当领导来问薪资时，一、知道自己的薪资情况在领导来问薪资时，二、考虑公司政策和市场行情在领导来问薪资时，那么我们就需要理解公司的处境，三、恰当地表达自己的态度和期望在领导来问薪资时，我们需要恰当地表达自己的态度和期望。...
当领导来问薪资时，我们应该怎么回答呢？这是一道非常棘手的问题，需要我们在遵守公司的规定前提下，恰当地表达出自己的想法。以下将从三个方面进行说明。
一、知道自己的薪资情况
在领导来问薪资时，我们首先要知道自己的薪资情况，包括基本工资、绩效工资、奖金等。这是向领导回答时的必备信息，让我们能够更清晰地表达自己的态度和期望。
二、考虑公司政策和市场行情
在领导来问薪资时，我们不仅要考虑自己的利益，还要考虑公司的政策和市场行情。如果公司正在遭受一些困难，那么我们就需要理解公司的处境，并做出相应的配合。同时，我们也要了解自己的行业市场，了解同行业同岗位的薪资情况，以此作为自己要求薪资的依据。
三、恰当地表达自己的态度和期望
在领导来问薪资时，我们需要恰当地表达自己的态度和期望。我们可以真诚地表达自己对公司的热爱和忠诚，同时也可以告诉领导自己的期望薪资。在这个过程中，我们需要注意语气和措辞，避免给领导留下不好的印象。
当领导来问薪资时，我们可以通过了解自己的薪资情况、考虑公司政策和市场行情以及恰当地表达自己的态度和期望，来回答这个棘手的问题。通过合理的沟通，我们可以更好地维护自己的权益、理解公司的处境，同时也能够更好地促进企业的发展。