米其林轮胎面试没通过，哪些日剧让你刷了一遍又一遍？
这部评分史上最高的日剧，胜过东京爱情故事，最爱木村拓哉！
看日剧的话，如果不是追最新的日剧的话，那首先应该选择一个自己有兴趣，喜欢的日本演员去了解，去看某个自己感兴趣的日本艺人的电视剧应该会非常不错！！
上个世纪的日剧黄金十年真是一个各种传奇扎堆的年代，神话就是这样，要么不来，要来一起来。
那个年代最不缺的就是奇迹和收视率。要问第一部，那必须是木村拓哉的《悠长假期》。
当年平均收视率为 36.7%。并得到很多国家的强烈转播。
1996 年 4 月 15 日：在日本首播2000 年 10 月 15 日：在香港首播2001 年 2 月 15 日：在台湾首播2009 年：在中国上海首播2012 年：在新加坡首播
木村拓哉一直是我喜欢的日本男演员之一。不仅因为他精湛的演技，还有一种骨子里头的小清新令人着迷。
那时木村拓哉刚凭借《爱情白皮书》和《青春无悔》爆红，风头一时无人可及。跟现在很红的冈田将生一样。
不过在当时没有人会相信这个以偶像组合出身的 23 岁男孩会成为一个神话，而且会是黄金十年之后唯一的神话，他会凭一己之力在影视产业衰败后又拉出一个盛世。
此后人们会发现日本人对木村拓哉的狂热仿佛是与生俱来的，就好像日本人喜爱奢侈品，简直是天性一样，而这种狂热，在当时已经初见端倪。
而他，必须是和山口智子联手，才有那种意想不到的效果。
说来搞笑，木村拓哉回忆起第一次与山口智子见面时：“那时其实已经紧张到不行，这种紧张的心情不但没有随着彼此熟悉而消退，反而更强烈，此后每次见面都会心跳加速。”
智子这个女人气场实在太强大，果然是一物降一物。明明一向气场强大的木村在山口智子面前却完全就像个青涩的小学生，只有在她面前，才难得能看到木村害羞腼腆的一面。
尽管山口智子当时也红遍整个日本的当红一姐。但是在拍摄结束后山口智子依旧选择急流勇退成为全职太太。
换句话说，这对山口智子来说《悠长假期》是一个终点，对木村拓哉来说《悠长假期》却是一个起点。从这时开始，属于木村的时代来临了。
说起《悠长假期》，真是我这辈子最爱的日剧。
一句话概括，如果说看完《失恋巧克力职人》之后感觉是 “整个人都不好了”，那么这部剧看完之后是觉得 “整个人都变好了”。就是这么任性。
《悠长假期》是是日本富士电视台于 1996 年 4 月播放的爱情电视连续剧。距今十余载，仍然很经典啊。
一贯日剧的短小精简，电视剧只有 11 集，想快速看完的童鞋有福了。
豆瓣评分 9.1，还是比较满意的评分。
演员阵容方面就不多说了，毕竟都是大咖人物。
步入主题，来聊剧情 ing......
