猎头职责业绩怎么填写

猎头作为职业介绍人，其职责除了招聘外还包括对应人才的评估、面试和企业文化的介绍等。在填写猎头职责业绩时，需要注意哪些方面呢？

一、明确职责范围

猎头的职责范围不仅仅局限于招聘，还包括对应人才的评估、面试和企业文化的介绍等。在填写猎头职责业绩时，要明确自己的职责范围，同时突出自己在各个方面的表现。

二、注重量化

量化是衡量业绩的最佳方式之一。猎头可以通过招聘人数、推荐人选比例等来进行业绩的量化。而在注重量化的同时，也需要与其他猎头进行比较，从而更加准确地反映自己的业绩水平。

三、突出特长

不同的猎头有着不同的特长，有的擅长寻找高端人才，有的专注于中低端人才的招聘。因此，在填写猎头职责业绩时，需要结合自己的特长进行突出展示。这样不仅能够展示自己的专业能力，同时也能够进一步提升竞争力。

作为猎头，要想在职责业绩方面有所突出，需要明确职责范围、注重量化、突出特长。这样才能够更加准确地反映自己的业绩水平，并且进一步提升个人的竞争力。