2017三角轮胎股东，汽修这个行业怎么样？
对于很多想转行，但是又不懂行业真实情况的“门外汉”来说，拦在身下的第一道槛就是没有经验这个职场拦路虎。对于很多企业来说，他们更需要的或许是有工作经验，有一技之长的人才，所有企业对于人才的竞争也在趋于了白热化。
学习汽修是非常不错的选择，汽修的前景非常好，很有前途，但是对于转行的人开说，转行做汽修行业，首先最大的问题就是没有经验，这是很多转行人员第一个通病。对于一个没有汽修经验和技术的人，要想去做汽修行业，要怎么办呢？其实很简单，没有技术，那就去学技术，没有经验，拿就慢慢是积累经验，既能想要转行，想要去从事其它的行业，如果只是在一旁自怨自艾，却不去付诸行动，拿你一辈子也只能是个外行人。
对于外行人来说，要想进入到一个陌生的行业，首先肯定据说要先去了解它，它对这个行业有考虑一个充分的认知后，接下来就是学习技术了，毕竟没有技术每年肯定是做不了这一行的，其实学习技术的方法有很多，你可以进修理厂做学徒工，或者是找个汽修学校去学习，都是可以学习到技术的。
汽修行业的前景也是很好的，不说其它的，就说现在大街上每天出行时的车子，还有有些地方实行的限牌政策，都说明着我国汽车数量的增多，者也导致越来越多的汽修店的出现，不过要想在这个行业能站稳脚跟海上要有过人的技术，如果没有，想的在远也没用。
汽修行业前景如何？
首先要肯定的一点是是汽修行业的发展前景是特别好的，者从以下几个原因中也可以看出来，第一个就是我国汽车的保有量每年都是在不断增加中，可以说平均每个家庭都拥有一台私家车，着也给了广大的汽修人员们提供了就业机会
第二个就是通常说的汽修技术，要想从事汽修行业，一门需要到汽修技术，只要有了技术，不管在哪一方面工作，游都能刃有余，可以说有技术也就有了就有了保障
第三个就是现代轿车不管是结构上，还是控制技术上，都已经高科技化了，很多时候九段汽车不采取解体方法，用检测仪进行诊断，也能够正确地寻找出故障及产生故障的原因。
第四个也就是随着汽车的增加很汽修仪器的科技化，目前我国的汽车市场对于汽修的高级人员的需求量也是在大大增加中，所有汽修行业是急缺符合现代化要求的技术人员的。
总体上来说，汽修行业前景是非常不错的！
鬼吹灯作者的文化水平如何？
你好，提问者。
《鬼吹灯一共有（4本）》是2007年英属维京群岛商高宝国际有限公司台湾出版的图书，作者是天下霸唱。重点说一下，这是一本小说，后来被改编成为了电视剧，电影！
天下霸唱，向上影业CCO（首席内容官），向上影业股东。本名张牧野，天津人，其代表作《鬼吹灯》系列小说风靡一时，从而引起“盗墓”小说畅销盛行。美国《时代周刊》评论说：《鬼吹灯》丰富饱满的想象力，成为它最让人刮目相看的地方。“天下霸唱”笔名来源于网络游戏。
天下霸唱1978年在沈阳出生，在内蒙古长大，父母都是物探队的职员。物探队属于当时的地矿部，用物理方法去勘探各地矿藏，他就在物探队的大院里长大，当地精致的古墓激起了天下霸唱的好奇心，使他产生了浓厚的兴趣。 工作之后，天下霸唱在山西接触了很多矿主。矿主十分迷信风水学，因此天下霸唱接触了许多风水先生，了解了许多风水知识。
第一本·精绝古城
第二本·龙岭迷窟
第三本·云南虫谷
第四本·昆仑神宫
接着我们来看看作者对鬼吹灯系列的介绍！◎何谓「鬼吹灯」？
「人点烛，鬼吹灯」为摸金校尉掘墓时的最重要、且具有警示功能的一个环节；凡是掘开大墓，都要在墓室地宫裏都要点上一只蜡烛，放在东南角方位。然後才能开棺摸金。死者最值钱的东西，往往都在身上带著，一些王侯以上的墓主，都是口中含珠，身覆金玉，胸前还有护心玉，手中抓有玉如意，甚至连肛门裏都塞著宝石。这时候动手，不能损坏死者的遗骸，轻手轻脚的从头顶摸至脚底，最後必给死者留下一两样宝物。若东南角的蜡烛熄灭了，就代表「鬼吹灯」，就必须把拿到手的财物原样放回，恭恭敬敬的磕三个头，按原路退回去。
◎何谓「摸金校尉」？
盗墓在民间又叫「倒斗」，盗墓者别称「摸金校尉」，顾名思义就是“摸”取“金银财宝”，惟“摸”的是古墓屍身，且非王宫帝墓不掘。传说三国时曹操手下有支部队，专门挖掘古墓裏的财物以充军饷，命之为「摸金校尉」，源由此来。
