年薪分摊比例，员工的工资会占利润的多大比例？
现在很多员工看到的都是公司的毛利润，而看不到公司的纯利润，导致很多公司的员工觉得自己的工作报酬拿少了，工作起来没有积极性，从而阻碍公司的成长和发展，使很多企业的老板很头疼，工资高了，公司没有那个经济实力，工资低了，员工没有积极性。
很多老板开始寻找新的管理方法，有去学习听课，有用软件管理的，比如说企业员工精细化管理，用积分调动员工的工作积极性。
国家对全勤是怎么规定的？
1. 全勤奖的定义： 全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的， 结合公司实际： 而且全勤奖并不是工资的一部分。
2. 为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖制度。为了体显公平性，全勤奖金统一为200元
3. 全勤奖的制度： a. 当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。 b. 当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 c. 当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 d. 若员工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤奖。 f. (迟到+早退) 时间累计超过5分钟 (包含5分钟)者，均扣除本月100%全勤奖。 g. 新员工在试用期内没有全勤奖。 h. 全勤奖压后2个月发放（如，3月份的全勤奖于4月份的工资里发放）。另，提交《离职申请书》者，未发放的全勤奖不再发放。 以上均由考勤卡计，按公司上班时间（包括加班时间）为准。 1、陈述没有全勤所发生的问题 2、阐述有全勤奖后带来的改变 3、员工对此所产生的反应 ★全勤奖不得限制正常休假天数。 希望我的回答对你有所帮助！！
公务员福利待遇怎么样？
公务员好不好？
首先，公务员也是一种职业，职业本身是没有高低贵贱之分的。
这是一种必须坚持的政治正确，虽然你心里一定不服，就如那位女士，认为公务员不好，必然有她认为好的职业。
其次，公务员群体数量庞大，岗位太多，待遇相差地域相差行业相差巨大。好单位也有差岗位，差单位也有好岗位。
一棍子打死所有公务员说不好，或者无脑的说所有公务员都好，其实基本都是对这个体制缺乏基本了解的“槛外人”。
但，这不妨碍我可以笼统的基本的大概的回答一次，做公务员究竟好不好。
先亮观点。
我认为公务员这个职业很好，适合90%的大学生，更是相亲市场中的一张好牌。
下面谈理由，为什么？
知乎上每年都有人重复的提问“公务员好不好？”
相亲市场上每次也有人重复的提问“对方是公务员，好不好？”
一是任何一次就职，求职方总希望能最大限度的搞清楚职业本身的一些情况。
然后男女间任何一次交往，总希望能多了解对方职业的一些情况。
二是长期脸谱化的宣传，让大家普遍觉得公务员最大的优点是稳定，最大的劣势是低薪。
我想指出的是，这个观点实在错得离谱。
注意，我说知乎上以及网络上很多类似观点是错误的。
就像西方势力在很多事情喜欢妖魔化，脸谱化我们，但很多西方人信，因为西方占据世界舆论的主导权，他们看多了信。
同样，目前知乎答题中包括网络上的主流主导意见就是认为公务员稳，但钱不多，饿不死撑不着。
大家看的多了，总是拘泥于这种脸谱化思路，好像一个人求稳就去当公务员，你平庸你就去当公务员，你有本事就不应该去当。
其实，公务员最大的优点不是稳。而是职业包容性超级大，大到举世无双。
公务员的职业成就是上限无极限，下限有保障。
很多人喜欢谈职业理想和职业成就。
却忘记了一点，哪个职业的巅峰高度会超过公务员的巅峰高度？
公务员的巅峰高度是什么，大庆阅兵在城楼上挥手啊，当然不一定站中间哈，两边的也算，副楼的也算。
非公务员的巅峰呢？财富榜上进排名，世界500强CEO，民营500强职业经理人，投资基金管理人.......
