大众、联邦快递等欧美全球化企业近日纷纷被曝出裁员计划。为何年底成为这些企业的“至暗时刻”？裁员潮会延续至明年吗？
2018年裁员规模有多大？
——前11个月，美企裁员50万
美国就业咨询公司Challenger, Gray & Christmas, Inc.数据显示，今年前11个月，美国企业已经宣布将近50万人的裁员计划，同比增超25%，是2015年以来的同期最高值。
12月18日，美国快递行业巨头联邦快递表示，因快递业务出现问题和欧洲市场疲软，将在美国开展自愿离职计划；
12月10日，美国电信运营商Verizon宣布将在明年中之前裁员1万人，削减成本，加大5G网络投资；
11月26日，美国最大汽车制造商通用宣布北美裁员15%，作为转型计划的一部分，发展新能源车；
11月中旬，富士康集团在美国两家子公司Q-Edge公司和鸿海物流加州公司决定在未来三个月之内将裁减155名员工，适应业务和生产目标发生的变化；
美国最大汽车制造商通用宣布北美裁员15%。图/路透社
在欧洲，商业巨头的日子也不好过：
12月21日，德国著名车企大众集团宣布明年在德国裁员7000人，寻求业务转型，发展新能源汽车；
12月4日，全球媒体大亨汤森路透集团称未来两年将裁员3200人，寻求业务精简；
11月29日，德国医药化工巨头拜耳公司计划在全球范围内裁员1.2万人，改善公司成本架构；
11月21日，瑞典家具龙头宜家家居宣布，未来几年将在全球范围内裁掉7500个行政类岗位，改善组织架构。
据新京报记者梳理，企业给出的裁员理由多与“改善成本及组织架构”，“加速企业转型”有关。
中国宏观经济研究院对外经济研究所研究员姚淑梅对新京报表示，企业是微观经济主体，裁员是基于对商业周期及行业前景的判断，为降低成本提高效率做出的运营决策。从上述企业宣布的裁员计划看，还有两大共同特点值得关注：一是裁员计划推出时间均在年底，说明企业对商业周期峰谷已过具有共识，提高效率控制成本迫切性加大；二是裁员不仅限于本国，而是涉及全球生产网点，内含企业全球化布局调整意图，且这一调整是收缩性的。
“经济寒冬将至”引发裁员？
——裁员是因经济压力但并非“寒意”
《环球时报》援引商务部国际贸易经济合作研究院国际市场研究部副主任白明指出，从第三季度开始，全球经济增长放缓的信号已经出现。高盛和摩根大通近日纷纷预测，美国经济将在明年放缓，国际货币基金组织近日也对全球经济增速预期进行了下调。欧洲方面，欧元区19国今年第三季度GDP增速为0.2%，较二季度的0.4%下降一半，德国的GDP相比第二季度更是减少0.2%，自2015年年初以来首次出现下滑。
在姚淑梅看来，巨头裁员并不意味着全球经济“寒冬将至”。她说，以美国为例，从宏观经济看，美国已实现充分就业，失业率维持在3.7%，为49年以来最低，失业人口降至598万。即使通用等个别企业巨头裁员，并不会影响整体就业形势，被裁减下来的属于结构性失业的人群实现再就业并不困难，并不会对经济走势带来压力。可以总结为当前形势下，企业巨头裁员是因为感受到压力但并非“寒意”。
求职者在洛杉矶TechFair招聘会上等待面试。图/彭博社
裁员潮还会持续多久？
——或延续至明年甚至更长时间
企业选择改善成本及组织架构的背后，不断更新的技术成为推手，催促企业适应新趋势。例如，通用决心转型开发电动汽车和自动驾驶汽车；在全球运营367家门店的宜家正致力转型，以适应电商冲击下零售业态的快速变化。
姚淑梅指出，一般来说，只有通用技术革命才能对世界经济潜在增长率提升发挥实质性作用，目前最令人期待的是以人工智能、大数据、区块链、机器人为代表的新技术广泛应用前景，如果能够实现的话，则意味着第四次工业革命真正到来，将给企业转型、世界经济转型带来光明前景。
那么，就目前形势来看，裁员潮还会持续多久？姚淑梅认为，全球化经营的大型企业裁员现象仍会延续至明年甚至更长时间。世界经济扩张峰谷已过，未来两三年全球经济增速将逐步走低，前期扩张的企业将会通过裁员来降低成本，以适应商业扩张周期的下行阶段。此外，中美经贸摩擦影响了全球经济增长前景，将推动企业重新调整产业链布局，这一过程将会伴随着较大规模的裁员。
新京报见习记者 于音
见习编辑 马瑾倩 校对 郭利琴