工资分摊汇总，如果夫妻各自管各自的工资？
既然是夫妻了，家里就会有孩子，就会有共同的事情要做，工资就理所当然的是夫妻共同财产了，既然是共同财产就必须有一方管理好大的钱财留以后孩子读书呀，找工作呀，买房啦，结婚啦等等。可以说说这笔钱就是不随意动产，至于平时生活日用开销可以另外安排，夫妻二人谁管这笔钱都无所谓。简单地说，家庭开支也要有计划开支，不能随随便挥霍浪费。
本条悟空问题:如果夫妻各自管各自的工资，假如一方节俭一方大手大脚，以后家里有大事了钱怎么出？夫妻各自管各自的工资，这个方法也是可以的，必须做到心里有数，家里大概什么时间又是什么事可能要用到大钱，之前按平时每人月工资来大约估算一下到时候每人分别要拿出多少钱来，前提必须协商好了，不得随便挥霍。
假如各人遇到什么事情需要用钱一定要做到民主，日用开支这笔是没有办法节省下来的，买粮买菜，孩子读书等，这笔钱最好是女人来操持，等到以后遇到大事拿钱了，家庭日用等这块要除去。现在不少家庭都是男人赚钱回家交工资给老婆保管，女人一般是节俭、心细，家里吃喝拉撒都是女人操持。
但是现在现实生活中有部分女人用钱大手大脚，她不知道丈夫挣来的钱是否容易，不考虑其它，每天只知道吃喝玩乐，买名牌包包，高档化妆品，首饰等等，这部分人，其实我认为太没有必要买上这些，每天总不能在那个地方不动，就做个美丽的花瓶吧。钱放在这类女人身上，那么等到家里有大事需要拿钱了，可能还真的拿不出来呢。所以这类女人最好不要管家里的钱。那么男人假如每天喜欢结交朋友，吃喝嫖赌，花天酒地的这类男人千万不要管家里的钱，这样更危险。只要有一方花钱大手大脚的，必须做到提前讲清厉害关系，工资钱除了留下零用开支，其它工资必须上交家庭比较节约的另一方保管。
各自管各自的工资的夫妻，假如有记账习惯的，不管是男人还是女人有这个习惯的，那么就尽管放心，喜欢记账的一方肯定是个有计划开支的人，不可能花钱大手脚的。
企业中层和高管拿的工资比一线的职工多很多？
合理不合理，关键不在事，而在理本身。这个理是否合天理、合人理、合大道之理(社会发展自然规律)。而不是哪个人、哪集团自认为和自封自诩的那个理。如不然在上个世纪五十至七十年代，在我国你管理者与基层劳动者收入差距如今天这么巨，除非你管理者想戴个帽子进监狱。同样，基层劳动者认为一切管理者不该这么高，除非你下层人不想干了喝风去。可理本身合不合天理及人理，当代又难判，没办法，许多时候要移交给历史记一笔。我们自己，好好生活在各时期。
从而做到合理的投资？
月薪该怎么分配，从而做到合理的投资？
首先我想表扬一下题主，你有这个投资理财的意识，我觉得非常不错，把手里宽裕的资金做合理充分的利用，说不定可以获得意外的惊喜。投资理财需具备两个基本条件。巧妇难为无米之炊，首先你先要有投资资本那就要求你要在生活里攒够钱；然后有了资本你就可以理财让钱生钱，不断扩充自己的资金库。
我觉得这个问题要因人而异吧，不是每个人都适合做投资理财的，要根据自身实际情况而定。
我觉得主要分为以下3种情况:
1:比如说有的人的实际收入很可观，就是可支配收入，说通俗点就是除去平时所有硬性的支出后剩下的那部分，这时候你才能有多余的资金去考虑做理财。
2:如果你的收入和支出持平或者甚至入不敷出，那就别谈什么做投资理财了，解决眼下的生活要紧，想办法提高收入才是当下的首要任务。
3:当然还有种情况，就是可支配收入还过得去，但是呢也不是很多，那么在这种情况下，如果想钱生钱而又不影响正常生活，怎么合理的分配工资很重要，下面我就着重讲下第3种情况。
我就谈谈我自己如果是在第3种情况下会如何去做。
首先，每个月的工资发下来后回家第一时间交给老婆大人😃，不要笑，这是很重要的一个环节哦，如果是女性朋友或者是没有结婚的男同胞，哈哈，这个环节可以省略。我想表达的意思就是，想要投资理财如何合理分配收入，要建立在家庭和睦的基础上，就是要和另一半沟通商量，意见统一后再做下一步打算，我觉得这样会好点。
然后，意见统一之后，我相信怎么分配收入，拿多少比例出来做理财已经有了大致的构架。如果让我分配我会这样分～①除去日常必须要花的钱之外，拿三成出来给老婆孩子还有自己平时出去逛街吃饭买衣服零食等做开销，这样就不至于为了做理财搞得生活没有一点仪式感，是吧，生活还是要有一点情调的。②再拿1成出来专门为孩子准备一些学习上所需开销，毕竟孩子教育不能落下。③再拿一成出来，这一成是用于自己在工作生活中一些比较重要的社交和人情世故用，毕竟男同胞在外面有一些社交人情世故是不可或缺的。
