劳动节只放假一天犯法吗（五一劳动节实际只放假一天）

劳动节是每年五一的重要节日，但是有些公司只放假一天，这是否违法呢？本文将围绕“劳动节只放假一天犯法吗”这一问题进行探讨。

1：相关法律法规

根据《劳动法》第四章第三十二条规定：“国家规定的劳动节日，用人单位应当安排工作时间和休息时间，确保劳动者享受法定节日。”因此，用人单位只放假一天是违反了国家法律法规的规定。

2：劳动者权益

劳动节是为了纪念劳动者而设立的节日，只放假一天无疑是对劳动者权益的侵害。长期以来，我国劳动者的工作强度较大，休息时间不足，如果连劳动节都不能好好休息，那么劳动者的权益何在？

3：企业形象

企业是社会的一部分，企业形象直接关系到企业的声誉和发展。如果企业只放假一天，不仅会引起员工的不满和抵触情绪，也会影响企业的形象和信誉度。

劳动节只放假一天是违反国家法律法规的，同时也侵害了劳动者的权益和企业形象，因此用人单位应当安排合理的工作时间和休息时间，让劳动者能够充分享受到法定节日。