ok穿仓分摊，贵阳清镇试行一个月连着上班22天？
首先，虽然这个事情比较客观，但是，这个问题却是个比较主观的问题，所以，笔者下面说的也只是代表自己一些主观的看法，大家一起讨论嘛。
一个月连着上22天班，然后连着休息8天，其实这跟现行的每周上5天休2天并没有什么本质上的区别，这不就是加班倒休嘛？！劳动者其实也没占什么便宜。
哈哈哈，不过我们还是简单地来对比分析一下现行的上5天休2天和试行的上22天休8天的区别吧。哦，对了，这里要说一个小小的前提，这里是以领月薪或者年薪的劳动者为默认群体来分析的，因为对于领日薪的人来说，本来时间也是比较灵活的，而且对于领日薪的人来说，不管怎么安排休息，他们可能都会利用休息的时间来上班赚钱的，这其实也好理解，如果领月薪的领导者们，周末有带薪的兼职的话，应该也会有很多人愿意去做的。
首先，现行的上5天休2天，把我们的时间分割成了一一个星期为单位的片段，而且在这个单位中，上班时间是休息时间的2.5倍，所以在这个时间单位中，还是上班的气氛更加浓烈，周末就是工作5天之后的休息日和“充电日”。
而如果是上22天修8天的话，虽然上班时间是休息时间的2.75倍，但是，因为8天的时间比较长，时间越长的话，大家对这种比例的感受可能更加弱，这种情况下，我们的时间就好像被分成了工作日和放假日，因为8天的时间足够长，长到我们可以出国旅游一趟了。而不是像现在周六补个觉，周日吃顿大餐，然后就准备上班了，即使是休息也还是要笼罩在上班的阴影下。
但是！现在即使是一周上5天班我们其实就已经很累了，是真的累啊，如果要连轴转22天的话，笔者很怀疑大家能不能坚持下来，而且平时没有零碎的休息时间的话，我们很多的生活上的事情可能就要被拖很久才能解决。唉，不管哪种都各有利弊。
教育培训机构如何设计合理的教师薪酬体系？
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教育机构薪资结构由那些类型？以岗位/职务为导向，依据岗位或职务进行支付的“岗位/职务工资制”
以技能为导向，依据技能或能力进行支付的“能力工资制”
以绩效为导向，依据技能或能力支付的“绩效工资制”
组合工资结构，除了以岗位工资、技能工资、绩效工资中的一个为主要元素外，还会结合其他薪资分配方式，充分发挥各种工资制度的有点。
单纯的以岗位和服务为导向的薪资结构，需要岗位任职要求刚好与任职者能力素质相匹配，能力工资制根据员工所具备的能力向员工支付工资，员工能力不同，薪酬支付标准不同。这样的薪资分配才适应机构发展1、让多数员工满意
一个完善的薪酬方案，首先不是让老板满意，而是让员工满意。
2、符合企业的发展战略
让员工满意，并不是把薪酬定的越高越好，如果把利润都分给员工了，不考虑企业后边的可持续发展也是不行的，在员工满意的同时，薪资一定要符合企业的发展战略。
3、适应促进快速发展
一个良好的薪酬分配体系，是一个企业发展最好的助推剂，良好的薪酬激励就可以导向式地让员工自我成长，实现自我价值，并朝着积极的方向发展。
如何搭建适应性的薪酬分配体系具体的薪酬体系如何设计薪酬体系：内部回报
编辑：邝老师
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首先问一下自己，如果这几十万没了，对自己有沉重的打击吗，如果没有，Ok，继续往下看。
如果有，那么我建议你配置好几个账户后，在进行基金的投资，几个账户就是。
如果这分配之后，还有几十万那么我建议。将你几十万的平均分成几份，比如5分。
分别投资不同的行业，降低风险。
比如投资，消费，医疗，科技，养老，互联网等不同行业，选择同行业中，比较出色的主动型基金。
001542，互联网不要说了，目前太火的行业，未来一定可以有增长的空间的。
003096，医疗和每个人都有关系，谁能保证这一辈子不生病。
002939，投资目前比较领先的领域，把握未来。
110022，国内需求侧改革，拉动消费，一直再提倡，未来乐观。
000854，目前中国老龄化严重，坐公交就可以看的出来，都是老年卡。
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如何委婉的拒绝下班蹭车的同事？
你好，我是无语。
如何委婉的拒绝下班蹭车的同事？这个问题很有普遍性。
看来，你这个同事也不太会来事或者你是个喜欢自由，享受下班后轻松时光的人，在自已的车里听着喜欢的歌曲，看着车窗外的风景，这才是下班后紧绷的那根弦自在打开的方式，对吗？因为，我跟你一样，喜欢一个人开车在回家的路上，而不是尴尬的与同事没话找话。
除了不喜欢，还有其它一系列不方便的地方：
互相等候。不是你等他，就是他等你。人等车还好说，如果说马上就到，车驶出停车位置，人还没来，是最让人心塞的了。安全性。虽然说概率很低，但也得提防。他坐你的车，如果出现任何事故你都得负责任。绕路。有时说是顺路，也存在着多绕一些路或者要掉头的麻烦。不送到吧，倒显得我们不尽人情了。如果你想拒绝他蹭你的车，理由很多啊！例如：
各种不能与他同行的理由。不好意思，今天要去接老婆，不顺路，不能跟你一起走了，我先走一步。车辆故障。今天得去修车，车总有点小问题。等他先走。我今天还有点事没处理完，你先走吧！直接拒绝。以后我不送你了，太不方便了。只要你拒绝他几次，同事也会感觉到的，肯定不会再蹭你的车了。如果偶尔下个雨雪的恶劣天气，也可约他同行，路上与他聊聊天，倒也显得你大气哟！
现代家庭中的夫妻是怎么分担家务活的？
主要看具体家庭情况
其实一个家，真正一定要做的家务是没多少的，但是要舒服要干净就真的要做一点儿，只是看是谁来做，往往问题就出在谁来做这里。我也没法保证婚后有了孩子就不会有家务的争端，只能说，我们永远只能要求自己做与不做，无法要求别人，要求就预示着有反抗，然后有争端，可能很天真的说法，但我真的这样认为：足够爱你的人不会去和你计较谁来做家务这种事儿，娶回家的老婆不是用来做女佣的，是用来共度余生好好疼爱的，嫁的也不是一个全能型男人，女人要是爱他会自发给他下厨，会自发想要营造一个温馨家庭，自然而然就会打扫清洁，并且这个过程并不会抗拒，你做这一切都是自愿的，爱人不也是这样吗？
有了情就会有想要为这份情落实一些行为，对TA好，送礼物，关心TA，为TA铺床叠被，斟茶递水……而收受之人也不理所当然，会感激铭记会觉得幸福想要好好疼这个对自己好的人。共建一个和谐的家是相互的，不止要求女方也要求男方自觉承担，不会把对方都逼到要去计较家务的份上，大概就会和谐了。就是大家都不会把做家务当一回事儿，比家务更重要的是爱情啊！