该剧讲述的是一个过气的女模特与一个有才华的年轻钢琴家之间的浪漫姐弟恋爱情故事。
30 岁的过气女模特叶山南（山口智子饰）在婚礼当天惨遭无良未婚夫卷款逃婚。
山南为人心直口快，容易引起旁人尴尬厌恶。
当她怒不可遏的狂奔到未婚夫居所，只堵截到了无辜的同居室友濑名秀俊（木村拓哉饰）：一个不得志的 24 岁钢琴家。身无分文又无家可归的小南对濑名威逼利诱，成为了他的新同居人。两人在同一屋檐下的生活磕磕绊绊 ，事业爱情也都不甚顺畅，渐渐竟生惺惺相惜之感。他 暗恋学妹凉子，木讷而不擅表达感情。
小南的弟弟叶山真二带着女友突然造访，与濑名暗恋的学妹奥泽凉子暗生情愫，使得众人关系更为微妙。
濑名在小南与凉子间徘徊，令追求小南的摄影师杉崎得以强势介入，两人的感情面临岌岌可危的局面。在这个神赐的悠长假期里，他们最终都听从内心真实的选择，找到最适合自己的归宿。
《悠长假期》的剧情并不波澜起伏，平淡却极有动力，故事里没有死亡、暴力，更缺少婚外情和同性恋，但有 单纯灿烂的笑容和忧郁温柔的眼神，充满温情但从未敷衍成调情。
不过，剧中人物好像都是韩剧套路的标准爱情白痴，总是不能准确表达自己的真实情感， 却每每成功地激怒对方。从而让人觉得很搞笑。
木村拓哉和山口智子的表演流畅自然、无可挑剔，对青年人内心世界的准确把握被掩盖在轻松的外表下，现代 社会激烈的竞争和严酷的现实逼得每个人只有尽量封闭自己内心以避免受到伤害，人们之间的沟通与理解变得困难重重。
所以，这部真情流露的电视剧正符合现代都市青年希望他人信任、肯定自己、不再怀疑的心情。
《悠长假日》主打对象是年轻人，也确实反映出了年轻人心里软弱柔软的一部分。
电视剧的开头和结尾部分挺让人印象深刻的：
穿传统新娘装的叶山南在大街上奔跑，新郎没有来参加婚礼，她只好到新郎的公寓来找，却只见到新郎的室友濑名和新郎留下的一封信。
从叶山南闯进濑名公寓的时候起，这个结局就是可以预料的，但出色的开头和一般的结局中间有着巨大的落差，这足以让主人公接下来的剧情走得很辛苦，而观众却看得很舒服很过瘾。
《悠长假期》与《东京爱情故事》、《恋爱世纪》一起被称为 “恋爱三部曲 “。不过可惜的是，《悠长假日》却没能在中国上映。不得不说，很多迷妹都是奔着木村拓哉才追这部剧的。
内向又不爱说话的木村拓哉似乎一直都很有观众缘。不过竹野内丰一脸胡须的超酷男人形象也抢去了木村不少风头。此外开朗直爽的山口智子、温柔可爱的松隆子，还有那时刚出道的广末凉子个个都是一道别样的风景。
该剧是纯爱情剧中拍的最好的一部。每每看时，都觉得是一种享受。
听说电视剧带来的文化效应很大。
由于受到压倒性极高评价，普遍被誉为经典的电视剧，至今仍深受欢迎。
《悠长假日》被形容为 “让月曜日 OL 从街头消失的原因”。
因本作的影响，开始学习钢琴的男性增加，掀起了 “Long Vacation” 现象。
剧中主要拍摄场景的房子被称为 ”Sena Man“以及公寓楼 “Don't worry Be happy” 也一并成为观光名胜。
《悠长假日》也使得编剧北川悦吏子在本作后更确立了日本顶尖剧作家的地位。尽管他之前已有受好评的作品《爱情白皮书》。
毫无疑问，本剧的配乐及片头片尾曲都是一流的。
该剧中男主濑名提及喜欢的格伦 · 古尔德的钢琴演奏 CD 在一个月内卖出 4000 张，原声乐谱集在发售后一个月卖出 6 万本。可见其影响力了。
额，再来八卦一下哈
很多影迷一直相信，木村拓哉自己承认他在演《悠长假期》的时候真的喜欢上了山口智子，而共演的松隆子喜欢上了木村拓哉。而山口智子已经嫁给了唐泽寿明...... 这些复杂的关系就只好让它复杂下去吧
虽然岁月是把杀猪刀，男主女主容颜已逝。但像木村拓哉、山口智子的名字，是一辈子在我，我们心里都挥之不散的。
我最喜欢的，还是剧中的一句台词，