最后，工资分配完了之后接下来就是要选择理财方式和理财产品了，在做投资理财之前要全面充分的给自己做一个风险评估，看自己适合什么类型的理财，做投资理财，首先要知道自己想要什么，要稳定的收益，还是要高收益。当然高收益承担的风险相对来讲肯定要高一些，稳定的收益承担的风险等级肯定要低一点。其次就是要多少对理财知识了解一点，这样对自己肯定是有所帮助的。
投资理财是一门学问，你不理财，财不理你！天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往？
总得来说要想投资理财，要根据自身情况而定，不要盲目跟风，否则你会很痛苦的。
以上想法只是自己个人见解，希望对你有所帮助，望题主多方了解斟酌采纳。
夫妻的工资怎么支配好？
相对于父母那一辈人管理家庭收入的模式，我们这代人的方式就显得相对灵活了。但是一个家庭想要越过越好，那就必须好好规划一下两人收入的分配和使用。
未雨绸缪，规避风险少不了我和老公每年年底都会对这一年家庭的总收入做一个，然后预计年收入的百分之十来购买下一年家庭成员的保险。因为近几年越来越发现，意外和疾病真的会瞬间将一个原本幸福的家庭推向悬崖边，为了尽可能地避免风险来临时的致命打击，保险有肯定是比没有强。不过在这里要特别提醒，买保险一定要根据自己的家庭预算和需求来，千万不要买一堆看上去啥都有到最后根本没用的保险。
相互信任，共同努力才是王道我老公的收入比我高，但是他平时比较节俭，消费比较理智，所以他的钱他自己管，我不会要求他把工资交给我。我的收入主要负责家里的水电煤话费还有孩子的教育投资。老公主要负责房贷，家庭需要添置一些大件物品一般都是他出钱。每到年底我们会对今年的收入和结余进行复盘，然后再制定出下一年的计划，不论谁赚的多谁赚的少，俩人共同努力去实现。
存钱是越早越好对于任何一个家庭来说越早有存钱意识越好。夫妻俩从组建一个家庭开始就要有存钱的意识，因为越到后面特别是孩子大了之后用钱的地方越多，这是我的切身感受。所以目前除去家庭的必须开支之后，我们每个月都会强制存下一笔钱。早几年我的自制力比较差的时候都是一发工资就转一笔钱给我老公，俩人一起存，现在我自己已经养成存钱的习惯，他就不再过问我的钱。
其实每一个家庭中两个人对于工资的管理和分配都会因为各自家庭的需求而有所不同，但是最终目的肯定是一致的，因为只有学会正确管理和使用家庭收入才会让我们的小日子越来越好。
公司一直未提供工资明细怎么办？
公司一直未提供工资明细怎么办？
工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，也是每一位劳动者最关心的环节。公司提供的工资明细通常包括基本工资、职务工资、绩效工资、福利费、基本保险所扣费（基本指五险一金）住房公积金、应发工资、个人所得税和实发工资等等。
《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。而在《工资支付暂行规定》第六条里也明确规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。企业未提供工资明细是一种侵权行为。
可是，在现实工作中，选择不发工资条或者说不提供工资明细的公司比比皆是。原因主要是公司为了规避劳动风险。因为一旦发生劳动纠纷，工资明细可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，是劳动仲裁的重要依据。
而且，通常不发工资条的企业估计也不止存在这一条违规行为，估计可能还有不签劳动合同,拖欠工资，违规加班，甚至不缴纳社保等。企业不提供工资条，为的就是防止员工提出劳动仲裁以工资条为索赔依据，影响企业利益。
所谓防人之心不可无，如果公司一直未提供工资明细。员工应该要捍卫自己的劳动权益，主动向公司人事索要每个月的工资明细并保存好。
至于怎么向人事询问工资明细？其实很简单，就说你怀疑工资发错了，要求人事重新给你计算一次就好，然后计算过程和明细发给你确认就行。