详细规定员工在门店住人的前提条件和行为规范，可以考虑通过罚款或者扣减工资的方式进行惩罚。这种处罚方式既能够体现对违规行为的惩罚，具体的罚款额度或者扣减工资的比例需要根据公司制定的规定进行调整。3.取消住店资格如果员工的违规行为较为严重。...
门店住人一直是一个受关注的话题，因为它直接关系到员工的生活质量和企业的形象。然而，有些员工却滥用这样的福利，违反了住店规定。那么，如果员工违反门店住人规定，该如何处罚呢？本文将围绕这一问题展开探讨，并提出一些解决方法。
1.明确规定，给予警告
首先，应该明确规定，详细规定员工在门店住人的前提条件和行为规范，例如不得带外人入住、保持安静、不得擅自更改房间布置等等。对于违反规定的员工，可以首先口头警告，让其意识到违规行为的严重性。
2.罚款或者扣减工资
如果警告无效，可以考虑通过罚款或者扣减工资的方式进行惩罚。这种处罚方式既能够体现对违规行为的惩罚，也不至于对员工生活造成太大的影响。当然，具体的罚款额度或者扣减工资的比例需要根据公司制定的规定进行调整。
3.取消住店资格
如果员工的违规行为较为严重，可能需要取消其门店住人的资格。这种处罚方式应该在经过一定的严密程序之后采取，以避免对员工造成不必要的困扰和损失。
门店住人是员工的福利，同时也是员工约束的重要手段。如果员工违反了门店住人的规定，企业应该通过明确规定、警告、罚款或者扣减工资、取消住店资格等方式进行惩罚，以维护公司的形象和员工的行为素质。