“人生不如意的时候，是上帝给的长假，这个时候应该好好享受假期。突然有一天假期结束，时来运转，人生才是真正开始了。生命不必每时每刻都要冲刺，低沉时就当是放一个悠长假期。 在自己什么都做不好的时候，就当是上天赐给的一个长假，不要勉强，不要焦躁，更不要无谓的努力，将身心付诸于自然，不久一定会好起来的。”
希望大家好好看看这部日剧，还能找到初恋的感觉哦
初入职场怎样增加职场自信心？
随着终身学习和终身成长的口号喊的越来越响，现在职场人都知道学习的重要性，这在一定程度上加剧了职场的竞争，同时也催生出了更多优秀的人。
作为一名刚踏入职场的年轻人，技艺不如老同事精湛，对于职场的环境也不熟悉，为人处事也容易畏手畏脚，在工作中必然会面临一堵“新秀墙”。
因此，就很容易产生自我怀疑和自我否定的心理，进而遭受自信心的打击，这其实是很正常的现象，要想在职场中增加自信心，不妨从以下六个方面入手：
01.加强自己的专业技能刚进入到一个新的公司，肯定会不知道从哪里开始下手工作，这时候我们就要多多像前辈学习，多参与实际工作，总结经验。
刚开始工作的时候一定不要怕出错，试错其实也是一个成长的过程，在错误中我们能及时发现自身的不足，在问题中举一反三，能够成功避免其他类似的错误。
上学的时候我们都有错题本，工作中同样可以把这个习惯保留下来，把日常工作中感觉不足的地方记录下来，定期回看，这样就能时刻提醒自己，朝着一个正确的方向发展。
02.保持学习，持续成长有一句老话讲“活到老，学到老”，知识是不断更新的，我们要勤于增加自己的知识储备。
现在学习是一件很容易的事情，在这里介绍两种常用的学习方法：
第一，多阅读专业相关的书籍，书籍是牛人大咖们的智慧总结，同时也包含了很多的方法论，以及自己的成功经验，透过书籍可以感受到更多的智慧和行业经验。
第二，利用网络，参与线上课程培训，现在的知识付费已经很成熟了，像喜马拉雅、得到、荔枝微课等，都有很成熟的知识付费产品，可以选择一门自己需要的课程进行学习。
03.调整好心态，承认自己的技不如人刚刚入职的职场小白，面对一些已经在岗位上有成就的老员工，内心难免会感觉自己比不上人家，其实大可不必担心。
大方的承认自己的不足，放下内心的负担，其实更能让自己勇敢无畏的前行，有时候，完美人格只会徒增自己的焦虑。
在众多心理学的研究中表明，因为完美情节，人们通常会想要把事情做的尽善尽美，然而在实际情况中，每个人的经历和能力是有限的，不可能把每一件事情都做的很好，而一旦做不好，就只会增加自己的焦虑。
因此为了避免焦虑，莫不如大方的承认自己的技不如人，况且这并没有什么可丢人的，毕竟职场大神也是从职场小白走过来的。
04.克服讨好型人格来到一个全新的工作环境，新人通常希望自己能马上融入，因此就会“过于”照顾别人的情绪，从而使自己感到很疲惫。
这实际上是“讨好型人格”在作祟，所谓的“讨好型人格”，就是无底线的接受别人的观点，而忽略自己的感受，久而久之自我感受被压抑太久，人就会变的越来越不自信。
因此，在工作中勇于表达自己的观点，敢于和不同的意见说不，能够帮助我们克服“讨好型人格”，从而建立自信。
05.不断激励自己一个人的自信，往往来自于内在的自我鼓励，但我们大可不必像成功学说的那样，每天对着镜子反复告诉自己，事实上最有用的一个办法就是，多回忆自己的成功时刻。
这个成功时刻未必是特别高光的瞬间，其实只要是自己感觉做的很棒，亦或是自己非常认可的时刻就好。
国外有一组心理实验，对此做过深入的研究，他们发现，那些反复回忆自己成功时刻的人通常会更有自信，其原因就是在不断自我肯定的过程中，接收到了越来越多的自信。
对于职场新人而言，职场的环境确实有些残酷，但是不要给自己太大压力，每个大神都是从这个阶段走过来的，就像是那句话说的好：
能坚持的没有我会学习，会学习的没有我能坚持。
职场的历练是每个人成长的必经之路，发挥自己的长处，做好自己，才能走出自己职场的之路。
