因此在选择测验型和选发型时需要根据职位类型加以区分。二、考虑测验/试题的质量选用测验/试题质量的高低会直接影响到招聘结果的准确性，在选发型时则需要选择具有科学依据和实践经验支撑的评估工具。...
在现代招聘中，测验型和选发型越来越受到企业的重视。测验型可以检验应聘者的能力和知识水平，而选发型则更注重个人背景和个性特点。那么在选择测验型和选发型时应该考虑哪些因素呢？下面将为您详细介绍。
一、考虑招聘职位的类型
不同的职位对于应聘者的能力要求不同，因此在选择测验型和选发型时需要根据职位类型加以区分。比如对于需要具备专业技能的职位，可以选择笔试或技能测试来考察应聘者；而对于更注重人际交往能力的职位，则可以采用面试和人际交往能力测试。
二、考虑测验/试题的质量
选用测验/试题质量的高低会直接影响到招聘结果的准确性，因此在选择测验型时，需要挑选出具有较高可信度和效度的测验；在选发型时则需要选择具有科学依据和实践经验支撑的评估工具。
三、考虑测验/试题对于候选人的衡量程度
在选择测验型和选发型时，要考虑到候选人的背景和特点。测验/试题如果过于简单或者过于困难，会使得测试的结果失去准确性。因此在选择测验/试题时需要综合考虑候选人的经验和能力水平，以及测试所要评估的能力因素。
选择测验型和选发型是企业招聘中非常重要的决策之一，它不仅影响到公司的招聘质量，也影响到候选人的就业机会。考虑招聘职位的类型、测验/试题的质量和对于候选人的衡量程度可以帮助企业更好地选择适合的测验型和选发型，从而提高招聘准确性和候选人的岗位匹配度。