领导说屈才是一种常见的现象，要有自信当领导评价你为屈才时，向领导证明自己的价值。在领导的眼中有优点也有不足，坦诚地接受领导的评价，认真思考自己在工作中的不足之处。明确自身定位和职责屈才的评价往往意味着人员与工作岗位不够匹配。...
领导说屈才是一种常见的现象，对于被评价为屈才的人来说，该如何回复呢？本文将从以下几个方面给出建议。
1. 不要心态消极，要有自信
当领导评价你为屈才时，不要因此而产生消极的心态，更不能自暴自弃。要相信自己的能力，不断学习提升自己的技能和能力，向领导证明自己的价值。
2. 坦诚接受评价，积极思考改进之路
作为一名员工，在领导的眼中有优点也有不足，屈才只是其中的一种。坦诚地接受领导的评价，认真思考自己在工作中的不足之处。在改进工作中，寻找合适的方法和途径，以便更好地发挥自己的特长和能力。
3. 与领导沟通，明确自身定位和职责
屈才的评价往往意味着人员与工作岗位不够匹配。因此，在和领导沟通时，要明确自身的定位和职责，了解领导对自己的期望，并尽力满足领导的需求。
遭遇领导说屈才的情况，不要灰心丧气。要坚信自己的能力，并积极思考改进之路。与领导沟通，明确定位和职责，发挥自己的特长和能力，最终实现在工作中的更好表现。