一、尽可能地确定面试者期望工资在招聘初期，向面试者询问期望工资是很常见的做法。这样可以帮助招聘人员了解面试者对待工作和薪酬的态度，面试官可以在不直接透露公司给予的具体数字的情况下给出一个相对范围。...
在招聘过程中，面试官经常会遇到被面试者反问“工资是多少”的情况，这对于面试官来说既尴尬又难以回答。本文将从几方面探讨如何解决这一问题。
一、尽可能地确定面试者期望工资
在招聘初期，向面试者询问期望工资是很常见的做法。这样可以帮助招聘人员了解面试者对待工作和薪酬的态度，也有利于面试官提前做好工资谈判的准备。
二、给出一个相对范围
针对被问到“工资是多少”的情况，面试官可以在不直接透露公司给予的具体数字的情况下给出一个相对范围，例如：“我们的薪资待遇是非常有竞争力的，根据您的工作经验和技能我们会给出相应的薪资范围。”
三、强调公司的职业发展机会
为了缓解面试者对于工资的困惑和不满，面试官可以转移话题，介绍公司的职业发展机会。这样会让面试者感到公司更加看重员工长期的发展和成长，从而对于工资的问题更能接受。
四、提出其他福利待遇
当面试者反问工资时，面试官也可以介绍其他福利待遇，例如年假、带薪病假、社保等。这不仅能符合面试者除了薪酬外的更多需求，同时也会增加公司招聘竞争力。
在招聘过程中，面试者问及工资薪酬是非常棘手的问题。面试官应该尽可能了解面试者的期望工资，并提出一个相对的薪资范围，强调公司的职业发展机会，介绍其他福利待遇等方法来化解这一难题。