但了解如何询问失败的面试者可以帮助你取得更好的结果。1.了解时间和方式在询问面试失败的人之前，先了解整个面试过程的时间和方式。2.用同理心表达关注询问面试失败的人时，3.提供有用的反馈如果你是面试官或面试委员会的成员。...
失败的面试经历可能会让人感到沮丧和挫败，但了解如何询问失败的面试者可以帮助你取得更好的结果。本文将介绍几种方法，以及注意事项。
1. 了解时间和方式
在询问面试失败的人之前，先了解整个面试过程的时间和方式。如果他们刚刚面试，可能需要给他们一些时间来处理他们的情绪。同时，确保选择一个适当的方式进行询问，如电子邮件或电话，而不是当场或面对面。
2. 用同理心表达关注
询问面试失败的人时，一定要表示出关注和同情。使用一个旁观者的角度并询问对方想分享什么和他们的体验。此外，剖析面试失败原因的同时，也要帮助他们看到未来的机会和不断努力的重要性。
3. 提供有用的反馈
如果你是面试官或面试委员会的成员，你可以提供有益的反馈，以帮助面试失败的人改善下一次的面试表现。反馈应该关注技能、经验和态度等方面，并提供建设性的意见。
4. 避免非建设性评价
即使你有意见和想法，也要避免非建设性评价。这些可能会引起负面情绪和不必要的压力，而且不会帮助面试失败的人取得进步。相反，你应该鼓励他们去寻找更好的机会，并提供实用的建议。
询问面试失败的人需要有同情心和建设性的反馈，同时尽量避免非建设性的评价。了解时间和方式以及提供有用的反馈也是非常重要的。失败并不是终点，而是一个成长和改进的机会，通过正确的方法来询问面试失败的人，可以帮助他们从失败中学会更多，并在自己的职业生涯中获得更好的发展。