但光有简历和自荐信并不能完全展示求职者的实力，本文将介绍如何在招聘过程中主动问人，主动问人指的是求职者在对招聘方感兴趣的职位进行申请后，招聘软件上提供的公司和职位信息通常都比较简单，求职者表现出对公司和职位的关注和热情。...
招聘软件在求职者和招聘方之间建立了桥梁，但光有简历和自荐信并不能完全展示求职者的实力，这时候主动问人就显得尤为重要。本文将介绍如何在招聘过程中主动问人，并提供一些实用方法。
一、什么是主动问人？
主动问人指的是求职者在对招聘方感兴趣的职位进行申请后，积极主动联系相关人员，获取更多关于公司和职位方面的信息。
二、为什么要主动问人？
1.了解更多信息：招聘软件上提供的公司和职位信息通常都比较简单，而通过主动询问相关人员，可以了解到更多深入的、实质性的情况；
2.留下良好印象：求职者表现出对公司和职位的关注和热情，能够给企业留下较好的印象，为后期面试增加成功率；
3.突出求职者优势：主动问人不仅可以让求职者了解到更多信息，也能够向企业展示求职者对该职位的热情和专业素养。
三、如何主动问人？
1.在申请时明确表达热情：在自荐信或简历中，可以表达对该职位的热情，并表示希望能够深入了解更多信息。这样能够让招聘方知道你对该职位的认真程度和积极性，有可能得到逐步深入了解的机会。
2.联系公司相关人员：通过招聘软件获取企业提供的联系方式，主动向公司相关人员发送邮件或电话联系，了解职位和公司的情况。一定要注意礼节和沟通方式，尊重对方的时间和工作繁忙程度，展示出良好的求职态度。
四、
在招聘过程中，主动问人是一个展示求职者专业素养和获得更多信息的好机会。通过申请时的表达和联系公司相关人员，能够突出求职者的优势和印象，为后续面试奠定良好基础。但一定要注意礼节和沟通方式，展现出积极、尊重和认真的态度。