普通饭馆的厨师与高级酒店的大厨做菜区别在哪？
普通饭馆的厨师与高级酒店的大厨做菜区别在哪？
我跟着师傅，从大排档干到饭店，再到星级酒店，最后是私房菜，当然了，私房菜是真正饕餮客光顾的地方，而不是传说中某些人的私人会馆，只要消费得起，人人都可以来，当然了，需要预订。
用倒序的方式，从高档说起。私房菜是N对1服务，即厨师，副手，服务员等，围绕着1位客人服务。客人落座后，服务员为客人端茶斟酒，副手开始准备食材。
以三文鱼为例，也是分等级的，最好吃的是鱼腩，鱼腹次之，背部又差点。不需要太多调味品，仅仅放点盐，黑胡椒腌制，略煎后挤点柠檬汁即可。步骤反而比大排档的简单，就算不煎，做成刺身也可以，吃的是新鲜，原汁原味。
牛肉也分级，A5最好，即雪花牛肉，C1最普通，属于大众级别。当然了，从普通到顶级有多个级别，分别对应牛体各个部位，客人看自己的钱包下单。雪花牛肉做法更简单，甚至是不用煎，直接用喷枪烧至两面转色，撒点盐完事。
龙虾，帝王蟹，螺之类，不是蒸就是煮。我处理过一只大螺，直径超过10多公分，比小孩的头还大。按照正常收拾，根本挖不出来，只能把螺尖放入开水烫，螺体怕自己被烫死，马上爬了出来，我赶紧手起刀落，顺利把肉撬出。
接着是继续煮螺壳。处理好内脏，螺肉切片，放入锅里焯熟，螺壳沥水，把螺肉摆在螺口，浇汁随上。重点说一下浇汁，一般都是自制，例如蚝油，用生蚝熬制而成，头抽外购，要一百多块钱一瓶，150mI装。当然了，羊毛不可能出在猪身上，调味品也计入成本。
再说酒店，具体就是分工明确，各司其职。仍然是以牛肉为例，刀工负责切好，打荷负责加入调味品腌制，以500克牛肉为例，加入嫩肉粉6克，生抽10克，生粉25克，倒入75克清水调成糊状，放入牛肉抓匀，加入25克食用油捞匀。准备好配菜，如咖喱，咸菜，鲜笋，洋葱，芹菜等。厨师负责炒制。
大排档的厨师是多面手，有时候要身兼数职，身份从服务员，刀工，打荷，厨师变来变去，当然这个是人手不够的情况下。正常就是专职炒菜，至多负责一下准备食材。
总结普通厨师和高级酒店大厨做菜的区别
1.普通厨师服务的是大众，以前称为下里巴人，就是穿短衫站着喝酒这种，孔乙己除外。他们对食物要求不高，味道不错就行，最好量还要大。根据这一特点，厨师做菜主要就是家常口味。
我在大排档打工时，快餐才八块钱一份，二荤一素，现炒现卖，饭粥免费加。每到饭点，人们排起长队，我一直忙到沽清（没有菜了），还陆续有客人上门。当然是不会拒客的，继续炒（煮）素米粉，鸡蛋炒波纹面之类，尽量满足客人需求。
2.高级酒店大厨服务的人是阳春白雪，这种客人，享受的是服务，美食，对食物的量不敏感。以三文鱼为例，两指宽一指长就是一道菜了，也就是一口。正因为如此，大厨会更加用心制作，力求客人满意。
我店曾经推出过5688的单人套餐，二十多道菜，每个菜就一口，至多两口，饭后甜点两小勺。但是仍然有许多客人蜂拥而至，就算是预订，也排到两个月之后了。想不到有钱人真多，这钱大风刮来的吧，否则埋单时眼睛都不眨一下的。
创作不易，喜欢请点个赞呗，你的关注，就是对我最大的支持。谢谢！
餐饮行业人员招聘为何感觉这么难？
谢邀！
餐饮企业普遍都在喊着招聘难，留人更难，我们曾邀请过我们的客户大龙燚做人事经验分享，他们是如何将离职率从70%降到26%的呢？
去年，大龙燚人资中心关于离职员工数量的统计报告中显示，去年全年公司离职人数高达603人，其中，直营中心占到89.2%，入职仅7-30天的占比高达79%。因此，他们的改变计划从7-30天入职的新员工入手。
周密部署培训计划，稳住7-30天入职新员工
历经重重困难，今年2月20日，他们开始了第一期的新员工脱产培训。培训内容不是教会员工如何去点菜，如何去摆菜，而是让他们了解了企业之后，灌输给他们如何提升服务意识，建立良好的心态并做出完美的输出，即看到顾客后主动微笑问好，当听到顾客呼叫服务时快速反应说“您请稍等”...因此，三天的培训内容，他们设计了一些很有意思的环节，例如：观看一期励志影片、做一些有趣的互动游戏、了解企业QSC是如何实施的、让员工自己成为一名QSC考核老师、培训结束之后还会请新员工一起吃火锅，让他们感受到企业的温度。