◎「摸金」行话
盗墓者中流传的暗语，就像山裏的土匪之间谈话也不能直接说自己杀人放火，都有一套黑话切口，例如「粽子」指墓裏的屍体保存的比较完好，没有腐烂的古屍。「大粽子」则是指僵屍、恶鬼之类不乾净的东西，万一碰上了，就大喊「摸到大粽子」告知同夥。另外还有「乾粽子」指只剩下一堆白骨的古屍、「肉粽子」指屍体身上值钱的东西多。
◎盗墓必备
「摸金符」摸金校尉所佩带的护身之物。穿山甲爪子所制，弯勾状，约一寸长，穿红色丝线，挂於胸前，对於代代相传的盗墓者来说，为无价之宝。「工兵铲」德国制造、轻便可折叠，挂於腰上，钢口极佳，挖土挖岩、削敌人脑袋都没问题。「口罩」入墓之後万不可将口罩取下，第一裏面空气品质不好、第二活人的气息不能留在墓裏、第三，不能对著古屍呼气。
张牧野，想象力丰富，文笔好，接地气！水平还是很不错的，至于有多好，这个不能一概而论！
别人成功了就是本事，就是有能力！
盗墓就别信邪，要是怕鬼就别盗墓。胡八一，是个天不怕地不怕的31岁退役军人，因为穷到没饭吃，便决定跟哥儿们──胖子，当起「摸金校尉」(盗墓者的雅称)，专门盗掘王宫帝墓。 靠著祖父家传的《十六字阴阳风水祕术》，北进蒙古、西达新疆。遇到不甘寂寞的鬼市、锁人魂魄的槐树、扰人思想的屍香魔芋……各式神祕未闻的护墓传说。
他的小说所关注的，永远是人在充满未知的环境中的思考与行动。跌宕起伏的故事，古老的传承，神秘的遗迹，兄弟间的情谊，生死无常，加之幽默精练的语言、丰富多彩的民间文化、使他的文字构建出另外一处“江湖”。
有没有美国企业在中国上市的？
到目前为止暂没有美国企业在我国上市。近期美国国会众议院可能会迫使在美国交易所上市的中国公司遵守审计监管规定，不然的话就要离开美国证券市场。美国众议院领导人计划最早在周三考虑这一措施，像阿里巴巴集团等中国上市公司，要么接受美国监管机构审查的年度审计，要么就从美国证券交易市场退出。美国众议院计划根据限制辩论的规定进行投票，只要获得2/3多数的票就可通过。
美国国会众议院要对我国的公司进行审计如果这个法案成为法律，中国企业和审计机构将有三年时间来遵守检查要求，然后才能在纽交所或者纳斯达克上市。我国方面明确表示，该法案会对双方利益造成损害，也会削弱美国资本市场的国际地位及全球投资者对它的信心。
这个法案是美国共和党提出的，得到了美国民主党的支持。在今年5月份的时候，美国参议院通过了《外国公司问责法案》。最重要的问题是，如果美国监管机构连续三年无法检查某个在美国上市的外国公司的审计帐簿，该外国公司将会被摘牌。因此上市公司必须证明其不是外国政府拥有或控制的公司。
其实我国的公司在资本市场都是有股份的，而且像阿里巴巴等大公司都是国际资本市场控制的，所以通过审查应该没有什么大问题。并且这个法案本身并不会对这些公司造成很大的影响。
究其缘由，在于我国的国有企业并没有在美国上市，在美国上市的只是一些民营企业，而这些民营企业背后的股东都是一些国际资本，包括美国的资本，那么如果迫使这些公司回到国内上市，就等于让美国的资本来到了我国，这么做对我国还是有利的。
美国的资本市场是非常完善的，这些公司去了美国之后能够提高知名度那么我国的这么多企业为什么非要到美国去上市呢？从上面的分析我们可以看出，就是融资更便利，更容易接受来自美国的资本。因为全球化的公司扩展能力远远大于一个国家持股的公司，将很多国家的资本融入一个公司之后，该公司就可以在很多国家扩展其市场。所以全球化是未来科技公司的一个发展方向。
在美国上市时间成本低，一套流程仅需10个月；而在国内一家企业要想上市的话，时间是非常长的，因为我国的资本监管市场还不是特别完善。比如前段时间蚂蚁金服上市的问题，就反映出我国的资本市场还不是特别完善，所以需要完善监管体系，因此上市时间特别长，而且成本也比较高。
再者，在美国上市的门槛是很低的。美国股市上市侧重点是未来，在国内的话，很多公司要想上市，国家就会审查这些公司的过去，这导致很多国内公司到美国上市。在国内上市会要求这些公司最近三年持续盈利，但是在国外却没有这种要求。
