1.前领导调走是组织架构变化的正常现象，但引起了工作中不同程度的不适应和担忧；帮助员工妥善处理前领导调走的情况。员工首先应该稳住自己的情绪，2.理性看待组织架构变化前领导调走可能意味着组织架构变化。...
1. 前领导调走是组织架构变化的正常现象，但引起了工作中不同程度的不适应和担忧；
2. 如何回复前领导调走的消息，成为多数员工头疼的问题；
3. 本文将从三个方面给出建议，帮助员工妥善处理前领导调走的情况。
1. 别人离去，自己要有一份信仰和担当
前领导调走，员工首先应该稳住自己的情绪，尤其不能给其他同事带来负面情绪。就算是因为前领导离去自己的日子会变得无聊、乏味，自己也要重奋斗心，寻找新的工作动力（比如：提高自己的专业素质、能力等），为下一个领导的到来做好充分准备。
2. 理性看待组织架构变化
前领导调走可能意味着组织架构变化，有些人可能会担心这次变化会影响自己的工作岗位和发展机会。然而，我们首先应该要理性地看待问题，认识到任何变化都有其必要性和阶段性。对于任何岗位和机会，我们不应该只是看到他们的存在，而是应该尽自己的全力去争取和充分发挥。
3. 积极主动地适应新的工作环境
不管前领导离职的原因，生活总得继续。面对新的工作环境，我们需要积极地去适应，比如：了解新领导的工作风格、理解公司的战略发展等，从而更快的融入新的工作环境。同时还要意识到，新环境中往往有更多新的机遇和挑战，我们可以把握这些机会，进一步提高自己的能力和水平。
1. 面对前领导调走，员工首先应该平静理性的看待问题；
2. 稳住自己的情绪，为下一个领导的到来做好充分准备；
3. 积极主动适应新的工作环境，并抓住机遇提高自己的能力和水平。