2.工作量与薪资扎佐轮胎厂实行了绩效考核制度，按照生产绩效进行奖励，员工的薪资水平与工龄、技能等相关，有了更多的晋升和提高薪资的机会。员工可以通过不断学习和提高技能，提高自身绩效，2017是扎佐轮胎厂逐步加强员工薪酬管理的一年。...
2017年是扎佐轮胎厂发展的关键之年，而工资政策一直是员工们最为关注的话题。本文将详细探讨2017年扎佐轮胎厂的工资情况。
1. 薪资水平
2017年，扎佐轮胎厂实行了不同于以往的薪资政策，进一步优化了薪酬结构，各项福利待遇也得到提升。相对于往年，员工获得的年终奖金也有所增加，对于一线生产工人来说，月薪也有不同程度的提高。
2. 工作量与薪资
扎佐轮胎厂实行了绩效考核制度，尤其针对一线生产工人，按照生产绩效进行奖励，其中包括日产量、质量等方面。同时，由于工艺提升和设备更新等原因，工作强度也有所增加。所以，员工的薪资并非完全固定，而是与工作量和绩效相关。
3. 阶梯式工资制度
扎佐轮胎厂实行了阶梯式工资制度，员工的薪资水平与工龄、技能等相关，有了更多的晋升和提高薪资的机会。员工可以通过不断学习和提高技能，提高自身绩效，获得更高的薪资待遇。
2017是扎佐轮胎厂逐步加强员工薪酬管理的一年，采取了一些新的政策和措施。工资水平相对稳定，同时也反映了员工的工作实际情况，阶梯式工资制度为员工提供了更多的发展机会，一定程度上激励员工提高绩效和技能水平。