现在科技企业存在一个显著的问题，就是前期是不盈利的，像百度、京东、腾讯、爱奇艺等这类公司在初期都是在亏钱，主要是用来扩张市场，以便拿下市场份额。其实阿里巴巴在最初的时候也是不断的亏损，当占有足够的市场份额之后，这些公司就会希望能够上市募集资金，一旦上市募集到资金之后，这些公司就可以盈利了。
可见在我国上市的话，会要求这些公司先盈利，而在国外很多公司都是撑到最后一刻，直到公司无法运营了才去上市，这个时候相对来说是比较危险的。我国的资本市场相对而言比较谨慎，因此要求这些公司先盈利再上市，这是一种出于对投资者保护的姿态，避免那些大企业家割韭菜。但是美国的股票市场本身就是让这些人去割韭菜的。
美国股票市场是非常完善的美国的股市制度相对合理一些，允许同股不同权，禁售期没有法律规定，只有类似于约定那样的规定，时间大概是半年；而我国国内禁售期一般是三年。关于上市公司发行的流通股比例也是有明文规定的，对企业的限制很大，总的来说美国的制度相对宽松。
除此而外，还有一点就是美国的股民结构和交易制度是不同的。美国股市有200多年的历史，有70%以上的机构在操作，散户也是长期投资，做短期投资的很少，股价能够很快找到合理的估值区间，同时有利于企业的快速发展。
当然美国股市最显著的特点就是拥有一个国际交易市场，全世界各国的企业都要到美国上市，能够吸引更多的自由资金。在美国上市之后，这些企业能够在国内提高知名度。美国股市体量非常大，制度也十分完善。再说美国的经济也很稳定，最近一年来，美国的股市都是处在牛市中，这对企业融资来说无疑是一个非常好的条件。
国外股票分红有除息吗？
大家好，今天说说国外股票分红有除息吗？不管什么国家的证券市场，买入股票持有，股市分红都是要除息的，为什么这么说？请看分解！
上市公司分红为什么除息：你买入上市公司股票，参与上市公司的利润分红，为什么要除息，也就是你作为公司的股东，你的公司赚了钱，但你作为公司的一份子，你的公司本来就这么多钱，现在把利润分配给你个人，公司的钱是不是减少了，你个人的钱就增加了，钱还是那么多，只是从公司的份额，变成了你个人的分红。
还有的股民在上市公司分红前买入，才持有上市公司股票一天，就会分红一年的利润，你认为可能吗？大家都这样买，那当天分红的股票，你还能买入吗？股价就会上涨，这样的分红会变成抢筹。你还能抢到啊！
国外上市公司股票分红是要除息的：美国证券公司股票分红是要除息的，美国股民对股票分红比较在意，对财务报表比较关注，喜欢长期持有股票，不喜欢做差价，因为很多股票单边上行，一旦卖出很难在买回来，所以长期持有股票，才能长期每年得到分红，这也是一个成熟的市场必须具备的投资条件，不像我们这边，天天追涨停，天地板，上下“涨幅20厘米”，这是不可取的，在美国是没有这样的投资环境的。欧洲那边也是一样的，我们的市场完全是参照欧美国家制定的标准，资本市场都是一样的投资政策，除权填权是都会发生的，不同的是有些国家分红需要扣税，有些国家分红不需要扣税。我们国家是持有一年后免税。
只有长期持有股票，是不用在意股票的除权和填权，分红是衡量一个公司优秀和劣质的标准，这个标准可以看清上市公司资产的晴雨表，让投资者看清公司的资质和内涵，完全了解公司的运行指标，才是大家需要关注的！有钱人和有能力的人？
肯定选择有能力的人。因为有钱人的钱是有钱人的，而不是你的，既使你和他在一起，也不能代表他的钱就是你的钱，就算他给你花他的钱，你也活得一点也没有尊严。他能养你同时也能养别人，这样的生活真的很没有安全感。说不定他哪一天对你厌倦了，就会另找新欢。你无凝是被有钱人抛弃的下场。俗话说：一入豪门深似海。有钱人家的规矩特别多，你未必就能在有钱人家的豪门生活中过得舒心如意，把有钱人家各种错综复杂的人际关系处理得恰到好处。睿智的有钱人家对另一半的要求也是很高的，他们不但要求高学历，高颜质，高人品，高情商和高能力。你从内心问问你自己，你达到了这五高了吗？
