一、法律规定五一劳动节是国家法定节日之一，单位应当安排员工放假，负责监督和管理用人单位的劳动关系。如果企业违反了法律规定，三、员工维权如果单位不放假，员工可以通过维权途径来维护自己的合法权益。他们可以向劳动局举报单位不放假的情况。...
五一劳动节是中国的法定节日，但有些店铺却不放假。那么，这种情况下，劳动局会管吗？本文将从多个角度探讨这个问题。
一、法律规定
五一劳动节是国家法定节日之一，根据《中华人民共和国法定节假日条例》，单位应当安排员工放假，并按照规定支付加班费。如果单位不放假，就违反了法律规定。
二、政府监管
劳动局作为政府部门，负责监督和管理用人单位的劳动关系。如果企业违反了法律规定，劳动局可以对其进行处罚。但实际上，政府监管力度有限，尤其是在私营企业中，很难做到全面监管。
三、员工维权
如果单位不放假，员工可以通过维权途径来维护自己的合法权益。他们可以向劳动局举报单位不放假的情况，也可以通过申请调休或者请假等方式来保障自己的休息权。
四、企业自律
企业应该自觉遵守法律规定，给员工合理的休息时间和待遇。如果企业不放假，会影响员工的工作积极性和生产效率，对企业自身也不利。
五一劳动节店里不放假是否受到劳动局管辖，其实不是关键问题。更重要的是，企业应该尊重法律、尊重员工，合理安排休息时间，创造良好的工作环境。同时，员工也应该知道自己的权益，通过合法途径来维护自己的利益。只有企业和员工共同努力，才能营造和谐的劳动关系，实现共赢的局面。