一、法定节假日的规定二、清明节是否为法定节假日三、清明节放假是否有双工资四、企业如何规避支付双倍工资的风险五、总结一、法定节假日的规定根据国家劳动法规定，员工在这些节日上班需要支付三倍工资。因此企业可以自行安排员工的休息时间和工资待遇。...
随着清明节的临近，许多人都开始关注这个传统节日是否能够享受到双倍工资待遇。那么，清明节放假有双工资吗？下面我们就来一探究竟。
一、法定节假日的规定
二、清明节是否为法定节假日
三、清明节放假是否有双工资
四、企业如何规避支付双倍工资的风险
五、
一、法定节假日的规定
根据国家劳动法规定，每年的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等七个节日是法定节假日，员工在这些节日上班需要支付三倍工资。
二、清明节是否为法定节假日
清明节是中国传统节日之一，但是并不是法定节假日，因此企业可以自行安排员工的休息时间和工资待遇。
三、清明节放假是否有双工资
由于清明节不是法定节假日，因此企业并不需要支付双倍工资。但是，如果企业在内部规章制度中规定了清明节放假并支付双倍工资，那么企业必须按照规定执行。
四、企业如何规避支付双倍工资的风险
为了规避支付双倍工资的风险，企业可以在内部规章制度中明确规定清明节不放假或者只放半天假，并且不支付双倍工资。同时，企业也可以与员工进行协商，让员工自愿放假或者调休。
五、
清明节不是法定节假日，企业不需要支付双倍工资。但是，如果企业在内部规章制度中规定了清明节放假并支付双倍工资，那么企业必须按照规定执行。企业可以通过合理的规避方式来降低支付双倍工资的风险。