孰高孰低，可以立判。
一个巅峰高度比不过对手的巅峰高度，你凭什么嘲笑公务员这个职业呢？
肯定有人说你特么醒醒，那叫职业梦想，不叫职业理想。
是的，去楼上阅兵确实是梦话，那你财富榜上进前十，当上500强CEO，又算是理想还是梦想？
可能又有人说自己的理想没大到当500强CEO，而是先拿高薪然后创业成功，实现财富自由，走上人生巅峰。
你降低理想高度，那别人也可以降低啊。
不要把目标订到去城楼了，降低到省长、市长、县长，乡长，这样一来，谁的职业理想更容易实现？
所以第一点，公务员的职业包容性高，高到足以容纳你的一切理想与梦想。
从做梦的角度看，你们说公务员好不好？
说完了做梦，我们回到现实哈。
现实是什么，现实是90%的人做完梦后最终承认自己是一个普通人，无论他承不承认，无论他何时承认。
作为一名普通人，我发现目前再没哪个职业对普通人这么友好了。
没错，对普通人友好！
以3种人生轨迹举例。
你能力过人发现自己不是普通人，公务员的序列可助你平步青云，天空都不是极限。
你青年得志，中年受挫（不包括犯法哦），公务员的惯例也可让你从容的转身，优雅的老去。
你一生平庸，毫无建树，公务员的法规也可让你的待遇薪资实现缓慢的逐年增长，让你退休时回首往事，虽然为自己的碌碌无为感到羞愧，但绝不会为自己的生活无着感到惶恐。
体制外行业呢？
你能力过人发现自己不是普通人，当然是天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，早日实现财富自由彻底走上人生巅峰，星辰大海都不是极限。
你青年得志，中年受挫（不包括犯法哦），不好意思，你转身时动作请注意一下，尤其不要在3层以上的高楼上转身。
*为公司高楼上跳下的中年员工，患重病后被*易公司找理由赶出公司的中年员工。他们以前就是属于同龄人中那种名校光环，名企员工，手握高薪的青年得志之人啊。
你一生平庸，毫无建树，那你职业收入曲线极有可能蕴含较大的正弦波风险。即你收入的巅峰可能出现在青年或壮年，而后，随着年龄的老去，出现残酷的下降，甚至是断崖式下降！
以上3种人生轨迹，欢迎大家对号入座。
其实还有一点，不过不针对全体人，只针对女性。这应该是专属于相亲市场中女公务员的王炸。
是的，在严格执行《妇女权益保障法》和《劳动法》方面，很难找到比公务员更加模范的职业了。
所有妇女的合法权益，一项不落，产假期间，工资奖金津贴过节慰问品一分不少。
以前是一孩，这点优势不算明显。
如今是二孩，这种优势积累起来，基本可以秒杀同龄人。
现在三孩都放开了。
别的单位只是听说不敢确认，自己单位内我知道只要身体没问题的育龄妇女，都已生了二孩。
我特么是个男的不能生而已，换我做女人你看我生不生！
看到这里笑了吧。
笑完了接着看哈。
为什么我要强调普通人更适合，因为普通人更需要作出取舍。
如今的社会，赢者通吃现象非常普遍。
有的人，从小就是别人家的孩子。
从小成绩优异，一路遥遥领先。
高考进入名校，毕业招入名企。
青年得意马蹄疾，一朝看尽长安花。
事业家庭双好，中年再创辉煌。
荣誉拿到手软，财富随风增长。
老了功成身退，留下一个传说。
而普通人呢，在你有限的选择中，你可能选了熊掌，就不能兼得鱼。选了鱼，就得不到熊掌。
所以，普通人可以先锚定一项，再求其他。
选择稳定，在我看来，是一个普通人性价比不错的决定。
相亲市场也是同样的道理。
大家既然来相亲了，基本也就是普通人，想过普通的日子。（精英人士一般会在拯救世界的同时顺便收获爱情，不信你去看电影）
普通人的婚姻，同样面临着一些取舍。
你希望对方颜值在线，你希望对方工作稳定，你希望对方收入高薪，你希望对方前途远大，你希望对方学识渊博，你一定还希望对方很顾家。
有个段子，说一女孩的相亲要求是希望对方有“好看皮囊，有趣的灵魂，千万的资产”。
我觉得这女孩不应该去相亲，应该去湘潭。
（呵呵，开个顺口玩笑啊，我祖籍湘潭，这句话绝无恶意）
取舍的意思就是，你不可能要求对方同时拥有太多的好处。只能相对的要求，或者说允许对方有成长的空间。
所以这么一来，我认为，相亲市场上，公务员职业是一张好牌。
而说起公务员可能会很平庸嘛，
知乎上曾有一个女孩对是否离开体制的高赞答题曾给我深刻的印象：
