一、导读
内部竞聘是公司内部员工在拥有一定工作经验和能力的基础上，通过比较和评选，最终获得升职或转岗机会的一种方式。而在内部竞聘中，发送邮件是非常重要的一环，因为这是向各个部门和员工宣传竞聘岗位并推荐自己的关键步骤之一。本文将从如何发送内部竞聘邮件的角度出发，详细介绍。
二、准备竞聘邮件前的注意事项
1. 确定岗位要求：在准备发送内部竞聘邮件之前，应该明确具体的岗位要求，包括学历、工作年限、任职资格等，这样才能明确自己是否符合要求，以及后面的竞争环节。
2. 制定具体计划：在确定好目标职位后，应该针对这个岗位进行一些具体的计划，制定出有针对性的培训和学习计划，并且了解相关的业务知识和技能，这些都是邮件内容的来源。
3. 投入精力认真准备：准备竞聘邮件必须投入精力，要深入分析目标职位、制定竞争计划和写完整的邮件内容，各个环节都要认真对待，保证自己的邮件有充分的说服力。
三、如何发送竞聘邮件
1. 标题要简明扼要：内部竞聘邮件的标题应该简短明了，能够直接描述竞聘者的目标职位和申请意向，不要用过于华丽的词汇和含糊的措辞，不宜超过15个字。
2. 内容要突出自己的优势：邮件内容应当突出描绘出自己在当前职位上的优势和特点，并引用实例证明自己的能力和经验，将充分展现自己面对新岗位所具备的能力和实力。
3. 重点要突出：在正文中，除了准确地陈述自己的工作经验和教育背景之外，还需要强调自己所带来的贡献和创新，也就是吸引目标职位的理由，这些重点要突出。
4. 调整邮件格式：邮件格式一般包含开头、主体和结尾，其中开头应该是礼貌性问候语和介绍自己，正文内容应该具体、清晰、简明和重点突出，结尾则应该表现出自己的谦虚和感激之情。
四、
内部竞聘邮件的发送包含了很多细节和需要注意的地方，要成为一名成功的竞聘者，不仅要把握好邮件的内容和格式，还需要提前做好岗位的了解和准备工作，以及在后续的面试中展示出自己的能力和素质。通过不断地努力和提升，相信每一位员工都可以通过内部竞聘机会实现自我价值的提升。