给HR发送一封跟进邮件或者电话催促都能够起到良好的效果。怎样才能给HR发送一封合适的跟进消息呢？你需要弄清楚你应该什么时候跟进。比如交完简历后多长时间内会有反馈。2.确定跟进方式当你决定跟进时，电子邮件是最佳的跟进方式。...
在求职过程中，跟进是非常重要的一环。有时候，我们会发现自己已经投递了一份简历，但是没有得到任何回应。这时候，给HR发送一封跟进邮件或者电话催促都能够起到良好的效果。那么，怎样才能给HR发送一封合适的跟进消息呢？下面就由本文为大家介绍相关的技巧。
1. 找到正确的跟进时间
首先，你需要弄清楚你应该什么时候跟进。通常，企业都会在招聘页面上注明招聘流程，比如交完简历后多长时间内会有反馈。如果你成功地进入了下一轮的面试，那么你就可以等到面试结束后再跟进。而如果几天甚至一周过去了，你仍未得到任何反馈，那么这个时候就应该开始跟进。
2. 确定跟进方式
当你决定跟进时，你需要选择正确的方式。通常情况下，电子邮件是最佳的跟进方式。因为邮件可以让你表达完整的想法，你可以附上你的简历等材料。另外，你也可以选择电话跟进，但是需要注意的是，不要打断HR的工作，最好是在中午休息时间或者下班后打电话。
3. 撰写邮件内容
当你准备跟进时，你需要撰写一份专业的电子邮件。邮件的主题要写明你申请的职位，你可以在开头表明你对这个职位的浓厚兴趣，并简单介绍自己的背景，然后询问HR有没有看到你的简历并了解招聘进度。最后，你可以表达感谢，并提供进一步联系的方式。
以上这些技巧可以帮助你成功地给HR发送合适的跟进消息。记住，跟进是非常重要的，但是你需要找到正确的时间和方式。同时，你也需要注意邮件的格式和内容，让HR能够清楚了解你的情况。最后，祝愿每一位正在求职的人都能够顺利找到心仪的职位。