再说人世间的万事万物都是在不断的发展和变化的，昨日的有钱人，说不定明天就负债累累，社会上每天都在上演有钱人破产的真实戏剧。后脑勺的头发摸得到却看不见，任何人今天都无法预料明天的事情。俗话说，万般皆是命 ，半点不由人。
而对于有能力的人，他们才是真正的潜力股。虽然说短期看他们目前不如有钱人有钱，但是从长远发展的角度看，他们的未来将有无限的可能，或许他们将赶超有钱人十倍百倍都不止。而且你和他一起努力成就彼此，这份感情是牢不可破的，她经得起时间的考验和风雨的洗礼。任何外界的因素都无法破坏你们在一路成长中建立起来的坚不可催的感情，这份美好的感情将陪伴你幸福快乐地度过一生。
你的下属员工跟你的上级领导关系好？
【秋羡观点】：下属员工和上级领导关系好，于是不听你的工作安排，这其中有着你个人的原因，而且十分严重。正常来说，只要领导没有明着帮这名员工，那么员工不听话就和领导没有半毛钱关系，单纯是你没能利用好手中的权限，没有管好这名员工。当遇到这种员工的时候，其实很容易就能制定措施，要知道你才是管理者，比如以下几点内容：
1、员工和领导关系好，你作为管理者和领导的关系也不差。
2、员工有各种借口不听工作安排，那就给他安排无法拒绝的工作。
3、利用好手中各种权限，做一名灵活懂变通的管理者。
文章接下来的内容，将以客观的角度，来为大家讲解这三点内容。一、员工和领导关系好，不听工作安排，那么反过来利用这层关系，就能让员工变得听话在职场上，对于每个职人来说，人际关系都发挥着至关重要的作用，特别是像那些有关系有后台的员工，作为管理者是十分头疼的。但是这种人际关系，并不是只有员工拥有，也就是说，员工和领导关系好，难道你和领导的关系就不好吗？
这是一个很直接的问题，因为领导并没有让你对这名员工进行区别对待，只是你自己认为领导会偏袒这名员工，就好比这样的一个例子：
领导的儿子来单位上班，并且和管理者说，他虽然是我儿子，但你不要偏袒他，该怎么管就怎么管。管理者听进去了，但是当领导儿子在单位里胡作为非的时候，他却不敢去过多插手，生怕他去领导身边说自己坏话。然而当领导亲自发现儿子的不务正业时，首先责罚的却是这个左右都不是人的管理者。从这个例子当中，我们可以看到一个很明显的关键，那就是：“员工不听话是他个人的问题，在领导没有插手的情况下，以领导作为挡箭牌推脱责任，就是管理者本身的处置不当，没有做好出管理者应尽的职责。”
员工和领导关系好？这一点对整个事件是没有任何关系的，只是因为管理者自身的潜意识在作祟，认为这家伙和领导关系不错，万一领导偏袒他那我就完了。其实这种情况很好应付，只需要做以下几步：
第一步：搞清楚员工和领导的关系好到什么程度。
员工和领导关系好，那么究竟是好到什么程度，是不是比你和领导的关系还要好，或者说领导会不会因为这名员工，而去做一些有悖原则的事情。
第二步：在领导那边探口风。
作为一名管理者，需要向领导汇报工作等等之类的事情，在这个过程中就可以穿插些闲聊话题，比如某某员工和你关系不错，比如某某员工最近总是犯事，看看领导的反应。
第三步：直接打开天窗说亮话，寻求领导帮助。
管理者作为仅次于直接领导的职务，相当于领导的左膀右臂，当管理者在工作中遇到困难，或者有什么不懂的时候，理所应当的要向领导请教。那么就可以直接向领导寻求帮助，让他亲自来解决这个不听话的员工。
职场上谁和谁的关系好，并不是就一定能无视职场规则的，管理者与直接领导之间的关系，光是工作之间的联系，就胜过许多其他的关系，所以当管理者一定要用好领导这个靠山。无论员工和领导多亲近，只要你还在这个岗位上，领导就一定会尊重你。
二、作为一名管理者，最不喜欢员工不听工作安排，但是为什么要给员工不听话的机会？在职场工作中，有些管理者虽然职务不高，但是却掌握着整个团队最关键的工作，一旦管理者的工作完成不好或者质量不高，就会影响到整个团队的效率。于是管理者向下安排的工作，也就变得同等重要，根本不可能给员工拒绝或者不听话的机会。
如果出现了这种状况，那就是你对工作的了解还不够透彻，甚至说你自己都没把这些工作当回事。对于一个成熟的管理者来说，除非是有十分特殊的理由，否则是不会轻易让员工拒绝工作的，比如以下这个例子：