这期间负责培训的管理人员反馈到结果：通过这一期三天的学习，我们见证了新入职员工从开始到培训完成的一个很大的转变，从第一天让大家互相认识做自我介绍，大家都很害羞、很内向，甚至不敢大声说出自己的名字，到第二天小伙伴在一起互相唱歌、跳舞、玩耍，渐渐地他们的笑容增加了，再到第三天，我们一起聚餐吃火锅的时候，每个人都洋溢着由内向外散发出来的开心，还会互相分享、夹菜。作为老师，把他们的行动看在眼里真的觉得很欣慰、很开心。通过这三天也很真实的看到、感受到了他们的变化，感到非常欣喜。
新员工培训实施落地
那么，培训结束之后就真的结束了么？能否留住培训下店的新入职员工？新员工培训如何更好地落地？没有落地的新员工培训，必将导致流失！
新员工培训结束之后，他们除了会给小伙伴们下发一个“学习计划”，帮助他们明确每天到店后的工作事项之外，对于门店店经理也提出了新的考核标准，“逼着”他们对新员工号，即要求店经理必须按照新员工下店的培养流程去做。包括：引导新员工熟悉餐厅环境、认识新同事、安排带训、新员工入职前三天享受提前下班一个小时福利、管理人员必须陪着新员工打饭、吃饭，每天必须有一句沟通的话，每个月写5篇关爱新员工事迹的文章等等，从而让新员工感受到企业温暖。
下面就是大龙燚新员工培训落地过程中的细节！
1、自我介绍
大龙燚的自我介绍模式：在店长带领下将新员工逐一减少给店里每一位员工：“这是我们信赖的小伙伴xxx”，“这是我们的迎宾xx”，这一过程中，遇到性格活泼的伙伴，会很热情的与新员工进行拥抱，拉近员工之间的距离，快速让新员工产生归属感。
2、宿舍安排
传统形式的宿舍安排：新员工宿舍安排体制缺失，遇到宿舍硬件设施不完善，修缮不及时情况，激发新、老员工之间的矛盾冲突，导致新员工“尴尬离场”。
转变形式后的宿舍安排体质：加强监督，店长亲自为新员工铺床，铺床后拍照回传，打造企业温暖氛围感，留住新员工。
3、训练稽核
新员工转正权力下放店长，对通过转正考核的新员工签字授权，由商学院伙伴定期下点面抽查新员工岗位技能，并在认证书上签字授予转正资质。
4、新员工下店培训跟进
通过《新员工下店培训跟进汇总表》，反馈新员工下店培训落地情况，包括训练员是否按照培训计划带训、管理人员是否陪同打饭、领班/店长/商学院是否按规定做到关心新员工、是否通过转正考核、是否举行转正仪式等等，都设置专人对以上考核点逐一进行追踪。
通过一整套系统化的新员工培训落地实施方案的制定，对于留住新员工，减少新员工流失是否有效呢？通过一组数据来看：
拿今年2-6月数据来相比去年同期，由于新增两家门店，所以招聘总数上有所提升，去年共招聘181人，7-30天入职新员工离职率高达70%，培训体制落地后，7-30天新入职员工离职率明显下降，仅占26%。
人员稳定才是关键，“以人为本”要落到实处
从企业角度讲，大龙燚并不满足于26%的流失率。因此，今年大龙燚的企业升级以内控为主，即提升企业内部管理。大龙燚“以人为本”，不只是说说而已，正如新员工入职培训，让高管来讲企业文化，让新员工更了解企业，了解我们的管理者。其次，培训考核导向，从实际行动出发，即培训之后一定要有追踪。
“以人为本”是要和店长KPI挂钩的，因为大龙燚的店长KPI除了QSC60分，其余40分全部考核关于员工关爱方面，比如，宿舍员工餐离职率。只有稳定才有发展，所以这些根本的改变可以帮助企业降低招聘成本、培训成本。虽然表面看起来他们投入了很多人、很多精力来做这件事情，但成本降低了，员工的幸福指数提升了。
欢迎留言，与天财商龙一起探讨餐厅招聘技巧、餐厅经营技巧等等...
