一、了解原因二、设定目标三、制定计划四、持之以恒五、总结归纳一、了解原因对于约谈屡教不改的问题，才能够进一步制定针对性的措施。二、设定目标在了解原因的基础上，需要为这些人设定明确的改善目标。三、制定计划设定好改善目标之后。...
屡教不改的问题一直是我们所面临的一个难题，对于约谈屡教不改的人，应该采取何种措施呢？接下来，将会从以下几个方面来为大家详细阐述一下。
一、了解原因
二、设定目标
三、制定计划
四、持之以恒
五、归纳
一、了解原因
对于约谈屡教不改的问题，首先要做的就是了解其中的原因。通过和当事人深入交流，了解他们的想法和行为背后的原因，找出导致其屡教不改的根源，才能够进一步制定针对性的措施。
二、设定目标
在了解原因的基础上，需要为这些人设定明确的改善目标。这些目标应当具有可量化性和可达成性，同时还需要考虑到当事人的实际情况和特点，确保目标的合理性和有效性。
三、制定计划
设定好改善目标之后，就需要开始制定具体的计划了。制定计划需要根据目标设定具体的行动步骤和时间表，明确责任与任务的分配，让每个人都能够清楚自己应该做什么，何时完成，以及如何完成。
四、持之以恒
制定好计划后，需要保持持之以恒的态度。有一句话说得好：“行动是通往成功的道路，坚持是成功的根本。”只有不断跟进执行情况，及时发现问题并加以解决，才能够达成预期目标。
五、归纳
在实施过程中，需要经常进行归纳，对所取得的成效进行评价和反思，并及时对存在的问题进行调整和改进。只有不断归纳，找出问题，改正错误，才能够实现最终的目标。
约谈屡教不改的人是一个比较常见的问题，针对这个问题，我们可以通过了解原因、设定目标、制定计划、持之以恒和归纳等方面入手，采取有效的措施来解决这个问题。只有坚持不懈地推进下去，才能够真正取得成功。