谈薪酬是每个职场人必须面对的问题。在进入公司前与HR商讨好薪资待遇，1.梳理自己的业绩在与上司谈薪酬之前，2.咨询同事或社交网络可以在周围的同事中了解公司的薪酬体系以及薪资待遇是否合理。也可以通过社交网络或职业平台了解行业标准薪资水平。...
谈薪酬是每个职场人必须面对的问题。已经入职的员工，在进入公司前与HR商讨好薪资待遇，但有些情况下入职后会发现薪资待遇并不如意，此时该如何去谈薪酬呢？本文将从以下几个方面为你介绍。
1. 梳理自己的业绩
在与上司谈薪酬之前，要先梳理自己的工作业绩，包括完成的工作任务、对公司的贡献以及所取得的成绩等。这些都是提高自己的议价能力的有力证明。
2. 咨询同事或社交网络
可以在周围的同事中了解公司的薪酬体系以及薪资待遇是否合理。此外，也可以通过社交网络或职业平台了解行业标准薪资水平，以便更合理地制定自己的薪资期望。
3. 与上司沟通
谈薪酬需要与直接上司进行沟通，向对方表达自己的意愿和期望，并解释自己的工作成果以及为公司带来的价值。同时，也要注意言辞和态度，避免过于强硬或怂恿，要以理性和客观的态度来表达自己的想法。
4. 设定谈判目标
在与上司谈判前，先要设定一个合理的谈判目标。这个目标应该是可行的、符合自身的能力和经验水平、能够使自己满意的薪资待遇等要素综合考虑之后得出的结果。
谈薪酬是职场生涯中极为重要的环节，需要我们提前做好充分准备和实际应对。在谈薪酬时，要时刻牢记自己的工作价值，并保持客观理性、坚定自信的态度，才能确保得到合理的薪资待遇。