有时因为一些原因需要请假，1.确认请假政策在被扣工资之前，我们需要先确认公司的请假政策。有些公司规定了请假需要扣除工资的情况，2.询问原因如果公司的请假政策并没有规定扣工资的情况，那么我们可以选择主动询问相关领导或人力资源部门的原因。...
在职场中，有时因为一些原因需要请假，但是请假被扣工资却让人感到不太公正。那么当我们遇到这种情况应该如何回复呢？本文将会给大家一些参考意见。
1. 确认请假政策
在被扣工资之前，我们需要先确认公司的请假政策。有些公司规定了请假需要扣除工资的情况，而有些公司则不需要。如果公司明确规定了这一点，那么我们就只能接受现实，并且要积极调整自己的工作计划，尽量减少请假的次数。
2. 询问原因
如果公司的请假政策并没有规定扣工资的情况，那么我们可以选择主动询问相关领导或人力资源部门的原因。我们可以问问领导或者HR，为什么我们的请假会被扣工资，是否有其他解决方法等。通过询问，我们可以更好地了解公司的规定和想法。
3. 提出自己的看法
在了解了情况后，我们可以主动提出自己的看法。对于被扣工资的请假，我们可以尝试提出替代方案，比如加班或者调休，从而减少工资损失。我们也可以提出自己的疑虑和建议，比如是否可以修改公司的请假政策，让它更加合理和公正。
请假被扣工资的情况并不罕见，但是我们应该采取积极的态度去面对它，并且尝试寻找解决方法。无论是主动询问原因，还是提出自己的看法，这些做法都可以让我们更好地理解公司的规定，同时也能够在职场中获得更多的尊重和信任。