马克思韦伯的代表作品，简述韦伯组织结构的基本特点？
韦伯组织结构的基本特点：
韦伯认为，合法型统治是官僚组织结构理论的基础，因为它为管理的连续性提供了基础，担任管理职务的人员是按照他对工作的胜任能力来挑选的，具有其合理性；领导人具有行使权力的法律手段；所有的权力都有明确的规定，任职者不能滥用其正式权力。合法型统治是以一种对正规形式的“法律性”以及对那些升上掌权地位者根据这些条例发布命令的权力的信任作为基础的。这种组织的管理制度不仅具有合法的公认权威性，并且具有“理性”，即能够实现最佳管理目标。
(1)任何机构组织都应有确定的目标。机构是根据明文规定的规章制度组成的，并具有确定的组织目标。人员的一切活动，都必须遵守一定的程序，其目的是为了实现组织的目标。
(2)组织目标的实现，必须实行劳动分工。组织为了达到目标，把实现目标的全部活动进行划分，然后落实到组织中的每一个成员。在组织中的每一个职位都有明文规定的权利和义务，这种权利和义务是合法化的，在组织工作的每个环节上，都是由专家来负责的。
(3)按等级制度形成的一个指挥链。这种组织是一个井然有序且具有完整的权责相互对应的组织，各种职务和职位按等级制度的体系来进行划分，每一级的人员都必须接受其上级的控制和监督，下级服从上级。但是他也必须为自己的行动负责，这样，作为上级来说必须对自己的下级拥有权力，发出下级必须服从的命令。
(4)在人员关系上，他们之间是一种指挥和服从的关系。这种关系不是由个人决定，而是由职位所赋予的权力所决定的，个人之间的关系不能影响到工作关系。
(5)承担每一个职位的人都是经过挑选的，也就是说必须经过考试和培训，接受一定的教育获得一定的资格，由需要的职位来确定需要什么样的人来承担。人员必须是称职的，同时也是不能随便免职的。
(6)该人员实行委任制，所有的管理人员都是委任的，而不是选举的(有一些特殊的职位必须通过选举的除外)。
(7)管理人员管理企业或其他组织，但他不是这些企业或组织的所有者。
(8)管理人员有固定的薪金，并且有明文规定的升迁制度，有严格的考核制度。管理人员的升迁是完全由他的上级来决定的，下级不得表示任何意见，以防止破坏上下级的指挥系统，通过这种制度来培养组织成员的团队精神，要求他们忠于组织。
(9)管理人员必须严格地遵守组织中的法规和纪律，这些规则不受个人感情的影响，而适用于一切情况。组织对每个成员的职权和协作范围都有明文规定，使其能正确地行使职权，从而减少内部的冲突和矛盾。
韦伯认为权力的分类？
权力的分类：
（1）合理的法定权力：依法任命，赋予行政命令的权力；
（2）传统的权力：人的地位的正统性为依据的；
（3）选择必考神授的权力：建立在对个人的崇拜和迷信的基础上的；
（4）三种权利当中只有合理的法定的权力才是行政组织的基础。
韦伯认为超凡权力对应的组织形态是？
超凡权力 神秘化组织.超凡权力即个别"超凡人物"具有超自然、超人的权力,所谓的救世主、先知、政治领袖就属于这类人物.建立在这种权力基础上的组织一旦出现超凡人物死亡,组织往往就会走向分裂或死亡. 传统权力 传统组织.传统权力即是按照传统或继承沿袭而拥有的权力,领导人不是按能力。
柯林斯的教育社会学思想？
柯林斯的“新韦伯主义取向的冲突论”
德国社会学家韦伯首创了社会分层理论，提出了以财富、地位、权力作为划分社会阶层的三要素。柯林斯在分析教育阶层化时，就受了韦伯的影响。他企图将涂尔干的功能分析、马克思的阶级斗争学说融入韦伯有关社会分层的体系之中。以构成“新韦伯主义冲突论”来阐释教育与职业的关系
不属于行为组织的理论是什么？
不属于行为组织的理论是理想行政组织体系理论。
行政组织体系理论是社会学家马克斯韦伯提出的理论。主要研究现代社会最有效和合理的组织形式。如何评价哈耶克的通往奴役之路？
难道资本主义国家就没有剥削和奴役，沒有阶层的划分，资本主义国家的人就完全有了自由。不要因为看多了西方的文学名著，就把西方的世界想得美好无比。文学作品只是代表了作者奇特的幻想，不要被其以假乱真了，任何社会都存在阶层和奴役，国外看似像天堂，那只是有钱人的天堂，穷人只有在一旁看热闹的份，什么都买不起。国外的人看似自由了，人却没有安全感，首先可以私人可以拥有枪支就在社会存有一定隐患。我们国家至少在人身安全上是有保障的，虽说现在还有很多地方并不不完善，但国家也在一步步改进，腐败问题不只社会主义国家有，资本主义难道就没有，要不每年各政常疯狂地竞选是为了什么，是为了民生，别逗了。