 3、3.劳动法对清明劳动节的规定4、4.加班和调休的规定5、5.如何计算加班费？用人单位应当安排工作时间和休息时间，用人单位应当按照国家规定的节假日安排员工的休息时间。如果员工在节假日需要工作，用人单位应当保障员工的休息权益。...

2021年清明劳动节放假几天？详解劳动法和国家规定

清明劳动节，简称清明节或者劳动节，是中国传统节日清明节和现代劳动节的结合。它既是祭扫先人的节日，也是庆祝劳动者的节日。在中国，清明节是一个重要的节气，一般在每年的4月4日或5日。

根据国务院办公厅发布的《2021年部分节假日安排的通知》，2021年清明节放假时间为4月3日（星期六）至4月5日（星期一），共计3天。其中，4月3日和4月4日是法定假日，4月5日是调休日。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，国家规定的节假日，用人单位应当安排工作时间和休息时间，不得以加班的方式补偿。因此，在清明劳动节期间，用人单位应当按照国家规定的放假时间进行安排，不得强制员工加班。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当按照国家规定的节假日安排员工的休息时间。如果员工在节假日需要工作，应当给予相应的补偿或者安排调休。同时，用人单位应当保障员工的休息权益，不得以任何形式侵犯员工的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位应当按照国家规定的标准支付员工的加班费。具体的计算方法是：平时加班工资为基数，每小时不低于工资总额百分之一百五十的报酬；法定节假日加班工资为基数，每小时不低于工资总额百分之二百的报酬；休息日加班工资为基数，每小时不低于工资总额百分之一百七十的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，用人单位应当合理安排员工的工作时间和休息时间。具体的安排应当根据生产经营需要和员工的身体状况等因素进行考虑。同时，用人单位还应当尊重员工的意愿，听取员工的意见，并在可能的情况下给予员工调整工作时间的机会。

清明劳动节是一个重要的节日，也是一个重要的法定假日。在这个节日期间，用人单位应当按照国家规定的放假时间进行安排，不得强制员工加班。如果员工需要在节假日工作，用人单位应当给予相应的补偿或者安排调休。同时，用人单位应当合理安排员工的工作时间和休息时间，保障员工的合法权益。

清明劳动节放假几天啊（劳动法2021年清明节放假几天）