但是有些领导却会让下属感到厌恶，我们将探讨一些讨厌领导如何做下属的行为，一、频繁变更计划和决策有些领导经常会改变原本已经确定的计划和决策，同时也需要尽快适应变化并调整自己的工作计划。...
领导是一个组织中非常重要的角色，但是有些领导却会让下属感到厌恶，甚至影响工作效率。在这篇文章中，我们将探讨一些讨厌领导如何做下属的行为，帮助下属更好地应对压力和挑战。
一、频繁变更计划和决策
有些领导经常会改变原本已经确定的计划和决策，这会让下属感到不知所措，也很难保证工作的连贯性和一致性。对于这种情况，下属可以提出自己的建议和想法，同时也需要尽快适应变化并调整自己的工作计划。
二、缺乏明确的目标和规划
没有清晰的目标和规划会导致下属工作不知所措，无法把握方向，浪费时间和资源。下属可以主动与领导沟通，了解任务的重点和实现的目标，在工作中更加注重细节和执行效率。
三、过多干预和控制
过多的干预和控制会让下属感到压抑和不自由，也会让工作效率和质量下降。对于这种情况，下属需要平衡自己与领导的关系，积极表达自己的想法和意见，并在合适的时候向上级反馈。
四、缺少信任和支持
领导如果缺乏信任和支持，下属就会感到自己无法发挥能力和创造力，工作也难以取得好的成绩。对于这种情况，下属可以通过积极地沟通和展示自己的能力来赢得上级的信任和认可，并不断提升自己的专业素养和团队协作能力。
与优秀的领导相反，讨厌领导往往不懂得如何管理和引导下属，他们缺乏信任和支持，过度干预和控制，缺乏明确的目标和规划。作为下属，我们需要主动与领导沟通，表达自己的想法和意见，同时也需要习惯和适应变化，不断提高自己的专业素养和工作效率。