劳动节员工不放假违法吗（劳动节公司不放假违法吗）

劳动节是中国法定的节日之一，但是有些企业却不放假，让员工需要在这个节日里继续工作。那么，劳动节员工不放假违法吗？下面我们来探讨一下。

1. 法律规定

根据《劳动法》第四十四条规定：“国家规定的法定节日，用人单位应当安排工作时间和休息时间，并按照国家规定支付工资。”可见，劳动节是法定节日之一，用人单位应该安排员工的工作时间和休息时间，并支付相应的工资。因此，如果企业不放假，就违反了相关法律规定。

2. 员工权益

劳动节是为了庆祝劳动者的节日，也是为了保护员工的合法权益。如果企业不放假，员工无法享受到应有的休息时间，长期加班会影响身体健康，甚至可能导致工作效率下降，对企业也不利。

3. 社会责任

企业除了要履行法定职责外，还应该承担社会责任。如果企业不放假，将会给员工带来不必要的困扰和负担，也会影响企业形象和声誉。因此，企业应该尊重员工权益，履行社会责任。

劳动节是为了庆祝劳动者的节日，保护员工的合法权益。企业不放假违反了相关法律规定，也会影响员工身心健康和企业形象。因此，企业应该尊重员工权益，履行社会责任。