一、准确掌握证据在告知用人企业之前，必须准确掌握员工不当行为的证据。只有准确的证明了员工的不当行为，二、遵守员工手册和合同在告知用人企业之前，要先查看员工手册和合同中是否有相关的规定。...
在职场中，有时候我们不得不面对员工的不当行为，甚至需要对其进行严厉的惩罚。但是，如何正确地告用人企业的员工呢？本文将从以下四个方面给出具体建议。
一、准确掌握证据
在告知用人企业之前，必须准确掌握员工不当行为的证据。证据可以包括书面记录、录音、录像等，且应尽可能的完整。只有准确的证明了员工的不当行为，才能在告知用人企业时具有说服力。
二、遵守员工手册和合同
在告知用人企业之前，要先查看员工手册和合同中是否有相关的规定，以便确定员工行为是否违反了公司制定的规定。如此一来，不但有利于更好地向用人企业进行解释，还有利于避免公司违反劳动法律法规。
三、选择适当的方式
告知用人企业员工不当行为的方式有多种选择，如口头通知、书面报告等。具体选择哪一种方式，可以根据公司内部制度、告知内容、员工情况等因素来合理决定。
四、注意时间和方式
在告知用人企业员工不当行为时，时间和方式都要恰当。告知时间应该选在经过充分考虑后的最佳时间点，告知方式要合适，避免给用人企业造成不良影响。
告用人企业的员工必须依据公司的制度规定、员工手册和合同来做，同时要准确掌握证据，选择适当的方式，注意时间和方式，并尽可能地避免给公司造成损失。只有这样，才能更好地保护公司的利益和形象，维护良好的职场秩序。