“我受不了这样的平庸，我从同事们的身上看见了自己十年后，二十年后，三十年后的样子”。
然后说自己要离开，趴拉趴拉啥的。
我很想回复她一句：“菇凉，很多人之所以给你点赞，是因为从你身上看见了过去的自己”。
但想想还是算了，这人和我非亲非故的，我顺手给她点个赞就阔以了嘛。
如今衷心希望她，不是一个普通人。
夫妻的工资怎么支配好？
相对于父母那一辈人管理家庭收入的模式，我们这代人的方式就显得相对灵活了。但是一个家庭想要越过越好，那就必须好好规划一下两人收入的分配和使用。
未雨绸缪，规避风险少不了我和老公每年年底都会对这一年家庭的总收入做一个，然后预计年收入的百分之十来购买下一年家庭成员的保险。因为近几年越来越发现，意外和疾病真的会瞬间将一个原本幸福的家庭推向悬崖边，为了尽可能地避免风险来临时的致命打击，保险有肯定是比没有强。不过在这里要特别提醒，买保险一定要根据自己的家庭预算和需求来，千万不要买一堆看上去啥都有到最后根本没用的保险。
相互信任，共同努力才是王道我老公的收入比我高，但是他平时比较节俭，消费比较理智，所以他的钱他自己管，我不会要求他把工资交给我。我的收入主要负责家里的水电煤话费还有孩子的教育投资。老公主要负责房贷，家庭需要添置一些大件物品一般都是他出钱。每到年底我们会对今年的收入和结余进行复盘，然后再制定出下一年的计划，不论谁赚的多谁赚的少，俩人共同努力去实现。
存钱是越早越好对于任何一个家庭来说越早有存钱意识越好。夫妻俩从组建一个家庭开始就要有存钱的意识，因为越到后面特别是孩子大了之后用钱的地方越多，这是我的切身感受。所以目前除去家庭的必须开支之后，我们每个月都会强制存下一笔钱。早几年我的自制力比较差的时候都是一发工资就转一笔钱给我老公，俩人一起存，现在我自己已经养成存钱的习惯，他就不再过问我的钱。
其实每一个家庭中两个人对于工资的管理和分配都会因为各自家庭的需求而有所不同，但是最终目的肯定是一致的，因为只有学会正确管理和使用家庭收入才会让我们的小日子越来越好。
为什么绩效工资要按级别发？
对于绩效工资的确切含义，可能存在三种说法，即可能说的是事业单位工作人员的基础性绩效工资、奖励性绩效工资以及绩效考核奖。含义不同，发放的原则也不同，不过总体来说，级别越高，绩效工资也越高。
第一，基础性绩效工资。事业单位工作人员的基础性绩效工资是按月发放，是根据其职务、级别、职称和技能等级等计算而出。职务、级别、职称和技能等越高，基础性绩效工资也就越高。单位有一个管理岗七级工龄13年的工作人员，其基础性绩效工资为2475元。
第二，奖励性绩效工资。奖励性绩效工资不是随其他工资按月发放，而是在年底或次年一次性发放。奖励性绩效工资必须要事业单位工作人员年度考核结果在合格及以上才可发放。这也是对事业单位工作人员的一种激励和鞭策。事业单位工作人员的奖励性绩效工资为总绩效工资的30%，而基础性绩效工资是总绩效工资的70%。还以单位那个管理岗七级的工作人员为例。其基础性绩效工资为2475元，那么其每月奖励性绩效工资为2475/0.7×0.3=1061元，年奖励性绩效工资总额为1061×12=12732元。
第三，绩效考核奖。绩效考核奖是对单位的考核评级而设定的奖励。对于这部分奖励的分配，各个地方有各个地方的方法。我们这边考核良好的单位公务员的绩效考核奖是按其工资的三倍来发放，而事业单位是按照公务员的平均数来配给，分配方式却是由事业单位自行决定，但要报绩效管理办公室备案。比如，全市公务员平均每人绩效考核奖为2万元，事业单位有工作人员10人，那么配发给事业单位绩效考核奖共20万元，由事业单位自行研究办法发放。事业单位工作人员对绩效考核奖的分配大概有两种方式：平均分配和按个人工资占比分配。平均分配很简单，那就是大家都拿一样的，无论职务高低和级别高低，这种分配方式比较少。另一种就是按照个人的工资占比来发放，一个原则就是工资越高，发放的绩效考核奖也越高，而不是单纯通过职务或级别等等来确定。不过 职务、级别等等越高，工资也会越高，那么绩效考核奖也相应的也会越高。
综上所述，无论是哪种绩效工资，都不是单纯按照级别来发放，而是有可能按照其职务、级别、职称、技能等级等各方面综合来确定，也有可能按照平均分配。不过，除了平均分配的方式，一般级别越高的人相对应的绩效工资也会越高。