材,根据销售的数量和领用耗材的数量结算成本可以吗?医院是可以这样结转的。如果不需要进一步加工即可售出的药材等借：医疗业务成本 贷：库存物资如果需要进一步加工才售出的药品，先转到在加工物资科目借：在加工物资 贷：库存物资加工后在结转医疗业务成本。
老板的意思是不用那么麻烦,收入,成本,费用的发生具体发生在那提供清楚就OK,我理解的是企业的流水账？可以参考一下医院会计制度，有点类似事业单位会计制度，账务处理相对简单些。
你们医院今年还发年终奖吗？
年终奖取消已经很多年了！尤其是二三级医院！年终奖已经分摊到每个月的绩效之中。因为年终奖不符合相关规定，而基层医院和社区医疗机构的收入，是由ZF统一调配的，收入得到很好的保证，所以有很多医院的医生及护士，都流到基层医院和社区医疗机构，这些医生和护士都很有医疗经验，却从事着与医疗基本上没有关系的工作，这是非常可惜的，也是可悲的。
规培医院规定太变态？
胳膊拗不过大腿，就不要反抗了！
地区就不说了，当初参加规培政策不明朗，也没有搞清楚哪些人需要参加规培。
所以医院里12年、11年，甚至还有10年毕业的本科生都出来规培。每年出去的名额有限，论资排辈，13年毕业的我所以16年才出来参加规培！
我是属于外单位派送的，去到一家三甲医院参加规培，还要考试通过才可以。
我以为这种考试就是走个形式，没想到我竟然还没通过，后来又通知我可以补录，想想是不是招不满了？😁
关于待遇正式入科前委培单位有半个月的岗前培训，大体就是介绍医院历史，科室规章制度等等。
说起待遇问题，好吧，听的云里雾里的，总之第一年，每个月到手的钱，呵呵，一言难尽！
参加规培的人都是大好青年，单身的、未婚的、已婚的、已婚有娃的，不伸手给父母要钱就不错了，哪里还有钱养老？
有些比较“冲动或是单纯”的孩子去各种找，然而结果并没有改变什么！
认了吧？ 好的！
关于上班三年时间，上过白班、连班（就是要值中午班）、夜班、24小时的班。
轮转科室，分管床位，接诊新病人、写病历、下医嘱，各种交代病情，本科大夫呢？
我也不知道！
每个参加规培的人都会被分到一个带教老师，休息的时候打电话叫你回去写病历的有没有？病人家属来闹事带教老师躲值班室的有没有？
你能怎么办？
脱了白大褂赶紧跑呗！
迎接上级督导，被问到“你们怎么可以休？你们休了病历谁写？”
说我们不配吗？
关于考试和其他出科考试、年度考核、技能考试、结业考试，各种考试有没有？
科室讲座、教学查房全靠要“造”，还要让我们跟着“造”，好吧，逼真不？
所以，规培，你能改变什么就去改变什么，改变不了的别费劲了，好好学习等着毕业吧！😄
三甲医院医生是怎么上岗的？
能够分配到三甲医院上班的人员，应该都是非常优秀的医学人才，要想在三甲医院上班，一般都必须是名牌医学院毕业，持有医师资格证的