员工每年应享有带薪休假，很多餐饮企业并不会给员工放假。餐饮行业的特殊性决定了它需要在节假日为消费者提供服务，不放假已成为行业惯例。3.保障员工权益虽然行业惯例如此，餐饮企业也应该尊重员工的权益。也应该给员工安排合理的轮休和补偿措施。...
清明节是我国传统的重要节日，但在餐饮行业中，很多人都不得不放弃休息时间为消费者服务。那么，餐饮清明节不放假犯法吗？本文将从法律角度出发，探讨这一问题。
1. 法律规定
根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工每年应享有带薪休假，而国家法定节假日是必须放假的，否则就会违反法律规定。因此，如果餐饮企业不给员工放假，就涉嫌违法。
2. 行业惯例
然而，在实际操作中，很多餐饮企业并不会给员工放假。这是因为，餐饮行业的特殊性决定了它需要在节假日为消费者提供服务，否则就会影响企业的经营。因此，不放假已成为行业惯例。
3. 保障员工权益
虽然行业惯例如此，但作为雇主，餐饮企业也应该尊重员工的权益。即使需要工作，也应该给员工安排合理的轮休和补偿措施，以保障其合法权益。
4. 营造良好氛围
最后，餐饮企业还应该从长远考虑，营造良好的企业文化和员工关系，提高员工对企业的认同感和归属感，这样才能更好地促进企业的可持续发展。
餐饮清明节不放假是否犯法，既有法律规定，也有行业惯例和人情世故。然而，作为企业雇主，应该尽力保障员工的合法权益，同时也要注重营造良好的企业文化和员工关系，才能真正实现企业的可持续发展。