就业合同是一份非常重要的法律文件，双方应当充分了解合同内容，一、了解就业合同的基本条款在签署就业合同之前，双方应该充分了解合同的基本条款，二、注意合同中的不平等条款就业合同中的不平等条款，这些条款应该向雇主提出异议。...
就业合同是一份非常重要的法律文件，它规定了雇主和员工之间的权利和义务，对于两方的利益保护至关重要。在签署就业合同之前，双方应当充分了解合同内容，确保自身的合法权益不被侵犯。以下为你介绍就业合同的简洁版怎么签署。
一、了解就业合同的基本条款
在签署就业合同之前，双方应该充分了解合同的基本条款，包括工作职位、薪资待遇、工作时间、双方权利与义务等。同时，如果有特别的规定或者附加条款，也应该详细了解清楚。
二、注意合同中的不平等条款
就业合同中的不平等条款，指的是将某一方的权利明显削弱或限制的内容。在签署合同之前，应该注意是否存在不平等条款，如禁止离职、私自调整工资等。这些条款应该向雇主提出异议，争取更平等的合同内容。
三、签署就业合同并保存好相应证据
签署就业合同时，双方应该认真阅读每一项内容，并在核实无误后在合同上签字。同时，应该保存好一份合同副本和相关证据，以备日后需要。另外，记得签署日期应该与雇佣生效日期相同。
就业合同是雇主与员工间的一项非常重要的法律文件，在签署之前，双方需要充分了解合同条款，特别是不平等条款，以确保自身的权益不被剥夺。在签署合同时，应当仔细核对每一项内容，并保存好相关证据，以便日后维护自己的合法权益。