佛山周五劳动节几点放假及加班工资多少？详细解读佛山劳动法
1. 佛山周五劳动节几点放假？
佛山市政府规定，2021年5月1日至5月5日为国际劳动节假期。其中，5月1日至5月3日是法定假期，5月4日至5月5日为调休假期。因此，周五（5月7日）不是法定假日，不会放假。
2. 佛山劳动法对加班工资的规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同法》等相关法律法规，加班工资应该按照不低于劳动者正常工资的百分之一百五十计算。而在佛山市实行的《佛山市劳动合同条例》中，对于劳动者在法定工作日内加班的情况，加班工资应不低于劳动者正常工资的百分之二百。
3. 加班工资计算方法
在佛山市，加班工资的计算方法为：每小时工资=月工资/21.75/8；加班工资=每小时工资x加班时间（小时）x 2。
例如，某员工月薪为5000元，每天工作8小时。如果该员工在法定工作日内加班2小时，那么他的加班工资计算方法为：每小时工资=5000/21.75/8≈28.74元；加班工资=28.74x2x2≈115元。
4. 强制加班和自愿加班的区别
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得强迫劳动者加班。但是，在特殊情况下，如生产任务紧急、防止事故发生等情况下，可以经与劳动者协商一致后，延长工作时间。此时，用人单位应当按照规定支付加班费，并保证劳动者的身体健康和安全。
而自愿加班则是指劳动者主动选择加班，用人单位应当尊重劳动者的意愿，并按照相关法律法规支付加班费。
5. 加班时间上限
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得安排劳动者超过每日工作8小时、每周工作40小时的工作时间。如果需要延长工作时间，应当与劳动者协商一致，并支付加班费。
在佛山市实行的《佛山市劳动合同条例》中，规定用人单位不得安排劳动者超过每日工作8小时、每周工作44小时的工作时间。如果需要延长工作时间，应当与劳动者协商一致，并支付加班费。
6. 加班费的发放时间
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当将劳动者的加班费与正常工资一起结算并发放。如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁申请。
7.
在佛山市，劳动者的加班工资应不低于其正常工资的百分之二百。加班工资的计算方法为：每小时工资=月工资/21.75/8；加班工资=每小时工资x加班时间（小时）x 2。用人单位不得强迫劳动者加班，也不得安排劳动者超过每日工作8小时、每周工作44小时的工作时间。如果需要延长工作时间，应当与劳动者协商一致，并支付加班费。加班费应当与正常工资一起结算并发放。