我弟弟说学厨师？
本人就是做厨师的，其实做厨师有好的地方，有不好的地方。接下来先说说好处：
学厨师好不好？想学厨师技术，很多人在开始学之前比较关注学厨师将来的就业前途问题，因为不了解，不知道到底学厨师好不好，所以心里没有底，有些担心和犹豫。
首先，民以食为天，吃是人类生存、发展、延续的最基本需求，这是无可争辩的；再者，我国也是一个美食大国，餐饮业市场需求和发展空间很大，各种美食，各类餐馆、酒店数不胜数，伴随经济的发展，厨师餐饮行业更是发展迅速，造就了大量的厨师岗位，厨师的就业情况相对于其他行业也更具有一定的优势。
学厨师有哪些优势？
一、学厨师：作为人们的第一需求，它不是新兴产业，不会被淘汰。只有菜品的举一反三，不会存在产品的更新换代。
二、学厨师：花费时间少，就业成才快。易学、易懂、起点为零。从基础开始，不用你懂复杂电路图，也不需要你会烧脑的编程，厨师课程，只要动手去做，课程都能学会。
三、学厨师：发展好，提升空间大。厨师长、行政总厨等都是目前紧缺的人才，也是学厨师一直努力的目标，高薪紧缺的职位，只有在餐饮界才会出现，厨师永远都是你的首选。
四、学厨师：工作环境好，体面卫生。不用爬高、摸底，没有化学物质伤害。正常作息，解决吃住，你从起点上就赢得一筹。
五、学厨师：餐饮业的飞速发展，学校订单式培养，不用再去人才济济的双选会，就可以成为高薪人士。
六、学厨师：投入小，回报大。不论你出身在哪里，不论你贫穷富贵，只要你肯努力，小投入，也可以拥有自己的事业。
七、学厨师：对于创业的，有专门的创业指导，降低成本提高利润易致富。
八、厨师行业：不用拼爹，好技术就是“好饭碗”。
其实归根到底还是要落实到技术上来，学好技术了还怕啥，工作妥妥的。
餐饮行业的飞速发展，带动了厨师薪资的整体上升，如今，厨师位居蓝领职业，成为人们眼中挣钱多的黄金职业。无论是中餐厨师，还是西餐厨师，其月薪达万元早已不是新闻，而技术精湛、经验丰富的行政总厨更能拿到百万年薪。
要想成为一个好厨师，不但要做好吃苦的准备，还要带上脑子。
首先厨师不但要有技术实力，从切菜开始练起，切块、切片、切丝等各类厨房食材的切法，无一例外的都要精通，而且厨师也是一个体力活，没有坐着炒菜的，更没有不会掂勺的厨子 夏天客人坐在空调房里吃饭，厨师在火炉旁挥汗如雨。只有这些还不够，还要做出的菜色、香、味都好，而且还要不断创新，有自己的独门绝技，你说辛苦吗？
话说回来 那里有不辛苦还能挣钱的职业呢！都是拚搏努力得到的，流水线上的工作不需要动脑子，但是只能干个年轻，老了干什么呢？如果你学历不高，没有一技之长，肯吃苦、善动脑，学厨师也是个不错的选择。
然后说一下学厨师的苦，自己想要学技术就的受气，师傅说你也不好听的话也是为了你好，现在师傅也不会骂你，只是说你工作中的事情，年龄小学厨师最好，可以有充分的时间就练基本功，要在小城市学5年就可以炒菜了，还要看自己的努力，自己努力了，别人帮你才有用，自己不努力别人帮也帮不上你，所以靠自己勤快，苦练才能有好的厨艺，小城市炒菜工资最多也就5000，但是也可以自己创业什么的，看自己的努力了，最后想说学厨师很苦，没有太多要玩的时间，来了节假日自己还要工作，有的年轻人也不愿意干厨师是一方面，厨师这行年纪大了也不怕被淘汰自己有技术，可以挣钱，但是去厂子里干活只能挣一时的钱，到时候成家立业没技术还的出去打工，趁年轻学个技术，等结婚有孩子老婆，想学也没时间了！
楼主希望你弟弟学个技术，对自己以后有好处！希望我的回答你可以参考一下！谢谢
米其林的客户经理待遇怎么样？
米其林给的么有你想象的那么多，出差标准比240天多，一万差不多，再多也不可能，试用期8000就算很好了。你是常驻某地的吧，或者南京或者合肥。出差津贴加上去你能省点的话，收入还是挺高的，光看工资和你已有的OFFER差不多。