劳动节老师不给放假犯法吗？五一老师不给放假怎么办？
1. 劳动节老师不给放假是否犯法？
在中国，劳动节是全国性的法定假日，每年5月1日至3日放假三天。根据《劳动法》规定，员工在法定节假日应当放假，而且单位不得安排工作。但是，对于教育行业来说，情况有所不同。教师作为特殊职业群体，其休息时间由学校安排，而不是按照法定节假日执行。因此，劳动节老师不给放假并不违反法律。
2. 五一老师不给放假怎么办？
如果你是一名学生，那么你可以向学校领导反映这个问题。你可以写一封信或者找机会和校长或者班主任谈一下。如果你是一名教师，那么你可以向学校人事部门或者工会反映这个问题。同时，你也可以参考《劳动法》和《教师法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 教师的休息时间是如何安排的？
教师的休息时间一般由学校制定，但必须遵守国家和地方政府的有关规定。例如，教师每周工作不得超过40小时，而且必须有至少一天的休息时间。此外，教师还应该享受法定节假日和寒暑假等特殊休息时间。在这些时间内，学校不得安排教师进行教学或其他工作。
4. 学校可以不给教师放假吗？
如果学校没有按照相关法律法规规定为教师安排休息时间，那么就是违法的。教师也有权利要求学校按照法律规定为他们安排休息时间。但是，在某些情况下，学校可能会因为特殊原因要求教师工作，例如需要参加重要会议、组织活动等。在这种情况下，学校应该向教师支付加班费或者提供相应的补偿。
5. 怎样维护教师的权益？
如果你是一名教师，那么你可以通过以下几种途径维护自己的权益：
1）了解相关法律法规，知道自己的权利和义务；
2）加入学校的工会组织，争取更好的待遇和福利；
3）与学校领导进行沟通，表达自己的要求和意见；
4）向劳动监察部门投诉，寻求法律支持和维权。
6.
劳动节老师不给放假并不违法，但是学校应该按照相关法律法规为教师安排休息时间。如果学校没有按照规定为教师安排休息时间，那么就是违法的。教师可以通过多种途径维护自己的权益，包括了解相关法律法规、加入工会组织、与学校领导进行沟通、向劳动监察部门投诉等。