竞业限制条款是很多公司都会在员工劳动合同中添加的一项，主要目的是保护公司的商业机密与利益。然而，如果员工违反了竞业限制条款，就会给公司带来重大经济损失。那么，如果员工违反了竞业限制条款，应该如何赔偿呢？本文将从以下几个方面进行探讨。
1. 违反竞业限制条款的情况
2. 相关法律法规及司法实践
3. 可能的赔偿方式
4. 如何避免违反竞业限制条款
1. 违反竞业限制条款的情况
违反竞业限制条款通常有两种情况，一种是员工在离职后立即加入与原公司业务相同或类似的竞争对手；另一种是在在员工任职期间便开始与竞争对手存在商业交往，从中谋取利益。
2. 相关法律法规及司法实践
在我国，《劳动合同法》、《公司法》等相关法律法规针对竞业限制问题均有明确规定。根据《劳动合同法》的规定，员工不得违法竞业或泄露原雇主的商业秘密；而《公司法》也明确规定员工在离职后应当履行竞业禁止义务。另外，针对违反竞业限制条款的赔偿问题，最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中也有相关规定。根据该解释规定，员工违反竞业限制条款的，应当承担损害赔偿、违约金、侵权责任等法律责任。
3. 可能的赔偿方式
在员工违反竞业限制条款后，公司可以采取以下几种可能的赔偿方式：
（1）要求员工履行竞业禁止义务，停止违法行为并消除影响；
（2）要求员工支付违约金；
（3）要求员工承担因其违反竞业限制条款而给公司造成的经济损失，并赔偿相应的法律费用；
（4）提起诉讼，通过司法途径追究员工的法律责任。
4. 如何避免违反竞业限制条款
为避免发生违反竞业限制条款的情况，公司可以从以下几个方面入手：
（1）在招聘员工时，对其竞业限制问题进行彻底调查，并将竞业禁止条款写入劳动合同中；
（2）引导员工正确认识竞业限制条款的重要性，强化保密意识；
（3）建立完善的知识产权保护机制，加强商业机密保护；
（4）制定合理的离职程序，避免员工蓄意滥用公司资源或泄露商业秘密。
竞业限制条款作为一种重要的商业保密措施，在员工离职后起到了重要的保护作用。如果员工违反了竞业限制条款，将给公司带来极大的经济损失。因此，公司应当建立完善的制度体系，避免员工对商业机密造成的侵害，同时也应当在发生违反竞业限制条款情况时采取相应的赔偿方式。