小肖是单位中的管理者，小红是他手底下的员工，小肖安排小红去储藏室搬些东西，小红嫌脏嫌重不乐意去，于是小肖就让她去找人帮忙，并给她指定时间送过来。在这个例子当中，小红很明显不想听小肖的话，但是小肖却变了个方式，要求小红一定要去执行，甚至是给她调用人手的权力，但是她叫不叫得到人，小肖就不再管了。对于一名管理者来说，安排工作是一项技巧，并不是说员工拒绝了就拒绝了，如果员工总是拒绝工作，那么这个团队还怎么管？
当员工不满意管理者的安排，或者不服从管理者的安排时，管理者应该以自身立场出发，去为工作考虑，然后再为员工考虑，比如以下几点：
第一：工作是团队的工作，不是管理者或者员工个人的工作，谁也无权拒绝
当团队有一份工作需要大家去执行时，管理者如果不安排人去做，如果员工拒绝去做，那么遭到损失的是整个团队，要么管理者亲自去做。
第二：工作需要人来进行，员工拒绝接受工作或不听从安排，都有必然的理由
工作是一定要进行的，但是员工却不愿意接受，那么管理者就应该设身处地的为员工着想，以更加灵活的方式，让员工乐意去做这份工作。
第三：再不听话的员工，他都有不得不服从的时候
职场有种人是死倔的，因为他们认为自己身上没多少责任，顶多就是挨顿批评，那么你就给他安排人手让他担起责任。一旦他无法完成工作，不仅是他要挨批，他手下的员工也要挨批，时间长了谁也不待见他，这种人也不希望有太多风言风语传到领导耳中，所以当他吃到苦头后肯定会选择服从。
一名管理者最重要的职责，就是为员工们安排工作，如果连这点职责都完成不了，那么就证明管理者的能力还不够，再不听话的员工，他都存在着一定的软肋，当管理者能够掌握到这些软肋，或者在安排工作上懂得变通，那么就能让工作有序的展开。
三、管理者手中的权限，是你最大的武器，就算只有话语权，也能通过话语权变出更多的权限对于某些中下层管理来说，平时手中并没有太多的权限，以至于在碰到某些问题的时候，显得有些束手无策，可实际上只要管理者愿意，随时都可以掌握许多权限。
比如团队近期接手了一项任务，需要大量的人手，但是团队中并没有这么多人，那么管理者通过向其他部门借人，或者向领导借人，就能暂时性的扩充团队成员，起到人事调动的权限。这个例子中，管理者本身没有人事调动的权限，但是为了完成工作，其他部门不得不进行配合，领导不得不提供帮助，这就是管理者所拥有的潜在权限。
当员工不听从工作安排，管理者手中并没有什么权限可以直接处理他，但是却可以变着法的处理他，比如以下几点：
第一：放权给这名员工，提高他的工作积极性
管理者手中的权限是不多，但是不代表着就不能放权，当员工不乐意接受工作安排的时候，就让他去安排别人进行这项工作，并且由他全权负责，出了问题还是找他。
第二：告诉这名员工，这些工作都是领导安排的
员工或许不服从管理者的安排，但是他或许不敢拒绝领导的安排，而管理者则可以通过话语权让员工意识到，这些工作的重要性。就算是日后领导来询问，管理者也是为了工作才借用他的名义，完全没有毛病。
第三：你管不了这名员工，就让别人去管
再不听话的员工，他在单位里也肯定会有一两个走得比较近的同事，让这些员工去管理这名不听话的员工，也就有更多沟通的余地。而这种事情对于其他员工来说，是一种机会，自然也是不会轻易拒绝的。
通过以上三点内容，相信有点水平的人都能意识到，不论管理者处于一种什么样的地位，只要运用好手中那点仅有的权限，就能获得更多的权限。一名员工不听话并不是什么大事，只要灵活一点进行管理，就能够轻松解决。
四、文章员工和领导关系好，不听你的工作安排，这其实是一种认知上的错误。
只要领导没有直接干涉，那么员工不听工作安排，就和领导没有任何关系，单纯是因为管理者的管理不到位。
而为了解决员工不听话的这种状况，管理者就应该懂得利用好身边的关系，利用好身边的资源与权限，只有这样才能在根本上解决问题。
以上回答供参考！
我是秋羡职场，喜欢用大白话分享职场上的各种经验，如果你觉得这篇文章对你有帮助，不如支持一下原创写作，为我点一下关注！